史鹏
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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;
3、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为,是违法的。
6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
8、综上,如果你还未辞职,建议你不要个人申请辞职,你可以通过EMS发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。行动建议
1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实,固定证据。
3、先与单位友好协商,看其能否支付你经济补偿金以及双倍工资。 4、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉处理。 5、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁;同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;
3、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
5、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司每月都比合同约定日期晚发工资是属于拖欠工资的行为,是违法的。
6、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
8、综上,如果你还未辞职,建议你不要个人申请辞职,你可以通过EMS发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。行动建议
1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据。
2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实,固定证据。
3、先与单位友好协商,看其能否支付你经济补偿金以及双倍工资。 4、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉处理。 5、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁;同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
回复于 2023-02-21 10:06