如果公司不想要你了，但不给你安排上班时间，还不跟你说离职，但让你找其他工作，我该如何做？以我上班情绪化为由
回复：公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：
1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；
2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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2023-12-10 18:59
在中介找工作4.2中介推中介面试，现在工作退费，对方一分不退。
回复：法律分析：
可以先协商解决，如果解决不了可以进行民事诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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2023-12-05 17:19
公司没有签劳动合同 和交社保可以索赔2倍工资 仲裁需要上交什么材料证明
回复：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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2023-10-19 20:24
医保问题，目前怀孕七个月，公司在我怀孕快五个月时候与我协商提前扣除我产假期间的五险一金，我当时不同意后来没办法妥协了。 我想知道这种预扣五险一金是否违反劳动法规定。
回复：产假期间的社保公司要交具体如下：
1、单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位；由单位统一缴纳；
2、企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
：《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假是多久：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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2023-08-15 19:23
发生工伤，需要仲裁劳动关系
回复：发生工伤事故后，要不要申请劳动仲裁，要依据具体情况而定。因工伤医疗费产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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2023-07-05 17:26
1.来公司签劳动合同就为拿到我的那份劳动合同
2.现在公司未与我协商私自将受雇公司转到相同法人的公司下
回复：1. 如果您是在来公司签订劳动合同的时候，公司让您签订了一份合同但并未给您生效的正式劳动合同，这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当在劳动关系产生时订立书面劳动合同，并在试用期满前签订书面劳动合同。如果公司违反了这一规定，您有权利要求公司立即给您办理相关手续，签订正式的劳动合同。
2. 如果公司未经与您协商，私自将您受雇公司转到相同法人的公司下，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，也不得单方终止劳动合同。如果公司存在上述行为，您可以向公司提出合法的诉求并寻求法律支持。
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2023-04-17 11:26
2023年4月7日
离职后社保全由个人承担
回复：法律分析:
针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：
（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；
（2）或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。
离职后社保如何缴交：职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。
（1）到新单位工作的：
离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。
若新单位在异地，先持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。
（2）灵活就业的：
可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。
也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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2023-04-07 10:24
试岗7天 干了六天辞职公司不给工资
回复：如果您在试岗期内辞职，公司通常不需要支付工资。但是，如果您已经工作了六天，公司应该支付您六天的工资。如果公司不支付您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。您可以提供您的工作合同和工作记录作为证据。
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2023-04-01 01:51
我和中介签的劳务合同，被派遣到其他城市工作，拖欠工资15天，可以提交离职通知并在30天后自动解除合同吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付工资。
在此情况下，您可以先向用人单位提出书面的工资支付要求，要求其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其协调解决。如果仍然无法解决，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
至于提交离职通知并在30天后自动解除合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以在劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果您要解除劳动合同，建议您先与用人单位协商解决拖欠工资的问题，如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资，并在此基础上与用人单位协商解除劳动合同。
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2023-03-31 04:37
在单位上班三年公积金扣了，可是公司账户都没有给开。
回复：法律分析：就是扣了你的钱，但是没有帮你去公积金中心开户。单位这样做是违法的，可以搜集证据去公积金中心投诉。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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2023-03-27 19:15
律师您好本人在2022年3月1日入职一家公司，入职当天就签了劳动合同还有离职申请，2023年3月23日被公司口头辞退（有录音），请问我这是被辞退了，还是自己离职的？。他这样劳动合同和离职申请一起签的情况合法吗？
回复：您好，申请失业金，劳动者必须是被动离职，而不能是主动离职，主动离职不能领失业金，当前疫情期间有特殊政策，主动离职者可以申请失业补助金（不是失业金）。 失业金必须在员工被动离职前公司为员工交过失业保险金，每缴一年可以领取1个月的失业金，根据失业保险金的缴费年限，最多领取2年（24个月）。申请有时间限制（自解除劳动关系之日起60天内办理有效）。被动离职一般主要为以下情况：终止劳动合同的（固定期劳动合同到期不续签）；被用人单位解除劳动合同的（固定期劳动合同未到期、无固定期限劳动合同被公司解除）；被用人单位开除、除名和辞退的；被经济性裁员的。根据离职当天同时签了劳动合同解除协议和离职申请，且支付赔偿款的情况看，公司是承认你被动离职的，但又需防止你进行劳动维权，如果你去劳动维权如果，劳动合同解除协议和离职申请都对公司有利，你基本没什么劳动仲裁机会了。既然公司支付了赔偿金（估计应该是经济补偿金），要求公司出具相关的公司解除劳动合同证明和配合办理必要的手续应该是没问题的，对公司没有什么不利的影响和损失。一般都是公司不愿承认单方解除劳动合同以逃避支付经济补偿金或赔偿金，才不愿意配合提供和办理相关的失业证明和手续的。既然签订协议支付了经济补偿金，也没必要再生事刁难你了。一般申请失业金需要的材料为，身份证、单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，有些地区需要提劳动手册，需要公司去相关部门为劳动者进行失业备案登记，具体以当地实际要求为准。
入职后公司让员工签劳动合同的同时又签离职协议的行为肯定是不合理的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系以后的一个月之内应该签劳动合同，至于离职，除非员工有法定过错行为或在特殊情况下，公司才能让员工离职。
入职劳动合同和离职让一起都签的行为是不合理的，建立劳动关系后，公司没有权利随便让员工离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动纠纷
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2023-03-24 08:05
深圳
