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公司变相逼员工离职,我在这家公司工作一年五个月
回复:公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施; 劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷 | 2023-11-30 16:52
试用期没结束,无故被辞退,且没有提前通知辞退时间,8月份最后一天结束,被告知辞退,目前没工作,空窗期没有经济来源
回复:用人单位在试用期无故辞退的,劳动者可以和用人单位协商解决,也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。 根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷 | 2023-09-07 16:21
公司没有给员工买社保。现在裁员,裁到该员工,而且没有签订劳动合同,只有打卡记录和工资流水,现在怎么办
回复:1、公司不与劳动者签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同; 2、公司不为员工购买社保的,社会保险行政部门首先会要求其限期改正,为员工补缴社保,逾期不改正的要求其缴纳罚金,用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动纠纷 | 2023-09-02 20:26
我帮别人干活然后有人受伤了,打完官司老板赔完钱后一直没给我们工钱,我想要工钱他没给。
回复:1、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。 法律客观: 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条68对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
劳动纠纷 | 2023-08-26 19:47
我是7月17号入职的那家公司,然后8月17号走人的。他的发薪日是8月20号也就是次月20号,公司人事招我的时候说薪资是3000+1000的新人补贴,但是我8月17号离职的时候,工资表上面写着工资只有两千,其他的都是各种补贴,还有1000新人补贴。我离职之后所有补贴都没有了,只有基本工资。但是和我一同入职的她暂时还没有离职,她和我上的同样的天数,她就有新人补贴,所以这是合法的吗?
回复:职工离职补偿金一直不发,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁;仲裁后,可以申请执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动纠纷 | 2023-08-24 17:28
离职后工资迟迟不发,没人理,而且工资给的不合理,去的时间说的标准一样没有兑现,在工作期间被同事殴打,加班不给加班补助,要怎么要回工资
回复:辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动纠纷 | 2023-08-10 19:19
临时工辞职了,公司可以拖欠工资到月底发吗,可以要求公司直接结工资吗
回复:劳动者辞职到期,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位下个月才发放工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;   2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。   法律依据:各省的工资支付规定。例如:   《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。   《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
劳动纠纷 | 2023-07-29 20:24
是这样的,我的原劳动合同到期后,公司换另一个单位名称和我签订了一份合同,同时还签了一份原公司的解除协议,协议约定以前工作年限都作废,到时我没注意到这一条,合同就签订了,我想问下,这种情况,我后面如果被辞退,要求经济赔偿的话,请问,我的年限还能按实际工作年限来要求赔偿吗
回复:工龄,是指劳动者与用人单位建立劳动关系,以工资收入作为主要或者全部收入来源的工作时间。连续的工龄对计算劳动者社会保险待遇,以及离职经济补偿或者赔偿金有法律意义。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,或者与该用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。而且如果劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位没有选择权,即用人单位不能终止劳动合同,且必须订立无固定期限劳动合同。实务中,一些用人单位为了规避在工龄较长的劳动者离职时累计劳动者工作年限连续计算的高额经济补偿或者赔偿金,还有一些用人单位视无固定期限合同为洪水猛兽,规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,在劳动合同到期后,安排劳动者与另一个新的公司主体(用人单位主体)重新签订劳动合同,以图使劳动者的工龄不连续或者签订劳动合同的用人单位主体不连续。
劳动纠纷 | 2023-07-26 20:42
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