关于公司给我下发警告函要解除劳动合同
回复：法律分析：
这要看你是否符合《劳动合同法》规定解除条件，否则公司可能构成违法解除劳动合同。一般被公司警告几次之后解除劳动合同除了正常工资之外没有额外补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
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2023-04-07 13:26
车贷问题
回复：办理贷款买车时最常见的问题二：买车如何分期付款?
客户在选择好分期贷款方式后，根据不同贷款要求进行分期付款。
①信用卡分期付款：持卡人根据银行规定，将实际金额分成若干期，由持卡人在约定期限内通过信用卡按月还款，并支付一定手续费。
②银行分期付款：借款人按贷款合同约定的还款计划、还款方式偿还贷款本息。银行将按照借款人选定的还款方式，定期自动从借款人的还款帐户中扣取每期应还款额。
③汽车金融公司分期付款：贷款人通过汽车金融公司签订贷款合同，选择首付比例与还款期限，然后交纳一定的首付款，经过金融公司认可，就可拿到现车。当然，借款人在约定的期限内，需向汽车金融公司规定的银行缴纳规定的月供。
④担保公司、金融公司分期付款：签订贷款合同后，借款人需按期归还贷款本息。不过，同其他方式相比，担保公司、金融公司所提供的贷款买车利率往往比较高。
办理贷款买车时最常见的问题三：是否需要有抵押物抵押?
通常贷款买新车，都是办理的抵押贷款。那么，是否需要有抵押物抵押才能办理呢?通常银行或者贷款机构都不会规定得这么死板，车贷的模式有许多种，会有抵押的也有无抵押的，只要能提供能力偿还贷款的资质证明，通常都可办贷款。
综合
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2023-03-27 18:28
我是同性恋跟我朋友在一起7年了 这期间都是我花的钱 现在他家人不同意我俩在一起 这个钱能要回来吗
回复：首先，如果当时的意思表示可以主张为借用或者借款关系的，那么毫无疑问根据债权债务关系是可以主张返还的，可以直接适用民间借贷的相关规定和处理方式。
其次，如果是明显以结婚为目的赠与的财产，例如结婚使用的金首饰、作为彩礼的大额财产或者房屋、车辆等，这类财产都可以主张为彩礼，而根据相关司法解释，彩礼在未进行结婚登记的情况下是可以主张返还的，如果进行诉讼的，人民法院会支持该诉讼请求。
针对上述两种可以主张返还的情况，当事人也需要收集证据证明确实属于借款或者彩礼的，还有两种情况当事人无法主张返还，分别是在恋爱过程中发生的情谊行为和赠与行为。
情谊行为可以理解为为了维持人际关系或者好心帮忙进行的好意施惠行为，在双方恋爱过程中例如一方请另一方吃饭、帮助另一方打车等行为都可以理解为情谊行为，这种行为不属于法律行为，在民事法律不涉及的道德领域，因此也无法主张返还相应的财产利益。
还有一种情况也是比较常见的，即赠与行为，节日和纪念日红包、赠送的礼物等都属于赠与行为，赠与本身是具有诺成和单方性质的，法律上为了保护这种无偿的民事法律行为规定了赠与的撤销权，满足一定条件的可以撤销。
综合
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2023-03-25 00:43
与他人打架，对方先出手打我一巴掌。我随手还了一巴掌。派出所定性为互殴。然后对方受伤稍微严重派出所拘留了我10天罚款200，对方没有受到任何处罚。现在对方以我被拘留为由去人民法院起诉我赔偿各项损失加医药费30000余元
回复：打架时对方先动手然后自己还手了警方会根据情节做出处理，具体如下：
1、造成伤害的赔偿双方可以协商解决，属于民事纠纷，如果造成他人轻微伤，属于治安案件，可以对打人者进行罚款、拘留；
2、如果造成他人轻伤，属于刑事案件，可以对打人者追究刑事责任；
3、情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
综合
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2023-03-22 16:37
去年年初通知了交房，但是去验房之后发现问题较多，维保答复会处理后通知我们再去验房，已经过去一年了一直没动静，现在还没拿钥匙，今年年初物业通知我让交物业费，这种情况下应该怎么处理
回复：验房时间过了有问题怎么办
1、如果是房屋主体结构质量问题，根据《城市房地产开发经营管理条例》第三十二条规定：商品房交付使用后，购买人认为主体结构质量不合格的，可以向工程质量监督单位申请重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，购买人有权退房;给购买人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
2、如果是非房屋主体结构的质量问题，若双方当事人在购房合同中有特别约定，则依约定执行;如果双方当事人在购房合同中无特别约定，购房者应与开发商协商予以解决，但一般开发商不会同意退房。遇到此类问题，如在法定保修期限和范围内，开发商应依法承担质量保修责任，如超过法定保修范围和期限的，实行有偿维修。其中属于房屋共用部位和共用设施设备部分的大修、更新、改造维修费用从公共维修基金中支出;属于购房者自用部位及自用设备的，由业主自行承担费用。如果开发商在法定保修期内未能及时履行保修义务的，购房者有权要求开发商承担由此给购房者造成的全部经济损失。
验房时发现问题该怎么解决
1.房屋存在明显质量问题怎么办
(1)、首先业主可以向当地建设行政主管部门举报，然后要求政府部门对开发商的违法行为进行形影的查处;
(2)、也可以通过要求开发商维修房屋后重新交房解决;除此之外还可要求开发商赔偿损失并且按照合同约定承担违约金;必要时，购房者可向法院起诉或申请仲裁。
2.交付使用的房屋如果存在质量问题
我们在验房过程若是发现问题的话，在保修期内，开发商应当承担相关修复责任，若是开发商拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，购房者可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由开发商承担。(据了解，一般开发商拒绝修复的情况相对来说会比较小)
3.保留有效证据
若是验房发现问题，首先需要注意证据的保留，如果有条件的话，可及时向房屋质量方面的专业机构或专业人士对出现的问题进行一个评估。
4.记录好验房单
通常我们在进行验房之前物业都会给业主一张验房单，可以把出现的质量问题，比如说门窗、墙面空鼓等现象记录在验房单上，要求物业尽快处理。
5.法律规定房屋购买出现问题
按照现行法律规定房屋的买受人购买的房屋出现下列两种情况，购房人可以请求解除合同并索赔。
(1)、因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格。
(2)、因房屋质量问题严重影响正常居住使用。要及时寻找有专业资质的鉴定机构进行鉴定，即便单方申请的鉴定其鉴定结果可能法院不会采信，但该鉴定报告对证明房屋的质量问题是一份很有利的证据。
2.交付使用的房屋如果存在质量问题
我们在验房过程若是发现问题的话，在保修期内，开发商应当承担相关修复责任，若是开发商拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，购房者可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由开发商承担。(据了解，一般开发商拒绝修复的情况相对来说会比较小)
3.保留有效证据
若是验房发现问题，首先需要注意证据的保留，如果有条件的话，可及时向房屋质量方面的专业机构或专业人士对出现的问题进行一个评
房产纠纷
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2023-03-21 15:29
情况：辞退实习生，对方上诉劳动局，对方要求结清工资并补偿一个月工资，庭审已结束，现工资已结清。我司拒绝赔偿一个月薪资。我司办公地址在厦门
回复：1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、员工试用期应该注意哪些
1、不能口头约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
2、不能超期约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、不能重复试用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复多次约定试用期，亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。
4、不订单独试用合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期需参加社保
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
6、试用期不能随意解雇
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位要负举证责任。但这个举证责任并不容易。
7、需书面约定录用条件
规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。
劳动纠纷
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2023-03-17 11:50
同学犯错事了老师让他一个人来买奶茶230元在右，并且还用戒尺打人，老师还说打烟标算赌博为理由来乱写我们的报告册的评语
回复：法律分析：老师惩罚学生买东西的行为是不对的。对老师的违法行为，可以向校领导或者向学校上级机关反映，要求责令老师纠正其错误做法，也可以要求对其给予行政处分。当然，对老师这种侵犯合法权益的行为，有权要求学校的主管部门处理，或者直接向法院提起诉讼。如果主管部门不进行处理，则可以以主管部门为被告提起行政诉讼，由人民法院判令进行处理。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
侵权
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2023-03-10 17:15
我对一个主播说了一些色情的话，比如我想和你69，咬我下面，还问有没有生理需求会怎么样，有时候还说当我女朋友一些的
回复：我国《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。由此可见，《民法典》不仅以立法的形式，明确了性骚扰的定义，并规定言语上的骚扰也会构成性骚扰，从根本上解决了性骚扰定义模糊而造成的认定难问题。也就是说，通过低级庸俗有关性话题的言语挑逗他人，一旦“违背了他人意愿”，尽管没有肢体上的任何接触，同样也会构成法律意义上的性骚扰行为。
综合
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2023-03-09 04:58
深圳
