史鹏
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您好,根据《劳动法》相关规定,正常情况下,每月出勤工作日(不包括周末和法定假日)应当不少于22天。如果员工当月的出勤工作日不足22天,那么他的工资应根据当月实际出勤天数计算,无需扣除工作日的数额。
如果员工当月参加了法定节假日的工作,而出勤工作日不足22天,那么他应当按照劳动合同以及企业规章制度规定的工资计算方式计算工资,而不是简单地按照当月实际出勤天数计算工资。一般而言,企业会在规章制度中对节假日加班的薪资计算方式规定得比较详细。例如,法定节假日加班可能会按照日工资的200%计算,而加班餐补也会有不同标准。
需要注意的是,如果员工在法定节假日加班的工作日也不足22天,那么根据《劳动法》规定,他的工资应当按照当月实际出勤天数计算。因此,要区分好这两种情况。
如果员工当月参加了法定节假日的工作,而出勤工作日不足22天,那么他应当按照劳动合同以及企业规章制度规定的工资计算方式计算工资,而不是简单地按照当月实际出勤天数计算工资。一般而言,企业会在规章制度中对节假日加班的薪资计算方式规定得比较详细。例如,法定节假日加班可能会按照日工资的200%计算,而加班餐补也会有不同标准。
需要注意的是,如果员工在法定节假日加班的工作日也不足22天,那么根据《劳动法》规定,他的工资应当按照当月实际出勤天数计算。因此,要区分好这两种情况。
回复于 2023-04-26 12:29