史鹏
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工作单位的领导变更不影响公司的法人地位,因此新领导不能主张重新签订合同。根据我国《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规,单位用工需与劳动者签订书面劳动合同,并为其缴纳社会保险、住房公积金等法定福利,保障劳动者的合法权益。如果之前单位一直未与你签订劳动合同,并且也未缴纳社保,这是单位的违法行为,员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
单位不得违反法律法规裁员,如果单位要求重新签订劳务合同,并且最终不续签,属于劳动合同的无故解除,你可以向劳动监察部门申请劳动仲裁、行政复议或者提起劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。建议你与单位先进行沟通协商,谈明原因、目的和期限等问题,尽可能争取自己的合法权益。
单位不得违反法律法规裁员,如果单位要求重新签订劳务合同,并且最终不续签,属于劳动合同的无故解除,你可以向劳动监察部门申请劳动仲裁、行政复议或者提起劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。建议你与单位先进行沟通协商,谈明原因、目的和期限等问题,尽可能争取自己的合法权益。
回复于 2023-05-30 23:04