工作群里发消息就罚款合法吗
回复：根据中国的法律法规，单位群发消息并不违法，但如果该消息涉及到违反法律法规、侵犯他人权益等问题，公司可能会面临罚款或其他法律责任。此外，公司应该遵守相关的法律法规和规章制度，保护员工的合法权益，不得滥用权力或者违反劳动法规。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动纠纷
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2023-04-06 03:58
我在2月底的一天走斑马线过马路，有两辆车停下礼让，我看了没车来正走着窜来一辆车把我撞飞，昏迷过去，前额眼眉上两条血口，缝了十多针，留下了两道疤痕，我一个女孩子，才25岁，还没对象，这样嫁的出去？这该怎么办？对方全责，可肇事者至今没露面，不闻不问？我该怎么办？请律师指点，谢谢！
回复：一、交通事故对方不闻不问怎么办 在交警事故责任认定后，可以直接起诉，如果对方车辆有保险，赔偿会比较容易取得，保险承担的部分很容易拿到，对方个人承担的部分要看他的财产情况能不能赔偿到位。
二、交通事故如何起诉 起诉。向有管辖权的法院立案立案庭递交诉状；立案审查。符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件裁定不予受理或裁定驳回起诉。对裁定不予受理、裁定驳回起诉不服的10日内可向上级人民法院提出上诉上诉。案件受理后，排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告；开庭审理。宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避；法庭调查。当事人陈述案件事实举证质证。告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见；法庭辩论。各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
三、交通事故责任认定流程有哪些 交通事故发生后，当事人应当立即拨打122报警电话，请交警到达现场。交警到达现场后进行现场处置、现场调查，如果肇事者逃逸的，未查获者，自查获之日起10日内，由公安机关出具交通事故责任认定书；查获的，由当事人书面申请，10日内由公安机关出具交通事故责任认定书。交警到达现场后进行现场处置、现场调查，如果肇事者未逃逸的，不需要检验、鉴定的，10日内由公安机关出具交通事故责任认定书。需要鉴定的，现场调查结束之日起3日内检验、鉴定，检验、鉴定应当在20日内完成，检验、鉴定超过时限的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，且最长不超过60日。由交通管理部门将结论交给当事人。
交通事故
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2023-04-03 20:36
骑电动车在机动车道上逆行，迎面来了一辆自行车，电动车在停止后自行车撞上来，剐蹭到停在旁边的汽车，我与自行车主都直接走了，构成肇事逃逸吗
回复：在这种情况下，如果电动车与自行车主之间发生碰撞导致损坏，造成了交通事故，一般应该报警并等待民警到场进行处理。根据《道路交通安全法》的规定，任何人在发生交通事故后，应立即停车并做好交通事故现场保护工作，及时报告交通管理部门，并等待处理。若发生轻微交通事故，当事人自行协商处理，报告交通管理部门后，可以撤离现场。逃逸的行为将会被认定为违法行为并处以相应的处罚。
如果您和自行车主没有在现场等待并向交通管理部门报告，并没有进行有效的协商和赔偿，那么可能会构成肇事逃逸的行为，涉及到交通管理部门的调查和处理。建议您尽快向交通管理部门报告此事，并配合调查，如实陈述事实情况。如果已经达成了一定的赔偿协议，您也需要及时向交通管理部门进行履行，以避免可能涉及到的法律责任。
交通事故
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2023-04-02 16:45
外卖吃出钢丝球如何赔付
回复：外卖吃出钢丝球的赔偿方式：
1.应当赔偿消费者遭受的实际损失。
2.还应当支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
法律依据
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
综合
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2023-03-29 21:09
我结婚和前夫没有领证，结婚一年多，丈夫出轨，我们分开了，现在孩子6岁。让我拿抚养费。我应该拿不拿。拿多少？
回复：根据中国的婚姻法规定，您和前夫没有领取结婚证，那么您们的婚姻关系并不具有法律效力，因此您们的分居和离婚不需要进行法律程序。但是，您们有共同的孩子，您可以向前夫提出抚养费的要求。
抚养费的数额应该根据孩子的实际需要和前夫的经济能力来确定。如果您和前夫无法协商达成一致，您可以向当地的人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况来判决抚养费的数额。
需要注意的是，抚养费的数额并不是固定的，可能会根据孩子的成长和前夫的经济状况进行调整。
离婚
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2023-03-27 23:43
您好，请问甲乙丙三家一起承包土地，以甲的名义签订10年合同，后因其他原因又延了三年，这三年没有合同，且只有甲交了费用，乙丙拒绝缴纳，现在村委要起诉甲，请问甲应该怎么处理？
回复：您好，根据您的描述，甲乙丙三家共同承包土地，但只有甲一家签订了10年合同并交纳了费用，乙丙两家拒绝缴纳费用，导致合同期满后没有续签合同。现在村委要起诉甲，您可以考虑以下几点：
1. 查看合同条款：首先需要查看原先的合同条款，看是否有关于费用分摊的规定。如果合同中规定了费用应该由三家共同承担，那么乙丙两家拒绝缴纳费用就是违约行为，甲可以据此进行维权。
2. 协商解决：如果合同中没有明确规定费用分摊，那么可以尝试与乙丙两家进行协商解决。可以尝试通过沟通，让乙丙两家了解到共同承包土地需要共同承担费用的原因，以及拒绝缴纳费用可能会导致的后果，看是否能够达成共识。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，甲可以寻求法律援助，了解自己的权利和维权途径。可以咨询当地的法律援助机构或律师，看是否有法律依据可以支持甲的维权行为。
甲需要根据具体情况进行综合考虑，选择合适的维权方式。
综合
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2023-03-27 13:59
为什么中国刑法修正案的生效时间会遵循不同的原则
回复：法律分析：《中华人民共和国刑法》在时间效力上采取的原则：
（1）从旧原则。即按照行为时的旧法处理，新法没有溯及力。
（2）从新原则。即按照新法处理，新法有溯及力。
（3）从新兼从轻原则。即新法原则上有溯及力，但新法不认为犯罪或者处刑较轻的，则要按照新法处理。
（4）从旧兼从轻原则。即新法原则上没有溯及力，但新法不认为犯罪或者处刑较轻的 ，则要按照新法处理。
我国修订的《刑法》第12条第1款规定：”中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，使用当时的法律；
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第十二条 第一款 中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，使用当时的法律。
中国刑法修正案的生效时间遵循不同的原则，主要是因为不同的修正案内容和影响范围不同，需要根据具体情况来确定生效时间。一般来说，修正案的生效时间可以遵循以下原则：
1. 立即生效原则：对于一些比较紧急或重要的修正案，可以规定立即生效，以保障社会公共利益和法律秩序。
2. 延迟生效原则：对于一些需要适应社会发展和法律实践需要的修正案，可以规定延迟生效，以便相关机构和个人有足够的时间进行准备和适应。
3. 过渡期原则：对于一些影响范围较大或需要逐步实施的修正案，可以规定过渡期，以便相关机构和个人有足够的时间进行适应和调整。
修正案的生效时间需要根据具体情况来确定，以保障法律的公正性和有效性。
综合
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2023-03-25 18:31
跟上一家公司签了解除合同，上一家公司又给我找了现在这家公司，口头承诺原待遇不变，签了合同，劳动合同上是空白合同，先让我签，没有公司盖章签字，具备法律效益吗？
回复：对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、签订劳动合同应注意的问题有哪些
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况
要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确
有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定
有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同
空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容
如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份
劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
合同纠纷
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2023-03-24 05:41
与前男友分开一年多，突然出现还钱，原因是他装修缺钱。要求还他3万多，实际在一起的时间也就花1万5左右，给了一万，现在天天让我还钱给他，这个钱有必要给吗？
回复：分手了男朋友要求还钱的处理，具体如下：
1、一方自愿送给对方少量金钱物品，带有赠与性质的，即使恋爱关系终止，一般也不应再向对方要求归还；
2、一方为了准备结婚花费较多的，恋爱关系终止后，双方可以通过协商，适当退还一些实物，或者酌情折价退还一些钱；
3、恋爱期间女方向男方明确表明是借款的，应当按时还款。
彩礼返还额度的认定，具体如下：
1，双方未办理结婚登记手续的，一般应当全额返还；
2，双方办理结婚登记手续但未共同生活的，一般应当全额返还；
3，根据给付人的困难程度，酌定返还额度；
4，根据结婚时间长短确定返还额度。结婚时间应以实际共同生活时间为标准。实际共同生活一年内提出离婚的，彩礼可在半数以上酌定返还额度；实际共同生活两年内提出离婚的，可在半数以上酌定返还额度。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
综合
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2023-03-23 06:59
互殴一方验伤未造成轻微伤另一方需要赔钱吗
回复：打架对方无伤就只需要赔偿损坏的他人物品和公共物品的钱，赔偿标准就要看实际的价格是多少来进行计算。
如果去医院验伤，验伤结果为轻微伤，要承担化验、医疗、误工、营养等方面费用。
违法行为造成他人损害的依法承担民事责任，对于没有造成损害的可通过调解解决。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
刑事
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2023-03-21 02:44
老人赡养问题，不能自理，三个子女，其中一个子女拿不够费用怎么办，起诉需要什么
回复：儿女不赡养老人起诉流程如下：
1、当事人书面或者口头起诉；
2、审查立案，法院对当事人的起诉；
3、审查后决定立案开庭审理，包括法庭调查、法庭辩论、征求最后意见、调解四部分，其中，法庭调查包括当事人陈述、举证质证二部分，当事人可以提交新证据；
4、裁判，包括当庭宣判和定期宣判两种方式，当庭宣判应当在十日内发送判决书，定期宣判应立即发给判决书。
一、遗弃罪的构成要件如下：
1、侵犯的客体是家庭成员在家庭生活中依法享有的平等权利以及被害人的人身权利；
2、客观方面表现为行为人对年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而不拒不扶养的行为；
3、主体必须具有特定身份，即对被遗弃者负有法律上扶养义务的人；
4、在主观方面只能是故意，即明知自己应履行扶养义务且有能力扶养而拒绝扶养。
二、子女不尽赡养义务起诉材料：
1、拟一份追索赡养费的民事起诉状；
2、准备原被告双方的身份信息及身份证复印件，有多个子女的，可以都列为共同被告；
3、收集子女未尽赡养义务的相关证据，书证、物证、证人证言等，符合民事诉讼法证据要求的均可；
4、向被告所在地法院提起诉讼，如果几个子女都不在同一辖区，可以直接向起诉人住所地法院提起诉讼。
综合
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2023-03-20 10:42
你好，老人因病不能自理，有三个子女，现在一个子女处雇佣护工照顾，其中一个子女每个月拿不够其中的一份护工费，怎么办，可以起诉吗
回复：你好，1、可以三个人共同协商来如何赡养，经父母同意，子女之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和父母的意愿。无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。成年子女有赡养扶助父母的义务，对于不赡养老人的，要追究相应的法律责任。
2、老人应子女不赡养起诉法院的，法院查明情况后，要强制子女履行赡养父母的义务，根据当地的生活标准，判决子女给付一定的赡养费用，也可以根据老年人追索赡养费的申请，在判决作出前，依法裁定子女先行给付一定的赡养费用，以解决老年人的生活急需。
3、法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》
（1）第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
（2）第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。 赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动
综合
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2023-03-19 21:18
深圳
