老板拖欠工资不给
回复：员工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助。让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同。
收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。
一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同。然后携带这些证据找当地的劳动监察部门，让他们出面进行协商。
一般劳动监察部门会找到你的老板，帮你讨要工资。如果劳动监察部门不主动帮你协商，那么你可以投诉相关单位。另外你也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是类似于打官司。你需要了解相关的劳动【法律法规】，当然你可以找相关的法律援助，或者找一个律师。
不过律师的费用一般很高，不是一般人请的起的。只要你证据充足，完全不需要请律师。仲裁根据你提供的证据也可以帮你讨要工资。当你觉得劳动仲裁慢，或者证据充足仍然没有得到解决的时候，这个时候你可以找相关的媒体进行报道。一般很多耍赖皮的老板为了考虑声誉都会给你结工资。在这个过程中千万不要采取极端的行为去讨要工资，否则可能会起到不好的效果。
【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2023-04-01 20:14
你好！我想咨询一下家里亲人在工地意外受伤导致颈椎骨折，但是用人单位属于建筑行业，亲人是跟着包工头干活，并没有和他签署任何劳动协议，他应该怎么最大争取自己的利益
回复：你好，根据中国的劳动法规定，用人单位应该为员工购买工伤保险，以便在员工在工作中受伤时提供赔偿。但是，由于您亲人是跟着包工头干活，并没有和他签署任何劳动协议，这可能会使得亲人的赔偿权利受到限制。
建议您亲人可以采取以下措施：
1. 尽快向当地劳动监察部门报告此事，让他们介入调查。如果发现用人单位没有为员工购买工伤保险，劳动监察部门可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 如果包工头有责任，可以向包工头索赔。如果包工头没有购买工伤保险，可以要求包工头承担相应的赔偿责任。
3. 如果亲人的伤势严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位和包工头承担相应的赔偿责任。
建议您亲人尽快采取行动，争取最大的赔偿权利。同时，也希望用人单位和包工头能够承担起应有的责任，为您亲人提供必要的赔偿和帮助。
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2023-03-29 08:37
劳动仲裁律师收费一般是多少
回复：劳动仲裁律师收费一般是多少
一般是按照诉讼标的额度的大小来计算。
1、涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
一、劳动争议仲裁申请材料
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
二、劳动仲裁多久生效
劳动仲裁的生效时间为送达当事人后十五日后生效。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、劳动仲裁撤诉后还能再起诉吗
劳动仲裁撤诉后还能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
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2023-03-19 20:59
试用期间被辞退公司要给赔偿吗
回复：试用期间被辞退公司要给赔偿吗 试用期被用人单位辞退，可以获得经济补偿吗?
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2023-03-19 20:53
国企单位随意克扣实习生工资，仲裁会对个人有不利影响吗
回复：申请劳动仲裁不会对个人造成不利影响，仲裁后不记入个人档案。发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。法律依据:法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
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2023-03-16 20:05
您好，我再原单位参加评审工作的时候，给发了1000元评审费，现在原单位打电话说评审费发多了，需要我退回800元。如果不退的话，算违法吗？
回复：您好，法律分析:
1、评标评审时间2小时以内的，按每人每次400元支付； 2、评标评审时间超过2小时且总评标评审时间8小时以内的，超过部分每增加1小时增加100元； 3、评标评审时间超过8小时的，超过部分每增加1小时增加150元。 评标评审时间超过一天的，按每人每半天600元支付。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。
第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系,适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。
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2023-03-16 16:11
我在一个公司培训了七八天然后上岗四天，我说我不想干了，离职然后我公司的组长说离职是没有工资的，然后我就走了，现在已经离职两三天了，我觉得有点亏，我怕最后我的公司落在别人的手里。
回复：辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后之内到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后之内到法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023-03-13 01:13
我是一名销售，在公司期间立了纸质军令状，内容为两个月内未达成指定绩效自愿放弃两个月底薪，现目标未完成已离职，现告知向我支付半个月底薪＋部分绩效，可否讨要薪资，该如何处理
回复：一、最快最有效的讨要工资办法
1、最快最有效的讨要工资办法就是到劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、讨要拖欠工资该怎么办 ，找哪个单位最快解决问题
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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2023-03-09 21:28
我在我司提交离职申请，当时申请表的预计离职时间写的是3月16日，因为经过咨询这样可以有三月份社保，期间我哺乳期因病请了两次病假，第二次病假（3.7-3.10）被人力驳回，会签意见上写我的离职流程2月28号已经审核完成，让我3月10号完成工作交接，工作交接的三天时间按照全勤，然后三月份社保也不给交，我想咨询下：三月份的社保不给交算是违法么，我可以要求公司给交么？因为我明确咨询过了，人力回复不给交，这样的话我通过什么方式可以让公司给交社保
回复：法律分析:
可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条 社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。
【法律分析】：劳动者在当月一号辞职的，当月用人单位不予缴纳社保。一般在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费，或者直接不缴纳当月保费。
企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，不缴纳社保费。如果个人想缴纳，就需要自行承担费用。
多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：
针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；
针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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2023-03-09 19:16
未持证上岗，辞职公司有什么损失
回复：无证上岗公司辞退我，没有赔偿，无证上岗属于违反了规定，也就是劳动者存在过错在先，用人单位可以依法解除劳动合同。一般来说，需要持证上岗的岗位，如果劳动者欺骗用人单位说自己有证的，那么劳动合同无效。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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2023-03-04 00:45
如何想办法让厂子里把工资发给你？
如何想办法让厂子里把工资发给你？
回复：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
劳动仲裁申请书：
申请人：李XX，女，汉族，1989年09月02日出生，现住XXXXXXXXXXXXXX。联系电话：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XXX市XXX建筑安装工程有限公司
住所地：XXXXX市文化路56号
法定代表人：XXXXX 职务：董事长 电话：XXXXXXXXX。[2]
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付所欠工资12000元。
二、裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资15066.7元。
三、裁决被申请人补缴申请人工作期间的社会保险。
事实与理由：
（举例如下：）申请人于2012年4月19日进入被申请人单位工作，任厨师一职，2012年10月20日，因申请人生孩子辞工。双方口头约定月工资依据做饭人数为4000至6000元不等，但一直未签订劳动合同，也未办理任何社会保险，并拖欠申请人7月10日之后工资总计12000元。为此，申请人多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。
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2023-03-02 21:29
劳动仲裁，原单位让我兼另一个单位的法人，什么手续都没，实际同一批人管理控制2家单位，现在劳动仲裁是针对真实就业单位还是挂名法人的单位。
回复：劳动仲裁告法人还是实际经营者都是可以的，劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。
因为劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的是用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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2023-03-01 15:27
宾馆 ，他们住了一天 不给钱 ，就是我想问问 现在怎么办
回复：酒店可以起诉该客户支付房费。处理此类客人，多注意预防，防范于未然，防微杜渐，避免酒店出现财务损失，根本还是要靠加强自身对财务知识的理解和加强对操作人员的培训和管控，以及酒店的相关制度落实和是否接地气。
一、酒店退房可以直接走人吗
可以，法律上对这类情况并没有明确要求。退房是酒店管理方的规定，一般来说，办理完退房手续后，在没有其他情况下都是可以直接离开酒店的。但是在酒店损坏了房间的东西，不退房直接走人会影响下次入住。如果在客人不退房直接走了后，发现房内某些物品受损，可以通过之前其留下的身份证，信用卡信息等进行追讨责任，而不会因为客人走而自己承担相关损失。
二、顺走他人遗落手机是盗窃吗
窃取受他人管领控制的公私财物为盗窃，顺走手机有两种情况：一是手机掉落在离主人不远的地方，此时认为该手机还是在主人的管领支配范围内；二是遗失在餐厅酒店等公共场所，遗失的物品转归为酒店、餐厅的管理人管理控制，这两种情况下顺走手机都属于盗窃罪。
三、疫情期间酒店什么时候开门
疫情期间，各地防疫工作有序推进，2月9日后符合条件的酒店经申请后可以重新营业，具体营业时间要以当地防疫部门通知为准，个人想得知营业时间可直接咨询酒店方。酒店也属于相对密闭的环境，疫情期间入住选择酒店要慎重选择，如无必要应尽量避免外出住宿，确有必要的也应提前确认好酒店的消毒和防疫工作。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第七百五十二条承租人应当按照约定支付租金。承租人经催告后在合理期限内仍不支付租金的，出租人可以请求支付全部租金；也可以解除合同，收回租赁物。
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2023-02-23 14:25
深圳
