史鹏
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。因此,如果公司请临时工进行绿化养护,但未签订劳务合同,且临时工有考勤并按工资表发放工资,那么公司与临时工之间存在雇佣关系。此时,临时工享有劳动法律规定的权利和保护,如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。如果公司未按照法律规定为临时工缴纳社会保险等,将会面临相应的法律责任。
回复于 2023-04-12 09:46