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本人在2024年的7月30日在公司发生骨折,系工伤,在8月7日做了股骨头髓内钉固定术,现在是术后4个月,目前公司在9月缴纳社保,8月有发基本工资,想进行赔偿
回复:律师解析: 工伤骨折的一般被认定为十级工伤,根据《工伤保险条例》,职工被鉴定为十级伤残的,享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿多少视具体情况而定。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回复律师史鹏 | 2024-12-09 19:16
你好,我想请问一下,我进厂的签合同的时候,厂里只认我们填写自己的名字,那些工资待遇什么的都是空白的,,而且合同工厂也没给我们一份,还有就是工厂以员工做的工作稍微简单一点的就无故克扣工资,请问一下这样的合法吗?
回复:你好,签订劳动合同时,员工只签字,如果其表示真实意愿,则该合同有效。然而,如果劳动合同只有员工签字,而用人单位未盖章,则该合同无效。劳动合同生效的条件是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况,应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。同时,劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。
回复律师史鹏 | 2024-12-05 09:35
如果每个月只有3500的底薪,不满一年辞职扣4000合法吗,如果签了合同该如何处理
回复:一、工资支付的基本原则 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则,任何单位不得违反。 二、用人单位不得随意扣减工资 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如果劳动者无过错,用人单位仅因劳动者工作不满一年就扣减工资,显然是违法的。 当然,如果劳动者违反了劳动合同中的约定,如提前离职且未按照劳动合同约定履行相关义务,给用人单位造成了经济损失,那么根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条,劳动者应当依法承担赔偿责任。但这种情况下,用人单位需要证明劳动者的行为确实造成了经济损失,并且扣减的工资应当与实际损失相符。
回复律师史鹏 | 2024-11-24 10:33
编制内签订合同,说服务器未满五年违约需要赔偿5w,请问赔偿5w是违法的吗
回复:法律并没有规定违约金应当按照几倍进行赔偿,由双方当事人协商确定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 2、约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 法律依据: 《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 依据我国劳动合同的规定,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,并且签订服务期协议的,劳动者提前离职的,要承担违约的责任,所以这种情况是不违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
回复律师史鹏 | 2024-12-04 17:12
您好,公司有一批设备我负责签收的然后放进库房里面,今年用的时候发现有部分货物丢失了,公司要把责任推给我,但已经过去快二年了
回复:您好,仓库物品缺失时,库管是否需要赔偿取决于具体情况。 一、如果仓库物品缺失是由于库管的失职或过失造成的,那么库管可能需要承担赔偿责任。具体来说: 若劳动者(即库管)故意造成的损失,需要100%全额赔偿用人单位。 若劳动者存在重大过失,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失,需要赔偿用人单位50%左右的损失。 二、然而,如果仓库物品缺失并非由于库管的失职或过失造成,或者没有证据证明库管有责任,那么库管无需承担赔偿责任。例如: 仓库物件丢失与库管本人无关,库管可以提供相关证明。 账目不符可能是由于管理方面的漏洞或记账错误造成的,此时应查明原因并做出相应调整,而不是直接要求库管赔偿。 总的来说,库管是否需要赔偿因仓库物品缺失造成的损失,取决于具体情况和证据。在处理此类问题时,应公正、客观地分析原因和责任,并遵循相关法律法规的规定。 此外,根据《中华人民共和国民法典》第九百一十七条,储存期内,因保管不善造成仓储物毁损、灭失的,保管人应当承担赔偿责任。但这也强调了“因保管不善”,即如果库管已经尽到了合理的保管义务,那么物品的毁损、灭失可能就不应由其承担赔偿责任。因此,在具体情况下,是否需要赔偿还需结合法律规定和实际情况进行判断。
回复律师史鹏 | 2024-10-09 15:43
公司拖欠工资,辞职不让走
回复:在劳动者辞职期满之际,如果雇主无理且非法地拖延他们应有的薪资,那么这名劳动者完全有权利向当地的劳动监控部门提起投诉和举报事项,依法请求雇主尽快支付其被拖欠的工资。 同时,当劳动者想要辞职时,尽管雇主未曾同意,但劳动者仍有权将一封详尽的辞职信通过书面形式递交给雇主,并确保自己复印一份以作将来之需。 待到辞职期限届满之后,要求雇主必须立即偿付其正常工资,并且为其完成离职流程。 在这里我们要特别提醒您,正式员工只需提前30天半个月左右提交书面申请便可百分百完成离职流程,无需等雇主批准方可实施。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
回复律师史鹏 | 2024-10-02 10:39
在制衣厂上班,突发疾病进了重症抢救室,病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿
回复:职工在上班期间突发重大疾病,企业的处理方式主要取决于该疾病是否属于工伤范畴。以下是具体的处理步骤和法律依据: 一、如果突发重大疾病属于工伤范畴 根据《工伤保险条例》第十五条,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在这种情况下,职工可以享受工伤保险待遇。 企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理,企业应负责相关护理工作。 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时,企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴,具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。
回复律师史鹏 | 2024-09-30 10:22
劳动争议知识
“试用期”“见习期”有什么不一样吗?
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