离婚,没有办结婚证,有两个女儿,打官司女儿是一人一个吗,我想两都判给我
回复:律师解析:
没结婚证有两个孩子分配如下:孩子两周岁以下的一般归女方直接抚养,两周岁以上八周岁以下的可按有利于其成长原则处理,八周岁以上的应当尊重孩子意愿。原则上可随母亲向其常住户口所在地的辖区公安派出所申报出生登记,随父亲户口的应当提供亲子关系鉴定证明。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
离婚
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2024-02-14 19:10
小学生在学校玩耍的时候不小心又一位同学受伤,这个责任怎么划分
回复:1、小孩在校玩耍不小心把其他同学弄伤了,由监护人承担侵权赔偿责任,如果有证据证明对方存在过错的,可以减轻侵权责任。2、如果学校没有尽到安全保护责任,学校应当承担补充责任,具体各自承担多少责任,需要双方协商,如不能达成一致,可以向法院提起诉讼。
孩子在校玩耍造成同学受伤,孩子有过错如果其属限制民事行为能力人,他的赔偿责任应由其父母承担。学校对学生负有安全教育、安全管理职责,学生在校期间受伤,学校在安全管理上有瑕疵,有过错。孩子直接造成同学受伤,也有过错。所以,其父母是要赔偿的,至于赔偿比例可以三方协商或由法院依法判决。
综合
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2023-04-28 09:13
在2023年4月3日我发现李某在群聊中擅自蹲守我的聊天,并进行截图,我联系群主将其踢出群,她事后私下拿着截图找我
回复:在群聊中蹲守他人的聊天并进行截图是一种侵犯个人隐私的行为,您有权利保护自己的隐私权。你已经联系群主将其踢出群,这个措施是非常正确和必要的。但是,如果有人将获得的截图不当使用,并给您造成不良影响,您可以寻求法律途径或和其进行沟通解决问题,尤其是如果您自认没有做错什么。
关于群主私下找你,你可以说出你的疑虑和担心,请求她不要私下散播你的聊天记录,你要求她把对你的隐私侵犯的记录删除。如果她不同意,请尝试寻求其他方式解决问题,包括报警或者联系有关组织等。然而,为了尽心竭力来维护自己的隐私权,您需要更加保护自己的隐私,遵循网络安全法律法规,并加强密码安全,避免密码泄露。
综合
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2023-04-04 07:58
仲裁委以员工一直无异议驳回加班费申请
回复:如果您对仲裁委员会的决定不满意,您可以考虑向法院提起诉讼。在法院审理期间,您需要提供证据证明公司确实存在拖欠加班费的情况,并且您已经尝试过与公司协商解决,但未得到满意的答复。法院会根据相关法律规定,判断公司是否应该支付您的加班费。如果判决结果支持您的诉求,公司将被要求支付相应的加班费。
劳动纠纷
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2023-03-31 16:17
公司一直拖欠加班费,去仲裁了,仲裁委也承认有加班现象,但却以工作期间一直未有异议,不支持支付
回复:裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
申请劳动仲裁的方法:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
劳动纠纷
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2023-03-31 16:21
我自己写了电脑软件 出售 有违法吗
回复:假如是自己写的原创软件是没有争议的,可以出售,但也要办理相关手续,后续交税。但若写的软件是他人原创软件的盗版放到网上进行售卖就是违法的行为了,侵犯他人著作权是需要承担民事责任的。
知识产权
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2023-03-21 19:25
劳动合同到期不续签怎么赔偿
回复:劳动合同到期不续签怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2023-03-19 20:59
2019年10月份离婚孩子由女方抚养,男方每月支付孩子抚养费600元,2020年10月份开始男方拒绝给抚养费,这种情况女方需要起诉吗
回复:抚养费不给能再起诉。直接抚养孩子的一方可以向法院起诉要求对方承担抚养费。法院判决后如果对方仍然推诿拒绝支付抚养费的,直接抚养孩子的一方可以向法院申请强制执行,或者法院请未直接抚养孩子的一方单位协助,每月定期从工资账户中划拨抚养费,履行作为父母的抚养义务。
一、如何向对方索要孩子抚养费
这与夫妻双方的离婚方式存在一定的关系。如果夫妻双方是通过自愿协议离婚的,在离婚协议中应该包含了孩子抚养费支付的安排,所以此种情况下,索要孩子抚养费,实际上还是以协商为主,直接抚养孩子一方可以依据离婚协议向另一方索要孩子抚养费,如果不成,则可以向法院起诉索要孩子抚养费。
另外,直接抚养孩子一方也可以根据离婚调解书或离婚判决书中关于孩子抚养费的条款,向另一方索要孩子抚养费,如果不成,则可以向法院申请强制执行,要求对方给付孩子抚养费,当然也可以向法院另行起诉索要孩子抚养费。
二、父母离婚不管孩子违法吗
违法。
父母抚养子女是应尽的义务,父母离婚只是解除了双方的婚姻关系,但不是免除父母对子女的抚养责任。如果一方生活困难确实无力抚养孩子的,可要求有抚养能力一方增加抚养费或者变更抚养权,未直接抚养孩子的一方无正当理由拒不支付抚养费的或拒绝增加抚养费的,未成年的子女可向人民法院提起诉讼,要求其支付或增加抚养费,如果对方仍然拒不支付的,可向法院申请强制执行。
所以,父母离婚不管孩子是违法的。
三、离了婚不给抚养费会怎么样
离了婚未直接抚养孩子的一方不给抚养费的,直接抚养孩子的一方可以到被告所在地的人民法院起诉要求对方承担抚养费。经判决,如果其仍然拒绝支付抚养费的,男方可以向法院申请强制执行,或者法院请对方单位协助,每月定期从对方工资账户中划拨抚养费,完成支付义务。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条
抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。
十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。
婚姻
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2023-02-27 16:53
在博石高科摔断三根肋骨,工伤认定书问人事没搭理.现在伤还没复原还能评伤残吗
回复:一、受伤还没有恢复能否做伤残鉴定
伤情稳定后,一般是在受伤后三个月左右即可。1、残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。2、当事人因伤致残,在治疗终结后,可申请伤残评定。
二、工伤还没好可以申请工伤认定吗?
职工发生工伤,从发生事故之日起,单位就应该在30日内申请工伤认定,单位不予申请认定工伤的,职工本人或者近亲属,在一年内申请工伤认定。申请工伤认定和伤势恢复一点关系都没有,只有认定工伤,才能享受工伤待遇,经过治疗痊愈,伤势稳定的情况下,可以申请劳动能力鉴定,也就是伤残鉴定,根据伤残等级给予赔偿。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,与伤是否好无关,必须在法定世间内提出,否则超过时效不能认定为工伤,不能得到法律救济。
根据《工伤保险条例》第十七条、十八条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区人社局提出工伤认定。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
劳动纠纷
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2023-02-15 17:10