史鹏
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根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同双方可以约定合同期限,但是合同期限不得超过3年。如果劳动合同期限为1年,那么在合同期限内,员工应该按照约定的工资标准获得工资。
如果员工提前离职,按照约定的结算标准,即1820元进行结算。但是需要注意的是,如果员工提前离职的原因是公司违反了劳动合同的约定,比如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等,员工可以要求公司支付违约金或者赔偿金。
如果员工在离职前没有完成合同约定的工作任务,公司可以要求员工赔偿相应的损失。但是赔偿金额不得超过员工提前离职所应得的工资。
如果员工提前离职,按照约定的结算标准,即1820元进行结算。但是需要注意的是,如果员工提前离职的原因是公司违反了劳动合同的约定,比如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等,员工可以要求公司支付违约金或者赔偿金。
如果员工在离职前没有完成合同约定的工作任务,公司可以要求员工赔偿相应的损失。但是赔偿金额不得超过员工提前离职所应得的工资。
回复于 2023-04-13 10:14