我身份证地址的房子卖掉了 户口没地方迁 可以改名字吗
回复：根据我国“房屋登记办法”第三十六条第二项的规定，房屋坐落的街道，门牌号或房屋名称变更的，应当办理变更登记。即因小区更名造成门牌号，房屋名称变更的，应当办理变更登记。
综合
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2023-02-18 16:22
康师傅冰红茶上面没有生产日期
回复：康师傅每种饮料在瓶盖上都有生产日期和产地标识，如果没有就肯定是假的。去消协投诉。
综合
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2023-02-17 17:05
您好，我父亲70多岁因老伴去世后二婚，现在88去世。救济金、抚恤金、丧葬费共24月退休金，除了后老伴，作为儿子我是不是也有继承权？大约能拿到百分之多少？
回复：您好，父母的养老金子女能继承吗？
根据《《中华人民共和国社会保险法》》第十四条消息：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
需注意的是，参保在职人员和参保退休人员所继承的额度算法不同。如果参保在职人员死亡，个人账户继承额为本人死亡时个人账户储存额。如果是参保退休人员死亡，个人账户继承额按以下公式计算：计算公式：个人账户继承额=本人退休时个人账户储存额+退休后个人账户利息-个人账户月养老金×已领取养老金的月数。
按男性60岁退休计算，职工领自己的钱71.5岁才能领完。按女性50岁退休计算，领自己的钱在66.25岁领完。参保人员在退休前死亡，其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次性支付给其法定继承人。在退休之后死亡的，个人账户里的余额都可以继承。
综合
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2023-02-17 15:52
实习了两周，什么协议都没签，可以直接离职吗
回复：实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
综合
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2023-02-17 14:48
请问一下实习生干了两周，现在什么协议都没有签，能否直接离职
回复：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资
一、政府合同工可以随时辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、临时工可随时辞职么
临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。
具体详见以下所述：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。
根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。
三、未签劳动合同的解决方式
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同可以主张入职起一个月起至离职的双倍工资，最多不超过11个月。
2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、因此，员工辞职需要按照上述规定申请离职。
4、若员工在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
5、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此，公司规定未做满一年辞职不结算工资是违法无效的规定。
7、单位拒不支付克扣工资，员工可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。
综合
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2023-02-17 14:37
想问一下网购产品遇到货不对款的问题，商家赔付应该如何赔付？属于假一赔十情况吗？
回复：关于赔偿额度，法律是有明确规定的：如果经营者有欺诈行为，应当“假一赔三”，且赔偿金额最低不低于500元，如果是食品，赔偿金额最低不低于1000元，对于经营者生产销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者可以要求支付价款的十倍或者损失的三倍的赔偿金额，也就是大家平常说的“假一赔十”。
综合
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2023-02-17 13:32
你好，网络上骂人可以立案吗
回复：你好，公民的人格尊严不受侵犯，任何人不得通过任何方式（包含网络）对他人进行语言攻击、侮辱，侵害他人的人格尊严，如受到不法侵害，可以向公安机关报案处理。
综合
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2023-02-10 19:10
老人开车出门卖头发偷拿一家理发馆的头发！跨省公安局让过去
回复：六十多岁老人偷东西被抓，要根据偷的东西的价值进行处理，具体如下：
1、如果只是几十块的东西或者一两百块的东西，违反的是治安管理，予以行政处罚即可；
2、如果已经达到盗窃的立案标准，那么就会作为刑事案件，需要经过法院审判。盗窃罪的立案标准是1000元至3000元，具体多少要看当地省份确定的数额。
另外，需要注意的是，如果老人是到人家家里去偷东西的话，那么无论偷的什么东西、是否偷窃成功都是要立案的，因为属于入室盗窃。
盗窃罪构成要件的内容为窃取他人占有的数额较大的财务，或者多次盗窃，入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃他人财物的行为。构成要件如下：
1、 盗窃罪的行为对象是他人占有的财物，财物包括有体物和无体物以及财产性利益；
2、 盗窃罪的行为是窃取他人占有的财物，窃取是指违反被害人的意志，将他人占有的财物转移为自己或者第三者（包括单位）占有；
3、盗取公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，才成立盗窃罪。前一种类型可谓普通盗窃，后四种类型可谓特殊盗窃。
公安侦查期限一般为37天，一旦移送检察院后，检察官在1到1个半月内审核好再移送法院，法院在2个月内开庭宣判，所以一个正常的刑事案件周期为4到5个月左右，快一点的3个月开庭。在判决生效前的羁押阶段，家属是不能探视的。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃罪盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
综合
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2023-02-16 21:08
深圳
