签了劳动合同，工作了一个多月，提前一个月辞职，但离辞职时间还有一个月，公司就提前让我离职。但我不想，怎么保护自己的权利
回复：提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2023-12-14 23:16
到了法定退休年龄，公司要求员工办理离职，在岗七年未给员工缴纳社保，公司需要按工龄赔付吗？
回复：一、关于解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的，且无需向您支付经济补偿。
二、关于达到退休年龄：因您已达到法定退休年龄且公司未缴纳社保，长达七年之久，您完全可以要求单位补缴，或者直接要求单位赔偿由此您产生的养老保险待遇损失。
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2023-08-31 19:40
父亲是搞建筑的瓦工，乡村的那种接私活的帮人做房子的。叫来几个师傅干活，一个师傅因为意外身亡了。请问我父亲需要承担连带责任吗? 东家与我父亲签署了私人安全合同，其他人都没签任何合同。
回复：你爸跟被摔死的小工之间构成了雇佣合同关系，你爸为雇主，被摔死小工为雇工。雇工是在建房过程中摔死的，因此，属于职务行为，应该由雇主承担。
雇工死亡的，赔偿主要包括死亡赔偿金和丧葬费。赔偿数额与当地经济发展水平与人均收入水平等密切相关，死亡赔偿金具体计算公式：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”（2）丧葬费=丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，即：上一年度职工月平均工资标准*6个月。另外，被抚养人生活费、被害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用也视具体情形进行支付。就我个人估计，在农村的话，赔偿费用在八九万左右。当然，如果雇工有过失或较大过失的话，赔偿费用会按四六、五五、或三七开比例认定。
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2023-08-20 16:20
我们工厂现在所有设备都拆了 要叫我门合并到别的工厂去 要签别的工厂合同 请问这样合理吗
回复：按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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2023-08-01 20:58
在连锁生鲜超市拖欠2个月工资未发放，本人未离职，正常上班中，除我本人拖欠2个月工资之外，公司还拖欠所有员工3个月工资，请问可以劳动仲裁吗？需要准备什么资料？
回复：法律分析：一、超市两个月不发工资怎么办
超市拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；或者超市经仲裁之后仍不支付工资的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、超市拖欠工资怎么办呢
1、不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。
2、未履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、超市拖欠工资不还怎么办拖欠两个月了
如果遇到拖欠货款的情况，债权人多次催收后对方仍然拖延付款的，当双方协商不成的时候，债权人可以通过起诉进行解决。起诉前需要收集好相关的证据，例如：要有欠条、对帐单、结算单等债权凭证，如果没有这些直接证据，就需要有合同、送货单、订货单、入库单、转账记录等间接证据。
四、在超市工作没有劳动合同，老板欠两个多月的工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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2023-07-31 20:02
老板拖欠工资 没签劳务合同 没交社保 离职那个月工资不愿意给
回复：1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：
（1）和老板协商解决；
（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；
（3）对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不发工资可以直接申请劳动仲裁吗
不发工资可以直接申请劳动仲裁。向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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2023-07-24 14:59
请问在一家面包店工作了快四个月 没有签订劳动合同 离职的时候还需要提前告知吗？
回复：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
(一)、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
(二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
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2023-07-19 21:30
没有签劳动合同干了12天不给工资说长期
回复：法律分析：
无论是否签订劳动合同,工作12天,用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资,建议优先去劳动监察投诉:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2023-07-05 22:00
律师你好，我在一家公司应聘的时候被告知底薪2200元+绩效，发工资的时候告诉我是全勤2200，最后实际领到1600元。请问剩下的能要回来吗？
回复：你好，首先，您应该查看您和公司签订的劳动合同，了解工资结构和发放方式。如果劳动合同中明确规定底薪为2200元，那么公司不能单方面改变工资结构，应该按照合同约定支付您的工资。
如果公司未能按照合同约定支付您的工资，您可以向企业提出书面申诉，并要求公司补发工资。如果企业不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院起诉。
在维护自己权益的过程中，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明公司存在违法行为。同时，您可以咨询当地劳动监察部门或律师事务所，以获取更具体的法律意见和建议。
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2023-05-22 10:37
还未毕业，与公司签了三方协议，公司部门拆了要辞退我，HR让我先提交离职申请，申请通过后，之后才会按照三方中的另行约定赔付3000违约金，这正常吗，我可以先提交离职申请吗
回复：在三方协议中，公司与你之间应该都有责任和义务，无法一方随意解除协议。如果公司部门拆了，导致你无法继续工作，公司应该与你再商议新的协议或解决方案。因此，如果公司要解雇你，他们必须遵守相关劳动法和合同约定，同时也需要得到你的同意。
HR要求你先提交离职申请再赔付3000元的违约金，这显然是违法和不合理的。如果你仅仅是受到了公司的不正当解雇，你有权利不同意离职，并且要求劳动仲裁或委托律师提出法律诉讼。
在此，我建议你可以先就此情况与HR进一步沟通，并要求公司就你的离职问题提供更明确和合适的方案。如若有必要，也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，我建议你咨询专业的律师，了解更多有关公司解除合同和工资赔偿方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
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2023-04-24 12:25
未毕业，与公司签了三方，公司部门拆了，要辞退我，HR让我先提交离职申请，申请通过后，才会按照三方赔付3000的违约金，这可以吗，我可以先提交离职申请吗
回复：在三方协议中，公司与你之间应该都有责任和义务，无法一方随意解除协议。如果公司部门拆了，导致你无法继续工作，公司应该与你再商议新的协议或解决方案。因此，如果公司要解雇你，他们必须遵守相关劳动法和合同约定，同时也需要得到你的同意。
HR要求你先提交离职申请再赔付3000元的违约金，这显然是违法和不合理的。如果你仅仅是受到了公司的不正当解雇，你有权利不同意离职，并且要求劳动仲裁或委托律师提出法律诉讼。
在此，我建议你可以先就此情况与HR进一步沟通，并要求公司就你的离职问题提供更明确和合适的方案。如若有必要，也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，我建议你咨询专业的律师，了解更多有关公司解除合同和工资赔偿方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
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2023-04-24 13:01
深圳
