劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 深圳 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话
劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话不限 所有省份
老师您好,自从我入职一直受到男性直属上司的针对。因为我作为销售业绩优秀,入职4个月后人力让我转正,但他无正当理由要求延长2个月试用期,坚持说我工作态度不好。现在2个月已满,他再次无正当理由给出了让我不通过试用期的意向,依旧只说我工作态度不好。 除了劳动仲裁外,我想对公司以就业性别歧视提出民事诉讼,原因如下,不知在提供有效证据的情况下,是否能立案: ①我是部门第一个女销售,部门其他员工均为男性。主管不论介绍我时还是平时与我沟通,总喜欢强调我的女性身份,前期试图向他反应问题,他说我属于过度敏感,声称他和部门其他同事(均为男性)沟通就没问题; ②他包庇男性下属的重大失职,包括男下属A吃项目回扣被代理商举报,男下属B在重大项目(千万级)中因为非常低级的失误导致项目丢标等等,这两人因为他隐瞒不报,从未受到公司任何惩戒,他甚至亲自去给男下属A向代理商求情,让代理商撤回经侦,一定给代理商交代,但是至今男下属A既未退回赃款也无任何官方处理; ③直属上司支持代理商强行霸占北京行业大客户近10个,无视我对该代理商的失职预警; ④作为销售岗我的业绩增长速率和任务完成率远超大部分男性同事但是我依
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 北京 北京 2024-09-04 10:03
1 回复
被开除后不一次结清工资
劳动纠纷 劳动纠纷律师咨询电话劳动纠纷律师事务所咨询免费在线咨询免费找劳动纠纷律师知名劳动纠纷律师劳动纠纷律师事务所免费咨询电话 甘肃 武威 2024-09-02 23:09
1 回复
本周服务之星
李秀梅

张庚明

11 好评次数
26 已帮助人数