入职三个月未签劳动合同 现在公司无故辞退 社保等保障一律没有 不支付赔偿金
回复:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了三个月没有签劳动合同,用人单位应当支付2个月的双倍工资。其次:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2023-11-15 17:23
劳动合同签订一年,约定工资4800,提前离职按1820结算
回复:根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同双方可以约定合同期限,但是合同期限不得超过3年。如果劳动合同期限为1年,那么在合同期限内,员工应该按照约定的工资标准获得工资。
如果员工提前离职,按照约定的结算标准,即1820元进行结算。但是需要注意的是,如果员工提前离职的原因是公司违反了劳动合同的约定,比如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等,员工可以要求公司支付违约金或者赔偿金。
如果员工在离职前没有完成合同约定的工作任务,公司可以要求员工赔偿相应的损失。但是赔偿金额不得超过员工提前离职所应得的工资。
劳动纠纷
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2023-04-13 05:17
您好,我有个劳务合同,麻烦帮我看一下可以吗?
回复:您好 ,签订劳务合同注意事项:劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;提供劳务者工作时间与工作条件要明确;不要签空白合同;用人单位是否是合法企业;在劳务合同中明确工作的内容和具体地点;确认解决争议的方法;其他。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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2023-03-28 09:10