一年前与某传媒公司工会发生不和，注销了抖音直播账号，现在公司起诉我，该怎么办
回复：结论：应诉。
解析：
一方不履行法律义务，可以起诉到法院要求履行。作为签约主播，有义务按照合同约定的天数、时长进行直播。在无正当事由的情况下，未按照合同约定的天数、时长进行直播，且擅自停播，背离原则，构成单方违约，应当承担违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同纠纷
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2024-10-13 18:30
您好，公司有一批设备我负责签收的然后放进库房里面，今年用的时候发现有部分货物丢失了，公司要把责任推给我，但已经过去快二年了
回复：您好，仓库物品缺失时，库管是否需要赔偿取决于具体情况。
一、如果仓库物品缺失是由于库管的失职或过失造成的，那么库管可能需要承担赔偿责任。具体来说：
若劳动者（即库管）故意造成的损失，需要100%全额赔偿用人单位。
若劳动者存在重大过失，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失，需要赔偿用人单位50%左右的损失。
二、然而，如果仓库物品缺失并非由于库管的失职或过失造成，或者没有证据证明库管有责任，那么库管无需承担赔偿责任。例如：
仓库物件丢失与库管本人无关，库管可以提供相关证明。
账目不符可能是由于管理方面的漏洞或记账错误造成的，此时应查明原因并做出相应调整，而不是直接要求库管赔偿。
总的来说，库管是否需要赔偿因仓库物品缺失造成的损失，取决于具体情况和证据。在处理此类问题时，应公正、客观地分析原因和责任，并遵循相关法律法规的规定。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第九百一十七条，储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但这也强调了“因保管不善”，即如果库管已经尽到了合理的保管义务，那么物品的毁损、灭失可能就不应由其承担赔偿责任。因此，在具体情况下，是否需要赔偿还需结合法律规定和实际情况进行判断。
劳动纠纷
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2024-10-09 15:43
律师，您好，车子我已经签了委托过户协议，钱收了人家的了。但是因为家里的原因，母亲没同意，我能不能把钱退给人家，阻止车子去车管所过户，这样可以吗？
回复：您好，如果您签署了委托书并委托他人代为办理某项事务，但您的家人并不同意，那么您需要考虑以下方面：
首先，您需要深入了解委托书的法律效力。如果委托书符合法律的规定和要求，并且在合法的情况下签署，那么它将是有效的，意味着您已经授权他人代为处理相关事务。在这种情况下，如果您的家人持有异议，您可以尝试通过对话和解释来化解矛盾。
其次，如果您的家人对委托书的合法性或可能带来的后果表示担忧，您可以考虑寻求专业人士的意见。例如，您可以咨询律师或公证处的专家，以了解委托书的法律效力及潜在风险，从而做出明智的决策。
最后，如果您的家人坚决反对您的决定，您需要权衡各种利弊。在考虑是否撤销委托书时，您也需要认识到，如果您坚持继续处理相关事务，您需要承担可能由此产生的风险和后果。
债权债务
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2024-10-07 15:03
游戏账号被人打封
回复：法律分析：游戏账号被别人封号是否可以起诉，答案是肯定的，因游戏账号被封产生的纠纷是属于民事纠纷，双方就账号赔偿协商不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
综合
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2024-10-03 15:13
我租期未满想要退租 但是房东现在不退押金也不想退租金
回复：针对房屋租赁期限尚未届满时房东拒不退还押金的问题，可采用以下三种途径进行妥善解决：首先，通过协商予以解决。
双方当事人需本着公正公平、平等自愿的原则，诚恳地开展友好协商，互相理解和体谅，共同努力促成双方达成和解协议以有效化解矛盾纠纷。
可选择通过调解加以解决。
此方法是在相关组织（例如，人民调解委员会）或第三方力量的倡导与衔接下，在平等、自愿及合乎法律规定的前提下辨明是非曲直、明确各自承担之责，并通过阐述事实情况、发表理论观点，促使双方当事人自觉自愿达成共识，借此来化解矛盾冲突。
再者，若协商无效，纠纷仍未能得到解决，则可寻求诉讼的途径。
诉讼手段即意味着纠纷方依照法律向人民法院提起司法诉讼，请求法院依法进行案件审理，以作出具有约束力的判决或裁定。
通过当事人自行履行生效裁判或法院强制执行等方式以解决争议纷争。
一般来说，租赁合同中对于押金事宜会作出具体约定。
此时，房东的行为实际构成了对上述合同条款的严重违背。
基于此，我们可根据租赁合同的特别规定对该事宜进行相应处置。
房产纠纷
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2024-10-02 21:53
公司拖欠工资，辞职不让走
回复：在劳动者辞职期满之际，如果雇主无理且非法地拖延他们应有的薪资，那么这名劳动者完全有权利向当地的劳动监控部门提起投诉和举报事项，依法请求雇主尽快支付其被拖欠的工资。
同时，当劳动者想要辞职时，尽管雇主未曾同意，但劳动者仍有权将一封详尽的辞职信通过书面形式递交给雇主，并确保自己复印一份以作将来之需。
待到辞职期限届满之后，要求雇主必须立即偿付其正常工资，并且为其完成离职流程。
在这里我们要特别提醒您，正式员工只需提前30天半个月左右提交书面申请便可百分百完成离职流程，无需等雇主批准方可实施。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2024-10-02 10:39
在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿
回复：企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点：
1、医疗期的问题
依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限;
对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
2、医疗期满后解雇的问题
对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金;
对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
劳动纠纷
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2024-09-30 10:23
深圳
