史鹏
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如果你在离职前,公司与你有达成绩效考核协议,并且你已经完成了该协议中规定的绩效工作,那么公司应当按照协议的约定给予你相应的绩效奖金,否则公司就可能违约。
如果公司没有给你应当给予的绩效奖金,你可以先与公司进行沟通协商,如果无法达成协议,可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
你可以准备好相关证据,比如协议、工作记录等,并向劳动仲裁、人民法院等法律机构提出诉讼要求公司支付绩效奖金。但在此之前,你最好咨询专业律师,以便更好地维护你自己的权益。
如果公司没有给你应当给予的绩效奖金,你可以先与公司进行沟通协商,如果无法达成协议,可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
你可以准备好相关证据,比如协议、工作记录等,并向劳动仲裁、人民法院等法律机构提出诉讼要求公司支付绩效奖金。但在此之前,你最好咨询专业律师,以便更好地维护你自己的权益。
回复于 2023-06-07 10:17