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2024年七月十三号入职云南的一家联通小公司,干了一个多月,没有签劳动合同,向经理提出离职只给一百多块钱,他的理由是我没有业绩所以只能发那么多钱
回复:法律分析:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位用工之日的第一天,算不算劳动者在用人单位实习的第一天,比方说用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资,培训以及试用若不符用人单位规定则将其辞退,并且用人单位还让劳动者填了一份基本信息并且签字时用人单位已备注:使用期为7天,试用期间不合格,自愿辞退无有工资。 本人保证此表所填写的内容一切均属事实,无欺骗,否则后果自负。此类说明,那么若七天试用期过后,劳动者并没有违反劳动法第39与40的第一二项,那么劳动者自实习的第一天算不算用人单位用人的第一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动纠纷 | 2024-08-28 13:49
我是在职幼师,因今年5、6月份被家长投诉被扣绩效,事情经过:五月份被家长投诉后园长那边说也没什么大问题就过了,六月份又被家长投诉后园长找我谈话告知我因连续两次被家长投诉了,本月(6月)的绩效就没有了,但是7月份园方财务发工资条告知我还要扣除5月的绩效,这种情况合法吗?
回复:根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有: “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。” 也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。 很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
劳动纠纷 | 2024-08-15 22:13
入职公司7个半月未买社保,工资每月由财务扫微信收款码支付,因为在酒店做销售职位,公司规定有迟付账超过5000不发工资,9月工资正常发放时间为10.15号,目前未发,且因9月替客人代付了一间房费到酒店,以认定我收客人钱为由,要罚款1000元。我目前应该如何确保自己的合法权益,谢谢指导
回复:用人单位没有罚款的权利,但可以依照劳动合同约定,要求劳动者承担违约责任。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。 它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。 而且,罚款不得超过你月工资的20%。
劳动纠纷 | 2023-10-29 23:55
公司未续签合同,未提供离职证明,未断保,继续为员工缴纳7个月社保,现公司要求员工补缴7个月社保全额费用,或者退费,我这边公司未断保自己也没交社保,这个是否合理
回复:只要你仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是合同未续签,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下: 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
劳动纠纷 | 2023-10-23 21:09
我目前是在哺乳期,宝宝6个月,然后被公司开除了,我该怎么维护我的合法权益
回复:哺乳期被公司辞退的,被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金,具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的,不满一年的,按一年支付;不满六个月的,支付一个月工资。但是如果是因为劳动者存在下列情形而被辞退的,则单位不足以支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 法律依据 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动纠纷 | 2023-09-28 21:09
工伤赔偿 云南省昆明市 在家休养八个月 今年一月初在昆明一民营企业由于企业方安全疏忽电梯钢丝绳断掉从高处坠落导致脚右跟骨粉碎性骨折 左侧脚跟骨骨裂 然后老板送去就医走了医保出了医药费老板出了 现在工伤评级9级 之后还需要拆钢板 请问能获取多少赔偿
回复:(一)一级至四级工伤伤残待遇 标准: (1)支付一次性伤残补助金: 一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资: (2)按月享受伤残津贴: 一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额: (二)五级、六级工伤伤残待遇 1、标准: (1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系) (2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴) 2、要求: 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 (三)七级至十级伤残待遇 标准: 享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
劳动纠纷 | 2023-09-23 20:01
公司入职前没有签订任何劳动合同,离职后也没有给离职表,发工资时又要隔月发放。而且走之前答应的我们是正常发放的,现在要隔月发放。
回复:在没有签订劳动合同的情况下,如果双方责任主体均符合劳动合同法规定的情况下,你们之间已经形成了事实上的劳动合同,如果公司存在无故克扣工资的情况,属于未足额发放工资,可以申请劳动仲裁。
劳动纠纷 | 2023-09-01 17:16
我一开始上班的时候 是在一个咖啡店 我和老板谈好的工资2800一个月 我从29号开始上班 然后14号离职 月一个星期没有正常过下班 我也没有跟她要加班费 我现在离职了 我让她扣三天工资 他说要扣一半的工资 合理吗? 没有签合同
回复:辞职要扣一般工资是不合理的。我国实行同工同酬制度,劳动制在本单位工作了,用人单位就应当支付相应的报酬。且劳动者享有解除劳动合同的权利,用人单位不能因此而扣除劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动纠纷 | 2023-08-16 22:02
在工厂做临时工辞职出来 想自己进正式工但是中介不同意请问怎么办
回复:法律分析:你可以从中介那里辞职,给中介支付一部分劳务费,也可以让企业和中介协商,毕竟长期要合作的。 辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条 介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
劳动纠纷 | 2023-07-31 20:01
公司得知我怀孕后侧面让我离职,该怎么准备劳动仲裁的资料
回复:需要提交下列材料: 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师; 应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被申请人工商注册信息资料; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据; 以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; 6、《提交证据材料清单》一式两份。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动纠纷 | 2023-07-25 20:05
我和公司签了一份合同,公司说如果因为我个人原因被公司辞退,需扣除我这个月工资的50%,这个是合理的吗?
回复:合同违法。 解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。 对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
劳动纠纷 | 2023-05-26 22:26
我在入职时同公司签订了合同,合同上面写如果因员工个人失职,有被公司辞退,公司有权扣除其50%的工资。我现在因为个人原因被公司辞退了,公司扣除了我50%的工资,这合理吗?
回复:合同违法。 解除劳动合同当日应该结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。 对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
劳动纠纷 | 2023-05-26 22:31
公司用员工工资购买雇主责任险我可以起诉他吗
回复:一般情况下,企业可以购买雇主责任险来保障自身、员工和企业的利益,这本身是公司的自主权。员工的工资资金来源也有多种,如企业直接支付、社保转移或员工自行投保等方式,因此,公司使用员工工资购买雇主责任险,并不能简单地认为是违法行为。 如果你对公司使用员工工资的情况存在疑虑,可以向公司财务相关人员或人力资源部门了解具体情况。如果确认确实存在问题,可以向劳动监察部门举报,并可以向劳动仲裁部门提出劳动争议申请。在此过程中,建议搜集一些相关的证据和合同等文件以作为维权的依据。总之,如果公司在使用员工工资的过程中存在违法行为,你有权依法维护自己的权益,寻求法律保护。
劳动纠纷 | 2023-04-16 18:33
公司以合同期满 年龄大为由辞退员工 且目前工作满3个多月 为续签劳动合同
回复:公司以劳动合同期满和员工年龄大为由辞退员工的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期满后,如果双方对于续约没有明确表示,雇主应当默认为续约,并按照原劳动合同条件继续执行。即使雇主决定不再需要该员工,也需要依据相关法律程序进行辞退,并支付相应的经济补偿。同时,雇主不得因为员工年龄大而辞退员工,这种行为是违反《中华人民共和国就业促进法》的。 如果你遭遇了这种违反法规的情况,你可以联系工会或律师,或者向当地劳动监察部门进行投诉,要求雇主依法履行义务,给予合理的赔偿。同时,可以保存和收集一切与工作合同及劳动关系相关的证据,以便支持你的主张。
劳动纠纷 | 2023-04-03 10:39
我入职一年多了 现在公司以培训缺席为由一次扣我两百 没去三天扣了六百 现在还劝退我 请问怎么申请赔偿
回复:您可以先与公司沟通,了解他们对于缺席的扣款和劝退的具体原因和依据。如果您认为公司的处理不合理或违法,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,您可以提出赔偿请求,具体金额可以根据您的实际损失和公司的违法行为来确定。
劳动纠纷 | 2023-03-20 22:48
被58同城坑了交了一百的中介费
回复:你这个钱是怎么交的 交这个钱是什么用途的 你要说清楚啊
劳动纠纷 | 2023-03-19 00:45
被58同城坑了,交了一百元
回复:你这个钱是怎么交的 交这个钱是什么用途的 你要说清楚啊
劳动纠纷 | 2023-03-19 00:45
事业单位服务年限内辞职的话要不要赔违约金
回复:会有违约金的,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。主动辞职是否需要交纳违约金,如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者主动辞职需要交纳违约金;如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权,劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金。劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当支付用人单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。任何单位都可以辞职,事业单位公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。 《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。
劳动纠纷 | 2023-03-16 23:14
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