想看看合同是不是假的
回复：当事人可以通过查看以下方面来辨别合同的真假：
1、查看合同当事人提供的与合同相关的证据材料、营业执照、企业授权书等进行核对，并到工商局查看该市场主体是否存在；
2、查看合同上所盖的骑缝章是否完好；
3、查验合同上所盖的公章是否经过备案；
4、查看合同中的条款是否合理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同纠纷
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2024-02-08 18:17
租房合同违约金百分之二百且协议不对等
回复：房屋租赁的违约金为百分之二百肯定是不合理的，租赁方可以向法院请求减少违约金，人民法院应当受理当事人的请求。
依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同纠纷
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2023-12-05 16:03
定车合同已经签了，交了定金，但是4S店销售在定车合同签之前存在欺骗行为，可以全部退还定金吗
回复：可以主张退还,但会涉及违约金。一般法律上规定定金是不能退的,但在实务中,律师可以帮助您积极争取退还定金,并将违约金降到最低。只要没有对其产生实质的损失,都可以主张退还。您可先和对方协商退款,如果对方拒不退还或扣除违约金过高,您可通过法律途径委托律师协助您要求对方退款,必要时可以提起诉讼主张权利。当时的合同就违约责任是如何规定的。
合同纠纷
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2023-11-18 01:52
小红书vlog视频被抖音营销号多次盗用二次剪辑商用，沟通无果想起诉
回复：1. 收集证据：首先，要收集证据，证明短视频被盗用，比如截图视频、截图时间等，这些都是维权时非常关键的证据。
2. 向平台投诉：其次，可以向短视频平台投诉，要求平台删除盗用的短视频。如果平台不配合，可以采取法律手段维护自己的权益。
3. 委托律师：再次，可以委托律师起诉盗用者，要求其承担相应的法律责任。在起诉前，需要准备好充分的证据，以便法院判决。
侵权
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2023-11-04 10:52
高血压引起的脑出血，手术后一直在icu，现在医生说肺积水感染了需要转院，医院有责任吗？手术前拍过CT并没有肺部炎症！
回复：《中华人民共和国民法典》第1221条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
误诊通常因病史询问不细致，鉴别诊断不够充分导致诊疗思维局限所致，误诊的后果体现在延误治疗或错误治疗，与此对应的是使患者丧失了早期得到救治的机会，如果因误诊造成患者原发病的加重等损害后果，医疗机构应当承担赔偿责任，患方可以通过申请鉴定完成举证责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
对医疗机构及其医务人员的过错，应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。
医疗纠纷
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2023-11-01 12:03
胡文学律师你好，我妈妈高血压引起的脑出血手术后一直住在ICU,现在医生说肺积水感染需要转院，手术前拍CT显示并没有肺部疾病，这属于医疗事故吗？我能告医院吗？
回复：你好，《中华人民共和国民法典》第1221条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
误诊通常因病史询问不细致，鉴别诊断不够充分导致诊疗思维局限所致，误诊的后果体现在延误治疗或错误治疗，与此对应的是使患者丧失了早期得到救治的机会，如果因误诊造成患者原发病的加重等损害后果，医疗机构应当承担赔偿责任，患方可以通过申请鉴定完成举证责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
对医疗机构及其医务人员的过错，应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。
医疗纠纷
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2023-11-01 12:10
外包公司未中标，将人员转给其他外包公司，这种情况要注意什么方面？
回复：1.合法合规
转包公司在进行劳务外包转包前，需要审查被转包公司是否合法合规，是否具有相关资质和经验，是否有稳定的人员和财务状况等，以免发生不必要的法律纠纷和经济风险。
2.合同约定
转包公司需要与被转包公司签订转包合同，明确双方的权利和义务，包括转包内容、转包期限、转包费用、违约责任等，以保障双方的合法权益。
3.保护客户信息
劳务外包转包公司需要保护客户的商业机密和个人信息，禁止将客户信息泄露给第三方，否则将面临法律制裁和商业损失。
4.质量监督
劳务外包转包公司需要对被转包公司的业务质量进行监督和评估，确保其按时按质完成任务，达到客户的要求和期望。
劳动纠纷
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2023-10-10 10:16
转租签合同怎样才能生效，需要几方签字
回复：房屋转租必须符合下列条件，才能合法有效：
1、承租人在租赁期内，必须征得出租人同意；
2、应当签订转租合同，可以由三方共同签订，也可以在出租人同意下由承租人和转租人双方签订；
3、转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租人有约定的除外。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第七百一十六条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
合同纠纷
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2023-09-01 17:15
十级一次性伤残补助金，一次性就业补助金由那个出
回复：一次性伤残就业补助金，是由用人单位承担的。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动纠纷
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2023-08-17 22:15
签属劳务合同，签之前公司不讲清楚一些合同外的条规，现在这些条规引起变动，想接触合同，公司要扯违约金
回复：一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。
一、劳动合同法律条款有哪些？
劳动合同的法定条款有：我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动纠纷
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2023-08-15 19:21
公司要求调岗，可以拒绝吗，通过这个事情，可以要求公司补偿吗
回复：一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿？
1、有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、员工拒绝调岗能否解除劳动合同？
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；
1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；
2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；
3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
劳动纠纷
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2023-08-10 19:19
我在温州，电子厂上班，保底4000，出勤25天应该得多少钱
回复：按照一个月30天计算的话，每月4000块钱，共30天，每天的费用可以通过以下计算得出：每天费用 = 总费用 / 总天数= 4000 / 3≈ 133.33 元，所以每天的费用约为133.33元。因此，30天中工作25天的总费用为3333.25元。
劳动纠纷
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2023-08-03 12:29
深圳
