唐玉蓉
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(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
如果部门领导不给安排工作或者降低工资,你可以采取以下措施:
1. 与部门领导沟通:首先,你可以与部门领导进行沟通,了解他们的想法和原因,并尝试解决问题。如果你认为领导的做法不合理,可以提出自己的意见和建议。
2. 向上级领导反映:如果与部门领导沟通无果,你可以向上级领导反映情况,并请求他们的帮助和支持。
3. 寻求法律援助:如果你认为自己的权益受到了侵害,可以寻求法律援助,通过法律手段来维护自己的权益。
面对这种情况,你需要冷静分析,采取合适的措施来解决问题。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
如果部门领导不给安排工作或者降低工资,你可以采取以下措施:
1. 与部门领导沟通:首先,你可以与部门领导进行沟通,了解他们的想法和原因,并尝试解决问题。如果你认为领导的做法不合理,可以提出自己的意见和建议。
2. 向上级领导反映:如果与部门领导沟通无果,你可以向上级领导反映情况,并请求他们的帮助和支持。
3. 寻求法律援助:如果你认为自己的权益受到了侵害,可以寻求法律援助,通过法律手段来维护自己的权益。
面对这种情况,你需要冷静分析,采取合适的措施来解决问题。
回复于 2023-03-23 10:16