口头辞退，没有书面通知，不去算旷工吗
回复：法律分析：提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2024-05-02 17:52
您好，三二连读 高二下学期要实习 可以自主实习吗 学校可以不允许吗
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国学生实习条例》，学生实习是一种教育教学活动，学校可以对学生提供实习指导和安排实习单位 。但是，学校不能强迫学生跟着学校统一实习，因为学生享有自主选择实习单位的权利，学校不应该干预和限制学生的选择。如果学校强迫学生跟着学校统一实习，超过了规定范围，侵犯了学生的合法权益，就会违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国学生实习条例》的相关规定，属于违法行为。
综合
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2024-02-29 11:13
律师您好，男友半夜趁我患病发烧期间发生性关系算强奸吗？期间我有意识，但反复告知了对方不要，由于身体不适头脑昏沉、行动不便，没有力气反抗。
回复：您好，即使在婚姻关系成立期间，如果男方强行与女方发生性关系，也算强奸。
强奸（又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是一种违背被害人的意愿，使用暴力虐袭、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为，让自己获得快感的一种行为。
在全世界大部分的国家（除了阿富汗、塞拉利昂、刚果民主共和国），强奸行为都属于犯罪行为。当被害人因为酒精或药物或宗教影响等而无法拒绝进行性行为时，与其发生性行为也被视为强奸。
从情节上讲，必须是男性强迫女性与其发生性行为，女性不是自愿的。强迫，不仅包括各种暴力、胁迫手段，还包括麻醉、灌醉、欺骗、诱惑等手段。
刑事
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2024-01-14 15:45
网上，骗钱
回复：在网络上被骗的，受害者可以直接向所在地的公安机关报案，并尽量地提供能证明诈骗成立的证据，如双方的网络聊天记录、受害者汇款的证据及有关对方的线索等，以便公安机关能及时调查处理。报案时可以联系其他受害人一并到派出所报案或者将相关信息反馈给派出所，争取达到刑事立案标准。现实中，公安派出所出警任务重，对数额较小没有达到立案标准的，尚不构成诈骗罪的报案只予以登记报案。网络诈骗罪立案标准是：
1、诈骗公私财物价值3000元至10000元以上的，属于数额较大；
2、诈骗公私财物价值30000元至100000元以上的，属于数额巨大；
3、诈骗公私财物价值500000元以上的，属于数额特别巨大。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
综合
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2023-11-28 15:47
判4缓6 罚金8800能不能分期付款
回复：依据刑法的规定，如果犯罪分子被处罚金后，无法一次性给付的，可以向法院申请分期缴纳罚金。
《中华人民共和国刑法》
第五十二条【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第五十三条【罚金的缴纳、减免】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
刑事
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2023-10-19 19:43
被公司诱导在假劳动合同甲方委托人地方签字，会有什么后果
回复：如果当庭揭穿公司出具假证据，仲裁委员会有权仲裁其证据无效，也就导致了他失去了对自己有利的证据，有可能导致败诉。至于对其有什么惩罚，就是做伪证，妨碍司法公正。
如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。
刑事辩护
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2023-10-12 11:03
被公司诱导在假的劳动合同甲方委托人地方签字，会有什么影响
回复：如果当庭揭穿公司出具假证据，仲裁委员会有权仲裁其证据无效，也就导致了他失去了对自己有利的证据，有可能导致败诉。至于对其有什么惩罚，就是做伪证，妨碍司法公正。
如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。
劳动纠纷
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2023-10-12 11:06
员工仲裁，公司私自修改了员工合同，在行政不知情的情况下诱导行政人员签了字 ，如果别人追究做伪证该怎么办
回复： 公司私自修改劳动合同无效。员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。
劳动合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。劳动合同一般一式两份,劳动双方各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
用人单位单方更改劳动合同是无效的,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动纠纷
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2023-10-11 22:18
同学借钱不还 微信不回，电话不接，借钱时没有借条
回复：欠钱不还电话不接微信不回的处理： 1、当事人可以整理相关证据和资料，向有管辖权的法院起诉维权。 2、债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （1）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （2）支付令能够送达债务人的。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
债权债务
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2023-09-03 19:40
公司从入职到被辞退都未交社保 乱克扣员工工资
回复：用人单位拖欠、恶意克扣工资或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有缴纳社保也可以要求进行补缴。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动纠纷
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2023-08-15 19:19
深圳
