劳动争议律师咨询电话-劳动争议律师在线咨询免费-法律之家

回复：1、暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。2、法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

回复律师史鹏 | 2024-07-05 07:21

公司裁员，签订两年的劳动合同，刚干满一年被辞退。人事聊天说会有赔偿，但是要提交离职申请。想咨询一下会不会有问题

回复：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回复律师史鹏 | 2024-06-27 15:11

我是管理公章的，因为疏忽，让离职员工在失业保险申请表中盖了公章，证明是公司辞退他才办理失业保险，也以此申请劳动仲裁，那公司追究我，我要承担什么责任

回复：你的行为是职务行为，由此而产生的法律后果由单位承担。

回复律师史鹏 | 2024-06-19 20:48

老板离婚，员工分到老板娘自己分家得到的店（原来是一个公司的分店离婚后改名换法人）现在又调回老板公司的分店，20年公司名称工龄怎么算？

回复：如果被公司无故或违法开除/辞退了，拿到公司盖章的解除等文件，可申请劳动仲裁，

回复律师史鹏 | 2024-06-16 21:35

我在美甲店上班，我本身是会的，但是她说要培训，然后培训了一个月。但根本就没教什么，天天浪费时间。面试的时候说没干满一年要扣3000。现在我要辞职扣我3000，但是合同里没写这个

回复：劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

回复律师史鹏 | 2024-06-12 18:40

移动公司上班卖手机，手机拆了客户又不要了，公司要求员工买断

回复：您可以申请劳动仲裁。

回复律师史鹏 | 2024-06-08 14:58

我有一个玩的很好的同学，她在背后说我坏话，上学期说的，这学期他还吃我请他吃的东西，这两天我知道了她背后说我，我请他吃的东西有300块钱，我想要回一部分，我应该怎么办

回复： 1、在背后说别人坏话可能会违反治安管理处罚法，严重的可能构成诽谤罪。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。诽谤侵犯了公民的名誉权，属于违法行为，应该承担法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零九条【扰乱法庭秩序罪】有下列扰乱法庭秩序情形之一的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金：（一）聚众哄闹、冲击法庭的；（二）打司法工作人员或者诉讼参与人的；（三）侮辱、诽谤、威胁司法工作人员或者诉讼参与人，不听法庭制止，严重扰乱法庭秩序的；（四）有毁坏法庭设施，抢夺、损毁诉讼文书、证据等扰乱法庭秩序行为，情节严重的。第二百四十六条【侮辱罪；诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

回复律师史鹏 | 2024-05-12 19:13

干了几个月被裁应该赔多少经济补贴

回复：律师解析：经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

回复律师史鹏 | 2024-05-12 00:12

劳动争议解决方案

用的是千寻服务，然后前段时间那个公众号就突然被举报了，打不开了。我是报的机构不学了，然后找法务再跟那边儿联系退费的问题，现在法务说让我问一下那边会不会影响征信，那边儿信息不回，电话不接

获取方案

您好！我是车主车主卖给二手，二手车付了定金签了合同，交车前车主把车撞了不卖了，现在退还了押金给二手车，二手车还要求付违约金合理吗？

获取方案

我是一个暑假工，但说自己不是暑假工然后进入了一个厂工作他签的合同说如果发现是暑假工就不给工资这是可以的嘛

获取方案

我出了车辆事故，对方花了30万，算完以后还有五百块钱对方不给，给对方献血时候骂的我很难听，需要报警讨要吗

获取方案

农村自建房为什么要收费

获取方案

公司裁员，签订两年的劳动合同，刚干满一年被辞退。人事聊天说会有赔偿，但是要提交离职申请。想咨询一下会不会有问题

获取方案

选择问题标签

将根据您的选择匹配出具体问题