史鹏
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在没有签订劳动合同的情况下,企业拖欠员工工资,是一种违法行为。建议您通过以下几个步骤来维护自己的合法权益:
1. 确认自己的劳动关系:确认自己与该企业确实存在劳动关系,如果确认确实存在,那么可以向企业提出工资要求。
2. 联系企业负责人:首先,可以自己尝试与企业负责人协商解决问题,让企业及时支付欠薪。
寻求劳动监察机构帮助:如果无论您自己还是经过企业负责人的协商都不能解决问题,您可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构会依据相关法律规定,对违法行为进行调查,并要求企业赔偿员工的违法损失。
1. 确认自己的劳动关系:确认自己与该企业确实存在劳动关系,如果确认确实存在,那么可以向企业提出工资要求。
2. 联系企业负责人:首先,可以自己尝试与企业负责人协商解决问题,让企业及时支付欠薪。
寻求劳动监察机构帮助:如果无论您自己还是经过企业负责人的协商都不能解决问题,您可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察机构会依据相关法律规定,对违法行为进行调查,并要求企业赔偿员工的违法损失。
回复于 2023-06-13 10:02