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回复：劳动仲裁需要的资料有：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本身份信息和工作信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
一、劳动仲裁需要准备的材料
1.申请人身份证明
个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件。
2.被申请人身份证明
被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。如果我们手头没有公司的营业执照，可以去“国家企业信用信息公示系统”网站，进入该公司页面，将网页打印下来。
3.证据目录和证据
劳动纠纷用到的证据有很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同，每月工资的银行流水，社保缴费记录，打卡记录，对话录音录像等等都是证据。这些证据不能装到一个袋子里递进去。要编辑好目录，订成一本册子。
4.劳动争议仲裁申请书
这个申请书就是写一份书面的情况说明。
开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。
然后写清楚仲裁请求，如果涉及到金额，一定要把数目写具体，不能太笼统。比如要求公司支付拖欠的2021年1月至3月3个月的工资，合计12300元。不能只写要求公司支付拖欠的工资。
再然后写纠纷的前后经过，把为什么会发生纠纷，发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。
最后写理由，为什么我会提出这样的仲裁请求，依据哪条法律，哪些证据。这里要注意，我们前面不是准备了证据和证据目录吗？这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码。
5.授权委托书
如果找了律师，或者自己不出庭委托亲戚、朋友代为出席，需要额外再提交一份授权委托书。
劳动纠纷
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2023-03-19 20:35
情况：辞退实习生，对方上诉劳动局，对方要求结清工资并补偿一个月工资，庭审已结束，现工资已结清。我司拒绝赔偿一个月薪资。我司办公地址在厦门
回复：1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、员工试用期应该注意哪些
1、不能口头约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
2、不能超期约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、不能重复试用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复多次约定试用期，亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。
4、不订单独试用合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期需参加社保
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
6、试用期不能随意解雇
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位要负举证责任。但这个举证责任并不容易。
7、需书面约定录用条件
规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。
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2023-03-17 11:50
你好，我想问下 如果企业应聘，要求要有电工证，要先求先去报名 如果上班后 或者还没上班 企业无故辞退的话 会有保障吗 因为今天应聘，就有叫我先去报名电工证想问下 这种情况要如何处理
回复：你好，法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，公司证明你不胜任工作的可以解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿和补偿。
二、你入职的时候就没有电工证，公司也是知道的，除非公司在你入职时规定你在试用期内必须考取电工证，否则，你没有电工证不属于不能胜任公司工作。
三、现在公司仅以你没有电工证为由辞退你属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
五、所以，你可以要求公司支付1个月工资的赔偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷一、公司辞退你，你应该要求公司出具解除劳动合同的证明。二、与公司协商，要求公司支付赔偿金，协商时，为了能够增加协商成功的几率，建议你要求公司赔偿的金额适当低于法律规定的数额。三、协商成功签订赔偿协议。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉协商不成，你可以先向公司所在地的劳动局投诉，要求公司支付赔偿金。
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2023-03-08 17:11
如果员工在一家企业做20年，企业不给员工加薪机会，员工提出辞职，企业是否需要给以员工经济补偿呢？
回复：法律分析：
劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外，劳动者自行辞职的没有经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 用人单位存在违法行为，损害劳动者合法利益，劳动者提出解除劳动合同的；(二) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三) 非因劳动者的主观过错，用人单位提出解除劳动合同的；(四) 非因双方的主观原因，用人单位提出解除劳动合同的；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六) 用人单位破产或被动解散而导致终止劳动合同的。
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2023-03-02 17:01
强制执行为公司，应该如何处理
回复： 一、法院怎么强制执行公司
当被告为公司时，需要以公司帐户资金来履行判决。如果拒绝履行的，可以申请法院强制执行。
法院执行企业账户没钱，可以查封扣押机器设备、原料产品等。如果确实没有可以执行的财产，可以裁定中止执行，待发现可以执行的财产再启动执行。
法律依据：《民事诉讼法》规定 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
法院怎么强制执行公司
二、强制执行的程序
第一步：申请
发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判 员移送执 行员执行。
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当 执行。公 证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
第二步：法院受理
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院 应当自收 到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。
第三步：申请复议
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未 执行的， 申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指 令其他人民 法院执行。
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理 由不成 立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日 起十五 日内向人民法院提起诉讼。
第四步：向被执行人发出执行通知
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行 法律文书 确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。
第五步：采取强制措施
采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行。情况制作笔录，由在场的有关人员签。名或者盖章。执行法院可以通过以 下强制执 行的措施：查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产；搜查被申请 执行人隐 匿的财产；强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。
三、向法院强制执行程序得多长时间
申请法院强制执行后，法院执行案件一般为六个月。受理期限7个工作日。
法院强制执行的程序：
1、审查立案。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等等。
2、通知履行。人民法院决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。
3、准备强制执行。填写行政强制执行证；确定强制执行的计划和方案；需要协助执行的，应书面通知有义务协助的单位和个人。
4、实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据；执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行的机关。
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2023-03-02 13:08
12月的工资还没给，已经离职了现在已经二月了。然后年前11月还扣了我工资2600，
回复：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一、工作拿不到工资怎么办
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、拖欠工资几个月
工资拖欠的处理办法有：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2023-02-17 16:02
2022/12/30我跟某汉堡店签署劳务协议,工资是17元1小时,2023年我所在城市非全日制时薪调到19,我要求加薪被告知:劳务协议不受<<劳动法>>管辖.拒绝加薪.请问这个是合法的吗?
我该如何要回我1月的2元/每小时的工资呢.
回复：工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2023-02-10 00:01
我在公司实习期做了几天，今天给我辞退了，说按日结给我工资，他说实习期间可以提前三天告知解除劳动合同，这种情况可以申请劳动合同的一个月工资补偿吗
回复：劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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2023-02-10 14:14
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