想从教学秘书岗调回普通教师岗位，领导不批准怎么办？
回复：教育局不同意教师调动的情况下，如果教师对此不服的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
《教师法》第十三条
中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。
具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。
取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。
劳动纠纷
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2023-03-29 20:38
你好 我想问下我在公司做了10年了 如果公司要辞退我 请问要怎么补偿
回复：你好，工作十年被辞退怎么赔偿应当根据实际情况判断，劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。
根据我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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2023-03-29 14:16
我上家公司没有办离职手续就离职了，但我现在的新公司需要离职证明，我的上家公司以我没有办离职手续不给我开怎么办
回复：新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，可以按照下列方式合理应对。
（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。
一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。
（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式。
如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。
一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
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2023-03-29 12:23
你好！我想咨询一下家里亲人在工地意外受伤导致颈椎骨折，但是用人单位属于建筑行业，亲人是跟着包工头干活，并没有和他签署任何劳动协议，他应该怎么最大争取自己的利益
回复：你好，根据中国的劳动法规定，用人单位应该为员工购买工伤保险，以便在员工在工作中受伤时提供赔偿。但是，由于您亲人是跟着包工头干活，并没有和他签署任何劳动协议，这可能会使得亲人的赔偿权利受到限制。
建议您亲人可以采取以下措施：
1. 尽快向当地劳动监察部门报告此事，让他们介入调查。如果发现用人单位没有为员工购买工伤保险，劳动监察部门可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 如果包工头有责任，可以向包工头索赔。如果包工头没有购买工伤保险，可以要求包工头承担相应的赔偿责任。
3. 如果亲人的伤势严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位和包工头承担相应的赔偿责任。
建议您亲人尽快采取行动，争取最大的赔偿权利。同时，也希望用人单位和包工头能够承担起应有的责任，为您亲人提供必要的赔偿和帮助。
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2023-03-29 08:37
你好 汪律师 我从上一年十月被单方面通知从11月开始停工留职到4月 每月最低标准2280 （我并没有表态过接受） 但他直到昨天工资才刚刚发到十月 十一月至三月的钱一分没发过 公积金更是22年三月之后没交过 养老保险22年10月之后没交过 我在这个公司呆了6年了 请问 我现在起诉的话 赔偿n+1的话 这个工资标准是以我发到手的工资往前推一年 还是说这停工留职5个月也要算进去
回复：你好，劳动法n+1的赔偿标准如下：
1、n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。
3、n+1赔偿即劳动者在本单位的工作年限x月工资+一个月工资。
劳动者n+1赔偿的月工资计算方法：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2023-03-28 20:20
单位不按标准缴纳社保费，所有员工一律按照最低标准缴纳社保，员工主张权益要求补缴，海南法院予以支持吗
回复：公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。
公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理？
1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;
2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效;
3、也可以同时去劳动监察大队举报。(要有个人工资的证据)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《广东省工伤保险条例》第五十条，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
《广东省工伤保险条例》第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正;职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用
二、相关的法律规定
法律上规定，上班工作后，公司必须得为员工购买社保保险，要是公司一直不可购买的话，员工可以去投诉举报。不过，公司在经提醒之后还是不买社保的，员工的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金，其实规定上有下面几种情形可以拿：
1、公司那边是违法解除劳动合同的;
2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的;
3、公司提前解除事实劳动关系的;
4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的;
10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11、劳动合同期内公司破产或者解散的;
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
所以，公司不购买社保本身违规，要是劳动合同有约定购买社保的，那么公司不买就是违约，因此，这个时候劳动者可以请求辞职，并且能拿到经济补偿金。
公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理?公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是我们作为劳动者应该具备的权利。
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2023-03-28 17:20
工活干完 欠钱不还
回复：在工地干完活后，老板拖欠工资不给劳动者，劳动者应该这样去维护自身权益：
1、注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。
2、向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队在受理之后会进行相应的调查，监督公司的行为，如果公司的行为属实的，劳动监察大队会向公司发送责令改正通知书，要求公司支付，如果公司逾期没有支付，还有可能对公司进行罚款，情节严重的，还有可能构成犯罪。
3、公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令，法院在审查之后，应当依法发出支付令，责令其支付。
4、申请劳动仲裁。如果双方建立的是劳动关系，还可以通过申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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2023-03-28 17:17
老板半年没法工资，一直敷衍了事，老板是失信人，不怕起诉，说想起诉就去起诉，更不会发工资，这种情况怎么办
回复：公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023-03-28 16:16
我因身体不舒服请了一个月的假，老板也同意了但过了半个月老板说他招到人了说我被开除了了没跟我商量，我们之间没有签劳务合同请问我可以告他吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您和老板之间没有签订书面劳动合同，那么您可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付您的工资和补偿金。
如果您和老板之间签订了书面劳动合同，那么老板在没有与您商量的情况下解除合同是违法的。您可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求老板支付您的经济补偿金和赔偿金。
没有签合同可以告对方。如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
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2023-03-28 16:28
深圳
