请问通过劳务进的厂做的长期小时工。做了一段时间发现同工不同酬。工时价比别人低。这个合理合法吗
回复: 同工不同酬问题的解决首先需要明确,这是一个涉及劳动权益的敏感问题,需要依法依规进行妥善处理。
1.当劳动者发现自己遭遇同工不同酬的情况时,应首先与用人单位进行沟通,了解薪酬差异的具体原因,并尝试通过协商达成公平合理的解决方案。
2.如果沟通无果或认为用人单位的处理方式不公正,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位的薪酬制度进行审查,并依法对违法行为进行查处。
4.劳动者还可以申请劳动仲裁,通过仲裁程序解决与用人单位之间的薪酬纠纷。
5.在申请劳动仲裁时,劳动者需要准备充分的证据材料,包括工资单、劳动合同、工作记录等,以证明自己的同工不同酬情况。
综合
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2024-08-24 20:48
yp软件之后进行各种打赏这样情况 他们会通过警察找到我吗
回复:使用yp软件后进行打赏,警察可能会通过大数据分析找到你。
在使用yp软件进行打赏等交易时,你的行为可能会被网络警察通过大数据分析来追踪。特别是当你的交易行为表现出某些特定模式时,如大金额的固定金额转账、在特定时间段(如晚上到凌晨)的交易、频繁出入特定场所等,这些行为模式可能会引起网络警察的注意。一旦这些行为被网络警察标记为可疑,他们可能会成立专案小组进行深入调查,包括收集证据和盯梢行动。如果证据确凿,他们可能会采取行动。
综合
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2024-08-23 22:24
公司合作方对本公司员工进行罚款属于违法行为吗?
回复:依据我国现行法律法规,公司对员工实施罚款是被视为非法行为的。
鉴于只有行政执法机构方有权对公民的违法行为做出罚款决定,公司并无授权你处以个人罚金的职权。
一旦公司在未经授权的情况下对员工实施了罚款之举,将会面临诸多法律风险和责任负担。
值得注意的是,公司仍然具备通过制定完善的规章制度来约束、规范员工行为的权益。
当员工出现违反公司规定的行为时,公司有权根据严格遵守的规章制度或者企业奖惩机制,对于此类不当行为给予一定程度的处罚。
此外,若因员工的个人原因给公司带来了直接的经济损失,公司依法享有追偿权,有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。
综合
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2024-08-02 14:21