公司五一劳动节放假5月1号五月2号五月3号,并没有休息5天。却要30号上班,请问合法么
回复:根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者每周工作时间不超过44小时,每日工作时间不超过8小时,应当有至少每周一日的休息日。在法定节假日放假的情况下,如果绕日工作,应按照休息日规定的工资支付标准支付加班工资。因此,根据您提供的信息,如果公司要求您在五一节假日前的工作日加班,则应按照休息日规定的工资支付标准支付加班工资。同时,关于劳动者的休假安排应事先告知,如果公司未征得劳动者同意或未提前通知,也可能存在违反法律规定的问题。建议您可以向公司了解具体的休假安排和加班工资支付情况,如有违法情况,可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
公司法
|
2023-04-22 16:38