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青海西宁 2023-02-12 公司

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胡文学

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回复于 2023-02-12 11:24

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公司在法定节假日不给休假而且没有加班工资，

史鹏律师回复：

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

我现在已经退休，但是安全员证还在单位用，单位没给我工资，我该怎么办？

史鹏律师回复：

法律分析：可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，我想咨询一下，我之前有在一个机构购买了四千八的课程，他们给了我一个链接，在那个链接上学习课程，但是现在公司好像倒闭了，那个链接也登不上了，我也联系不到任何人了，这种情况该怎么处理呢，怎么联系到他们，可以要求退费吗

史鹏律师回复：

你好，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。

公司不要我了，因为我生病了

史鹏律师回复：

用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金。法律分析: 用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿，具体金额与劳动者工作年限有关。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我是应届毕业生，通过校园招聘，今年找到一份工作，在与这个公司签完合同之后，我体检查出自己生病了，然后公司也让我回去手术，让我签无薪事假，之后我康复了，要求复工他们就说不要我了

史鹏律师回复：

用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金。法律分析: 用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿，具体金额与劳动者工作年限有关。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

我是应届毕业生，今年在上海找到一份工作，然后在签完合同之后，在体检中查出来我生病了，之后这个公司就给我签了无薪事假让我回去手术，等我三个半月以后要复工的时候，他们单方面说不要我了，人够用了，我要咨询一下这个改怎么处理

史鹏律师回复：

用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金。法律分析: 用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿，具体金额与劳动者工作年限有关。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你好，公司是不是可以一定要求加班。一次不加班就让你天天都八小时，周末双休。出来打工肯定想赚点钱。我头晕眼花，一个星期了去医院住院检查，没有什么问题。回公司不给加班，这不是欺负打工人吗？又不吵你，就让你坚持不下去了，自己走人

史鹏律师回复：

你好，1、单位一般不能一定要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一年前，几个人一起合伙开的公司，没有签协议，现在一年后没有账目也没有分红，我要求退股，只能退原始股投入的钱嘛？不能分红？

史鹏律师回复：

合伙人无合同，出现纠纷可以通过协商、调解、仲裁的方法解决。仲裁的具体方式又包括社会团体仲裁。社会团体仲裁指的是当事人双方的约定，对于现在或者是将来会发生的一定的合同纠纷，由社会团体以内所设立的仲裁机构予以仲裁，该种仲裁的裁决，具有相同的法律效力，广义上的民间仲裁，也是包含该种仲裁在内的。如果没有合同的话，那么关键就是找证据证明存在合伙关系，除了证人证言，如果有其他能证明合伙关系的书证等，也可以补强证明。合同纠纷的处理办法如下:自行协商，按照双方的协商方案处理;申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁;直接向法院提起民事诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

您好律师如果当了法人有什么样的弊端呢要在南京建厂做香料的又当法人又当经理一般情况下是不是不会有什么事

史鹏律师回复：

您好，1.坏处:法定代表人是有风险的,公司欠款不还,法人不需要承担责任,但有证据证明因为法人不当行为产生的债务,法人需要承担连带责任,甚至受到刑事处罚。提醒您,一人公司的法定代表人作为公司股东,不能证明公司财产独立于自己财产的,对公司债务承担连带责任。 2.好处:当法人代表,获得法人授权后,可以更方便的对外进行经济活动,促进公司发展;再次,当法人代表,可以掌握一定的话语权,在处理一些紧急事项时,可以代表法人做出决策。

我们公司开发了装卸业务，由我收取客户的卸车费，收款账号和提现银行卡是公司员工个人的，返给工人80%，收取20%转给公司公户，由于有的不能扫码支付，我收到了我的个人微信上，没有全额扫给公司微信

史鹏律师回复：

这种情况下，您收取客户的卸车费后没有全额扫给公司微信，而是先转到您的个人微信上，再从个人微信扫码转给公司微信，这可能会引起公司内部管理面临的风险和问题。首先，根据《公司法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，公司应当有明确的权责关系和管理体系，员工或者合同工的付费方式也应当由公司进行统一部署和管理，而不是采取个人接收款项再转账的方式，违反规定亦不符合公司内部安全体系管理要求。其次，您这样操作也会对公司财务造成困扰，难以做到清晰可追溯，发生纠纷难以解决。因此，建议您及时纠正并采取公司规范的收款方式。同时，公司应当建立健全财务管理制度，规范内部管理，定期对公司账户进行监控和审计，确保账务的安全性和透明度。

律师您好我想咨询一下我朋友注册了个公司现在想转让给我他那个公司应该是空头公司吧这是个人独资企业吗？转让给我之后我需要交个人所得税吗？个人所得税是我所有的收入还是指从这个公司获得的收入呀？

史鹏律师回复：

您好，因为空壳的设立是合法的，这种公司可以存在，只要是没有利用这种公司来做一些违法的事情。　　所以，不管是转让，还是收购空壳公司，都是允许的。只不过在转让、收购的过程中需要注意的事项有很多。　　1、需要注意公司的税务、工商方面，有没有存在异常。比如说有没有参加并通过工商部门的年检，同时到税务部门缴清全部税务，拿到完税证明，这是转让的前提。　　2、凭转让协议到工商部门办理变更法人、公司名称等，以及注销公司银行账户。如果变更营业执照时，对方不变更名称，可要求收回公司原印章，变更全部用章公司执照转让。　　3、转让的时候，必须在法律允许的范围内进行，不能够盲目，否则很有可能给自己带来损失和风险。推荐的方法，是找像华鑫峰这样的靠谱的公司买卖平台，进行转让。　　4、转让过程不完整会产生不必要的麻烦，这也是需要十分注意的。转让一家标的公司的内容一般有以下几项：工商营业执照转让;银行账户、网银、支付密码器、印鉴卡转让/变更;税务管理员、财务转让;债券债务不转让;特殊许可证转让;财务报表、纳税申报表交接等。　　空壳公司转让的注意事项：　　1、事先要积极调查转让的公司的资产状况、和信誉状况; 　　2、要依法订立转让协议，明确各方的权利义务; 　　3、要及时通知债权人，并在报纸上公告; 　　4、要依法办理公司的变更登记。

公司提出将我的股份减掉，然后公示，然后加上我对象的名字，是否合理？或是不是有风险（我担心减掉公示后，不添加给我对象）。是不是股份直接转让给我对象更合适（转让交税是吧）。

史鹏律师回复：

根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司可以减少股东的股份，但应符合法律规定的程序，并在事先通知股东。在公司按照法定程序公示股东减少股份、加入新股东后，按照公示的内容执行即可。但是，在公示后，确保股份加到你对象的名下，需要保障程序的严密性。你可以要求公司在公示之前签署书面协议，确保你股份被减少之后能够立即转让给你对象。股份转让需要处理相关的税务问题，交税规则可以咨询专业税务机构。如果你对公司的行为存在疑虑，可以咨询公司的法律顾问或者律师寻求法律意见，以确保自己的合法权益得到保障。

您好我妈妈的身份信息被亲戚注册公司成为监事，但是亲戚一直一直不拿下来，我可以通过哪种途径变更监事，以及收费

史鹏律师回复：

您好，如果你的妈妈的身份信息被亲戚用来注册公司，但是亲戚一直不愿意变更监事，你可以考虑通过以下途径来变更监事： 1. 通过协商：你可以与亲戚进行协商，说明你的要求和原因，并寻求达成一致的方案。如果双方能够达成共识，那么可以通过协议或者合同的方式完成变更。 2. 通过法律途径：如果协商无法解决问题，你可以寻求法律途径。你可以向工商行政管理部门或者法院申请变更监事的决定。但是需要注意的是，法律途径可能会涉及一定的费用。

想咨询下股权代持协议的风险问题

史鹏律师回复：

（一）协议的合法性目前，司法解释认可了一般情况下代持协议的合法性，但是如果违反了法律的强制性规定，则协议仍将被视作无效。（二）条款约定不明目标公司的股权在未来存在多种变化的可能性，代持协议应当预见到这些可能发生的变化，并作出相应的约定。（三）实际出资人难以确立股东身份的风险虽然司法解释肯定了股权代持协议的效力，但是投资权益并不等同于股东权益，投资权益只能向名义股东(代持人)主张，而不能直接向公司主张，存在一定的局限性。实际出资人想从幕后走到台前，成为法律认可的股东，光凭一纸代持协议是不够的。根据司法解释，必须经过公司半数以上股东同意，实际出资人方可向法院请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记。（四）名义股东侵害实际出资人利益的风险在一般的股权代持关系中，实际出资人在幕后，名义股东则在台前代为行使股东权利，面对各种诱惑，很可能出现名义股东侵害实际出资人利益的情形。（五）名义股东的风险以上几点，均反映了实际投资人的种种风险，以此看来，似乎名义股东在双方的法律关系中占尽主动，高枕无忧——毕竟，股权在我手中我怕谁? 但是情况并非如此，名义股东的风险有时并不比实际出资人小。比如：当实际投资人未履行出资义务时，若债权人追索，则名义股东需要在承诺的出资范围内承担补缴出资的义务，而不能以其不是实际投资人为由拒绝承担责任。（六）未来股权转让的税务风险当然，如果实际出资人和名义股东各司其职良好合作，以上风险也许都能避免。但是代持协议还有一个绕不开的问题——即未来股权转让的税务风险。当条件成熟、实际出资人准备解除代持协议时，税务问题就随之而来——从外观上看，实际出资人是从名义股东那里受让了股权，当然需要缴税!通常，税务机关对于当事人辩称因为股权代持关系，并未发生股权转让的说法并不认可，要求按照公允价值计算缴税。

与我签订劳动合同的公司为A，老板是该公司实际控制人，带我来参与海南项目，但是在进行谈判及招投标时用的是他另一家公司B，他也是该公司实际控制人。但两家法人代表都不是他，股份体现也不是他，最大股东是他的夫人。我想和老板签订一份提成合同，以明确我和此项目的利益关系，防止项目结束后不发提成的情况。这时候签订人是哪家公司，另外签订提成合同需要注意什么？

史鹏律师回复：

在签订提成合同时，应该明确最终的收益权归属于哪个公司。如果你要和老板签订提成合同，可以选择与A公司签订，因为你与A公司签订了劳动合同，是作为A公司的员工参与该项目的。但是在签订合同时，需要注意以下几点： 1. 确定合同条款：在确定合同中需要明确提成比例、计算方式、支付方式、提成发放时间、条件等条款，确保你的权益得到保障，并且避免未来产生任何争议。 2. 签订合同对象：需要确保签订合同的对象是有法人资格的公司，在签订合同之前做好完善的尽职调查，以避免不必要的风险。 3. 合同的有效性：在签订合同时，需要注意合同是否符合法律规定，例如民法典等相关法律法规中规定的格式和要素等，并确保双方的签字、盖章等手续齐全有效。 4. 相关证据准备：在签订合同时，需要准备相关证据，例如项目的合同、预算等以便进行核查验证。建议在签订合同前一定要详细了解相关法律法规，或者咨询律师或者相关专业人士的意见。

律师您好，我现在持有公司创始人无偿赠送5%的股份，但是从未实际投入，现在想把这5%股权无偿再转回给创始人，股权协议起草有什么需要特别注意的么？其中股权转移需要缴税么？这个税是如何计算的呢？

史鹏律师回复：

您好，在股权转移的过程中，你需要起草一份详细的股权转移协议来确认股权转移的具体细节。协议应包含双方同意将该股份的所有权从你转移回原创始人的条款。以下是一些在准备协议时需要注意的方面： 1. 协议应明确双方转移股份的日期和股份的数量。 2. 协议中应包含对股份进行转移的授权和程序。 3. 协议应明确股份转移后的权益归属。 4. 协议应附带相关的文件，例如过户文件、可能需要的授权书、注册证明等。 5. 协议应明确对方对该股份享有的权利。

男朋友想要注册公司，说注册必须要俩人，股份我们对半分，他当法人，我是会计，请问以后公司出事我需要承担法律责任吗，男朋友跑路以后，该怎么办？

史鹏律师回复：

注册公司需要了解公司法等相关法律法规，并且需要知道自己的权益和责任。根据你的描述，你男朋友想让你担任公司的会计，同时对股份进行对半分配，并让他成为法人代表。在这个过程中，你需要仔细考虑自己的责任和风险，并且也需要确保你的权益得到保障。首先，作为公司的会计，你需要对公司的财务进行管理和核算，如果公司出现财务问题，你可能需要承担相应的责任。所以，你需要确保公司的财务管理规范，并且遵守相关法律法规。其次，如果你的男朋友在公司发生了违法行为，作为公司的合伙人，你可能需要承担相应的法律责任。因为根据公司法，合伙人对公司负有连带责任，即合伙人需对公司债务承担连带清偿责任。因此，在注册公司之前，你需要确保与男朋友进行充分的交流和协商，并且明确各自的权益和责任。如果你的男朋友跑路或离职，你可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以通过法院起诉男朋友，追讨自己的股份或者要求男朋友承担相应的责任。但是，这可能需要花费时间和金钱，并且法律程序可能会比较繁琐，所以在注册公司之前，还是需要谨慎考虑，确保自己的利益得到保障。

公司五一劳动节放假5月1号五月2号五月3号，并没有休息5天。却要30号上班，请问合法么

史鹏律师回复：

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，应当有至少每周一日的休息日。在法定节假日放假的情况下，如果绕日工作，应按照休息日规定的工资支付标准支付加班工资。因此，根据您提供的信息，如果公司要求您在五一节假日前的工作日加班，则应按照休息日规定的工资支付标准支付加班工资。同时，关于劳动者的休假安排应事先告知，如果公司未征得劳动者同意或未提前通知，也可能存在违反法律规定的问题。建议您可以向公司了解具体的休假安排和加班工资支付情况，如有违法情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

个体经营，公司经营，税务问题

史鹏律师回复：

个体工商户在领取营业执照后，应当依法办理税务登记。个体户应按照税务部门的规定正确建立账簿，准确进行核算。对账证健全、核算准确的个体户，税务部门对其实行查账征收;对生产经营规模小又确无建账能力的个体户，税务部门对其实行定期定额征收;具有一定情形的个体户，税务部门有权核定其应纳税额，实行核定征收。二、个体经营纳税标准 1、销售商品的缴纳3%增值税，提供服务的缴纳5%营业税。 2、同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。 3、还有就是缴纳2%左右的个人所得税了。 4、如果月收入在5000元以下的，是免征增值税或营业税，城建税、教育费附加也免征。三、个体经营的定期定额纳税税务部门对个体户一般都实行定期定额办法执行，也就是按区域、地段、面积、设备等核定给你一个月应缴纳税款的额度。开具发票金额小于定额的，按定额缴纳税收，开具发票超过定额的，超过部分按规定补缴税款。如果达不到增值税起征点的（月销售额5000—20000元，各省有所不同），可以免征增值税、城建税和教育费附加。四、个体经营如何纳税去税务局带上你已经开出去的票和税务登记证副本、公章去税务局填表申报就好了。可以让税务局给你开通网上报税以后就可以在网上划款（这个需要基本户要和银行签订扣税协议）如果是从事生产、加工、商品流通，则要向国税缴纳增值税，向地税交城建税、教育费附加和个人所得税。如果是从事服务业、建筑业、饮食业等（生产、加工、销售以外），则只向地税缴纳、营业税、城建税、教育费附加、个人所得税即可，不需要向国税交税。

公司地址经营异常，占股50%股东不配合四级实名认证

史鹏律师回复：

一.可以召开股东大会,进行投票表决,然后让董事长将投票表决的通过书向工商局进行人脸识别验证就行,这样就可以绕开不配合人脸识别的股东。

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