未婚同居有一个小孩，后因感情问题分开，小孩由女方抚养，现在小孩要上二年级，没法读书，上不了学籍，学校要小孩父母分开的证明，怎么搞
回复：办理你们夫妻的结婚证，孩子无父母，不能上户口。或者交清罚款或到计生部门开具上户口的证明。因为没有结婚证是办不了准生证的，没有准生证是要罚款的。持结婚证，准生证或罚款单，出生证，双方身份证去派出所办理。
不管是什么原因造成没有户口，均可以按照《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》的规定，提交相应材料，申请户口登记。
二、政策依据
《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》
依法为无户口人员登记常住户口：
(一)不符合计划生育政策的无户口人员。政策外生育、非婚生育的无户口人员，本人或者其监护人可以凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记。申请随父落户的非婚生育无户口人员，需一并提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明。
(二)未办理《出生医学证明》的无户口人员。在助产机构内出生的无户口人员，本人或者其监护人可以向该助产机构申领《出生医学证明》;在助产机构外出生的无户口人员，本人或者其监护人需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明，向拟落户地县级卫生计生行政部门委托机构申领《出生医学证明》。无户口人员或者其监护人凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，申请办理常住户口登记。
(三)未办理收养手续的事实收养无户口人员。未办理收养登记的事实收养无户口人员，当事人可以向民政部门申请按照规定办理收养登记，凭申领的《收养登记证》、收养人的居民户口簿，申请办理常住户口登记。
如果是不符合计划生育的非婚生孩子，并且没有户口的孩子应当依法登记户口，这与男女之间有没有领结婚证没有关系，如果是非婚生子女是可以在落户的时候出示亲自鉴定来证明父母子女关系的，所以一定要先上户口。
婚姻
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2023-09-23 20:03
因路面不平骑车摔倒可以向道路养护部门索赔吗
回复：法律分析：
由道路坑洼导致的机动车受损和骑电瓶车者受伤，驾驶员和伤者都可以找道路养护部门赔偿损失。可以通过报警，经警方认定交通事故责任主体，如确实是因为道路不平才导致交通事故发生的话，是可以要求道路管理者承担赔偿责任。公路管理部门应及时发现并清除，保障通行畅通，如果作为公路管理部门却因疏于巡查而未能发现并清除该障碍，未能履行应尽职责与合同义务，其不作为的行为为交通事故发生的原因，应承担事故的赔偿责任
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
交通事故
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2023-09-23 20:02
因公司自己的原因导致老板给我们放了9天假期，我想问就是这个9天假期应不应该给我们发工资
回复：法律分析：
在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
劳动纠纷
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2023-09-13 09:06
已经双方和解处理的事情，如果后续对方拿已经解决了的关于之前威胁的聊天记录再来说事有用吗
回复：法律分析：当事人之间签订的调解协议，具有契约的性质，但经人民法院确认后即具有法律上的拘束力。调解书非出现法定事由、非依法律程序不得撤销。
法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
综合
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2023-08-21 22:22
七月十五打了离职报告他八月不给批让我九月走，因为我八月要征兵体检所以干完七月份八月一号我就自离了，现在七月份工资一分都没有了吗
回复：员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位，单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院执行。
劳动纠纷
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2023-08-10 20:57
男59岁在工地做临时工，发生工伤，瞎了一只眼睛，除了医药费以外还要陪多少钱？
回复：临时工工伤坏了一个眼睛赔偿标准：1、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资；2、一次性医疗补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工当事人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；3；一次性伤残就业金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工当事人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
劳动纠纷
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2023-08-07 17:45
这边离职，提前一个月打申请，领导不给批准。要是打急辞申请，领导就给批，急辞是要扣工资的。这个样子有法律依据吗
回复：提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。所以，这一个月你应该做好如下工作：保留你提前一个月提交了辞职书的证明；对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；做好离职交接，工作交接的手续。这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。
综合
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2023-08-04 22:20
判拘役四个月缓刑两个月是还需要去看守所两个月吗 我父亲有高血压三期糖尿病 肝硬化等疾病可以申请监外执行吗
回复：如果是在刑事诉讼程序中，犯罪嫌疑人、被告人被公安司法机关采取强制措施的，多半是会被关押在看守所的。人民法院需要根据事实和法律作出判决。有的人可能会被人民法院判处缓刑，这是需要社区矫正的。那么，判缓刑还会去看守所吗?我整理了相关内容，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。
判缓刑还会去看守所吗
判缓刑是需要到司法局报到的，不需要去看守所。
缓刑期内犯罪能否适用缓刑
司法实践中，有的法院在对缓刑考验期内又犯罪的被告人按照数罪并罚的原则进行判决时，有时考虑到被告人的认罪态度好以及退赃、赔偿、缴纳罚金等情节，仍然适用了缓刑，这种做法违反了我国刑法关于缓刑适用的原则，是不可取的。
刑法第七十二条规定，适用缓刑的条件为“根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会”。被告人在缓刑期间又犯罪，已经从事实上证明其缺乏应有的悔罪表现，继续危害社会，从而表明对其前罪适用缓刑本身就是错误的，如果后罪数罪并罚后再适用缓刑，那就是错上加错。
第一审人民法院判处拘役或者有期徒刑宣告缓刑的犯罪分子，判决尚未发生法律效率的，不能立即执行。如果被宣告缓刑的罪犯在押，第一审人民法院应当先行作出变更强制措施的决定，改为监视居住或者取保候审，并立即通知公安机关
相关法律:《刑法》
第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定:
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
刑事辩护
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2023-07-27 20:11
被别人偷拍该如何维护为自己维权
回复：面对这种情况，首先应求助身边人尽力保障人身安全，也应第一时间进行报警，保留现场证据，并寻找现场相关证人。若确实存在偷拍行为的，双方无法达成谅解，受害人可向公安机关进行报案要求对实施者进行政处罚。当事人也可以向法院起诉，要求实施者承担名誉侵权责任，情节严重，危害极大的，可以向法院提起刑事自诉，追究对方的刑事责任。
侵权
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2023-07-03 14:37
今年2月10到安徽萧县龙津陶瓷厂，11号上班，2月底写了辞工单，做到3月28，工资是压一个月，至今承包老板拖欠工资不发
回复：1、劳动者辞职后单位不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。
2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致,劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
4、对投诉结果不满意的,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
申请期限:当事人申请调解,应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
申请仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁提交的材料:
(一)申请人是劳动者的:
(1)《劳动仲裁申请书》;
(2)申请人身份证明复印件;
(3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项;委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件;
(4)被申请人工商注册登记资料;
(5)证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、工资表等。
(二)?申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。
(三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项。
(4)证据附证据清单。
6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。
管辖法院:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
证据材料:1、起诉书;
2、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明;
3、证明劳动纠纷存在的证据。
劳动纠纷
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2023-06-18 06:39
深圳
