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用的是千寻服务，然后前段时间那个公众号就突然被举报了，打不开了。我是报的机构不学了，然后找法务再跟那边儿联系退费的问题，现在法务说让我问一下那边会不会影响征信，那边儿信息不回，电话不接

史鹏律师

2024-07-06 16:32回复

通常情况下，如果想要退费，有以下维权方式：首先可以跟公司进行协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。

您好！我是车主车主卖给二手，二手车付了定金签了合同，交车前车主把车撞了不卖了，现在退还了押金给二手车，二手车还要求付违约金合理吗？

史鹏律师

2024-07-06 12:36回复

您好，交纳定金后是能够退还的。通常情况有两种退还的可能，第一，收取定金一方违约，需要两倍返还定金，第二，两方商量解除合同，由收取定金一方返还收取的定金。　　《合同法》限定：“当事人能够依照《中华人民共和国保证法》商定一方向另一方给付定金作为债权的保证。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者要回。给付定金的一方不履行商定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行商定的债务的，应该两倍返还定金”。

我是一个暑假工，但说自己不是暑假工然后进入了一个厂工作他签的合同说如果发现是暑假工就不给工资这是可以的嘛

史鹏律师

2024-07-05 07:21回复

1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

我出了车辆事故，对方花了30万，算完以后还有五百块钱对方不给，给对方献血时候骂的我很难听，需要报警讨要吗

史鹏律师

2024-07-01 12:02回复

1、实践中，有常见的两种方法：一是双方协商分期赔偿，达成分期赔偿的相关协议。二是由受害方起诉，交由法院审理判定，法院会依情况，以及受害方的申请，执行。最后可就肇事司机的财产，依法进行拍卖赔偿。(1)有保险车主有购买车险的，可以通过“车险代位赔偿”实现赔偿。车险代位赔偿的意思就是在理赔范围内，保险公司先行向垫付维修费后再向责任方追讨赔偿。譬如，你的车与其他车辆发生交通事故，交警判对方全责，但是对方无经济能力，无法进行赔付。这时候你可以向自己所投保的保险公司进行赔偿申请，保险公司把维修车辆等相关费用赔付给你，然后保险公司再向肇事方追讨赔偿款。(2)没保险车主没有购买车险，或在车险赔付范围之外的，可以拿着交警出具的责任认定书，找对方协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过起诉索偿损失。2、交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。

农村自建房为什么要收费

史鹏律师

2024-06-30 21:10回复

农村盖房子村里要收费可能是基于以下原因：一、宅基地面积超标农村宅基地的收费标准因地区经济水平和政策不同而有所差异。一般来说，如果宅基地面积超过当地规定的标准，就需要支付额外的费用。这种费用通常被称为“宅基地超占费”，其计算方式和标准由地方政府根据相关法律法规制定。例如，某些地区可能规定，超出宅基地标准面积的部分，按照每平方米一定的金额进行收费。这种收费方式旨在鼓励农民合理利用土地资源，避免过度占用。二、占用耕地建房如果农民在建房过程中占用了耕地，且未通过“占一补一”的原则补充相应数量和质量的耕地，那么根据相关法律法规，需要缴纳耕地开垦费。这笔费用用于补偿因占用耕地而减少的农业资源，支持土地复垦和农业可持续发展。此外，农村自建房审批还可能涉及其他费用，如“一书一证”工本费（包括建设用地批准书工本费和集体建设用地使用证工本费）等。这些费用通常较低，且仅限于符合特定条件的建房申请。

公司裁员，签订两年的劳动合同，刚干满一年被辞退。人事聊天说会有赔偿，但是要提交离职申请。想咨询一下会不会有问题

史鹏律师

2024-06-27 15:11回复

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。