外包公司未中标，将人员转给其他外包公司，这种情况要注意什么方面？
回复：1.合法合规
转包公司在进行劳务外包转包前，需要审查被转包公司是否合法合规，是否具有相关资质和经验，是否有稳定的人员和财务状况等，以免发生不必要的法律纠纷和经济风险。
2.合同约定
转包公司需要与被转包公司签订转包合同，明确双方的权利和义务，包括转包内容、转包期限、转包费用、违约责任等，以保障双方的合法权益。
3.保护客户信息
劳务外包转包公司需要保护客户的商业机密和个人信息，禁止将客户信息泄露给第三方，否则将面临法律制裁和商业损失。
4.质量监督
劳务外包转包公司需要对被转包公司的业务质量进行监督和评估，确保其按时按质完成任务，达到客户的要求和期望。
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2023-10-10 10:16
十级一次性伤残补助金，一次性就业补助金由那个出
回复：一次性伤残就业补助金，是由用人单位承担的。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2023-08-17 22:15
签属劳务合同，签之前公司不讲清楚一些合同外的条规，现在这些条规引起变动，想接触合同，公司要扯违约金
回复：一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。
一、劳动合同法律条款有哪些？
劳动合同的法定条款有：我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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2023-08-15 19:21
公司要求调岗，可以拒绝吗，通过这个事情，可以要求公司补偿吗
回复：一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿？
1、有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动民法典》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、员工拒绝调岗能否解除劳动合同？
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析；
1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；
2、在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；
3、劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
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2023-08-10 19:19
我在温州，电子厂上班，保底4000，出勤25天应该得多少钱
回复：按照一个月30天计算的话，每月4000块钱，共30天，每天的费用可以通过以下计算得出：每天费用 = 总费用 / 总天数= 4000 / 3≈ 133.33 元，所以每天的费用约为133.33元。因此，30天中工作25天的总费用为3333.25元。
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2023-08-03 12:29
公司不发绩效我能总裁它吗 我现在已经离职，我有当时录取通知书和聊天记录
回复：如果你在离职前，公司与你有达成绩效考核协议，并且你已经完成了该协议中规定的绩效工作，那么公司应当按照协议的约定给予你相应的绩效奖金，否则公司就可能违约。
如果公司没有给你应当给予的绩效奖金，你可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成协议，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
你可以准备好相关证据，比如协议、工作记录等，并向劳动仲裁、人民法院等法律机构提出诉讼要求公司支付绩效奖金。但在此之前，你最好咨询专业律师，以便更好地维护你自己的权益。
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2023-06-06 14:30
拖欠工资
回复：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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2023-05-12 00:54
服务行业固定每周二单休没有补办 5.1放假是不是放5.1当天和5.2那天本休
回复：五一劳动节放一天假，与周末连休，共五天，如果劳动者在五一期间需要加班工作的，可以根据《中华人民共和国劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加度班工资，不得以调休等方式代替。5月2、3、4号三天属于休息日，在休息日安排劳知动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，道可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一劳动节是怎么调休处理的?
国务院在制定放假安排的时候，先会优先确保5月1日当天在假期以内，其他时间正常上班。然后根据周末就近原则及尽量不调休原则，从相近的两天调取两天假期，例如：如果5月1日对应星期一，则放假时间为4月30日-5月1日，其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二，则放假时间为4月31日-5月2日，4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三，其他时间正常上班。其他时间正常上班这个以前放假的时候导致连上7天班情形，大家普遍反映很累，所以就直接只在周三放假，其他时间正常上班。不调班其他时间正常上班。如果5月1日对应星期四，则放假时间为5月1日-5月3日，5月4日周日补上班。如果5月1日对应星期五，则放假时间为5月1日-5月3日，其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日其他时间正常上班，则放假时间为4月31日-5月2日或5月1日，其他时间正常上班。具体情况可以咨询劳动管理部门。
五一期间，劳动者可以享受到休息的权益，但在司法实践中，可能出现用人单位与劳动者之间就加班工资或加班的时间存在异议的，那么就需要按照实际的劳动工作情况来进行合法的认定处理，具体情况基于实际来进行处理。
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2023-04-26 23:46
签了无任何异议项的离职证明，劳动仲裁还能行吗，事实是公司确实拖欠公司也为进行缴纳社保
回复：法律分析：
只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。
1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。其他的向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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2023-04-13 20:57
地址：杭州市西湖区。收到劳动仲裁。理由：由于办公地址搬迁，要求赔偿损失三个月工资【三年搬迁二次，每次不超一公里距离】
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。如果您收到了劳动仲裁通知书，建议您按照以下步骤进行处理：
1.认真阅读仲裁通知书，了解仲裁请求和仲裁事项。
2.准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
3.在规定的时间内向仲裁委员会提交答辩书，并附上相关证据材料。
4.等待仲裁委员会的调解或仲裁结果。
如果您认为自己没有过错，可以在答辩书中详细陈述自己的情况，并提供证据材料加以证明。如果您认为仲裁结果不公正，可以向人民法院提起诉讼，要求重新审理。
需要注意的是，如果您的劳动合同中没有约定搬迁补偿的事项，那么雇主是没有义务赔偿您的损失的。如果您的劳动合同中有相关约定，那么您可以根据合同约定进行维权。
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2023-03-28 01:59
我母亲上班期间突然摔倒，肝功能受损，目前他们公司只垫付了百分之一不到，买有意外险，但是目前已经没有钱交医药费啦，可以再找他们公司要医药费吗
他们公司说，过来看，但是一天拖一天，该怎么弄
回复：如果您母亲在工作期间发生了意外，公司应该承担相应的责任，包括支付医疗费用。您可以向公司提出书面申请，要求公司支付医药费用，并提供相关的医疗证明和费用清单。如果公司拖延不支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。同时，您也可以向当地的社会救助机构申请救助，以解决目前的困难。
母亲上班摔伤了算赔偿相应的工伤补偿金。工伤也叫工伤事故是指职工在工作时间工作场合内因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故或因工作患职业病。所以如果你是在公司的店里受伤的应当认定为工伤可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应的工伤补偿金。
法律依据：《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形：1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备xing或者收尾xing工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到baoli等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；7法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2023-03-23 23:18
律师您好！1、请问协商解除劳动合同关系（实际为无故辞退）时，需要如何来保障员工自身的权益？2、这种情况下离职证明和接触劳动合同证明要同时出具吗？3、因为涉及到经济补偿金，在签订文件时需要注意哪些条款，防止公司下套？
回复：您好，第五十条规定，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明。第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，即用人单位不出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。如果单位没有出具书面辞退证明，劳动者要想顺利维权，应注意两点：一是要有证据意识。公司辞退员工时，需要进行一定的工作交接，并结算相应的费用和工资。那么工作交接或工资结算本身就相当于退休程序，劳动者可以根据这些证据主张自己的权利。
权利的第二个维度应该是及时的。用人单位口头提出辞退的，劳动者应当提出自己的质询或者赔偿请求。用人单位明确答复拒不支付经济补偿金的，劳动者可以在当日向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果员工及时向相关部门提出索赔，索赔日期为劳动争议发生之日，不会为单位提供员工旷工抗诉的借口。至于用人单位将辞退员工解释为工作地点差价调整或休假，这类理由与现行法律法规相冲突。对于岗位调整，单位应当与职工签订岗位变动协议；对于节假日，单位应当提供相应的依据和规章制度。所有这些都属于雇主保存的证据。雇主应提供举证责任。如果不能提供证据，将承担不利后果。
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2023-03-19 18:35
您好，最近公司因不能胜任公司工作，要辞退我，已经提前一个月通知我了。今天和HR沟通了下，公司想让我直接走人，不给与任何补偿，但是我不满意这个结果，要求公司调岗或者补偿我一个月，但是HR说，要降薪调岗（职位从高级变成中级）。
请问降薪调岗合法吗？ 我如果拒绝降薪调岗能要求公司补偿吗
回复：您好，不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
一、怀孕女职工被非法辞退应该怎样处理
女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司以调岗的方式让员工离职怎么处理
公司以调岗的方式让员工离职具体处理方法如下：
1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求；
2、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023-03-17 22:15
你好，我想问一下，公司以朋友圈发表诋毁i公司言论开除员工，有赔偿吗？言论没表明是本公司，并且吐槽完快速删除，被人有心截图，文案1，脑残公司早日倒闭，文案2破公司，大半夜开会
回复：你好，这种情况属于非法辞退，公司应当支付经济补偿金，如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、单位提前通知解除合同情况有哪些？
《劳动合同法》第四十条，存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、员工拿到的经济补偿金是否要纳税？
劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税。根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金(包括生活补助费和其他补助费)是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
劳动纠纷
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2023-03-13 12:20
我现在在实习老板从12月拖欠工资到现在不发也不告诉我工资期间也没签署劳动合同就实习证明中文去仲裁告诉我说实习期间仲裁不了我现在该怎么办
回复：一、拖欠工资不给，没签合同，是违法行为，可以要求单位支付双倍工资；证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、【法律依据】：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷
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2023-03-03 22:24
深圳
