卡被人捡了，用话费在游戏里充值304元放不放法
回复：捡到游戏卡消费无论多少都犯法。
如果他人捡到了购物卡并且还消费了，这个时候属于违法行为，如果还用掉了并且数额巨大拒不归还的话，可能还会构成侵占罪。购物卡属于个人财产，捡到后，应当归还失主。私自用掉，属于侵占遗失物的违法行为，应当赔偿失主的损失。数额较大，经失主催要拒不归还的，涉嫌构成侵占罪。
相关法律规定，侵占罪是指，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
以上就是关于捡到游戏卡消费多少算犯法的全部内容，希望对你有帮助！
法律依据：
《刑法》
第二百七十条规定
侵占罪是指，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
综合
|
2023-08-05 21:41
这边离职，提前一个月打申请，领导不给批准。要是打急辞申请，领导就给批，急辞是要扣工资的。这个样子有法律依据吗
回复：提前一个月提交了辞职书，一个月后即使公司不同意，领导不批，你也可以离职。当然，你要保留提交的辞职证明，能够证明你是一个月前提交的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书。期满之后，你就可以离职了。所以，这时候领导同不同意没有那么重要了。直接走人之后，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。所以，这一个月你应该做好如下工作：保留你提前一个月提交了辞职书的证明；对于当月得考勤和工作记录要保留好，防止劳动仲裁的时候，公司诬陷你，以及不支付拖欠的工资等；做好离职交接，工作交接的手续。这一个月干什么事，做什么事都要记得谨慎和保存记录，一旦走到仲裁的那一步，这些都是证据，你需要为自己保存证据。
综合
|
2023-08-04 22:20
商家好评返现，我索要赔偿500违法吗？
回复：好评返现是否可以索要赔偿具体体现为：
好评返现可以索要赔偿，一般来说，好评返现的赔偿金额不会超过购买的商品的原价的50%。比如说，购买的商品价格为100元，那么最多可以申请到50元的好评返现赔偿金额。违反了反不正当竞争法，第8条第1款的规定以好评返现的方式扭曲商品的真实性，属于欺诈消费者，所以按照消费者权益保护法55条进行三倍赔偿，不满500则按500最低标准赔偿。
不正当竞争行为的主要表现有：
1、引人误解的虚假宣传行为；
2、侵犯商业秘密的行为；
3、商业诋毁行为；
4、以不正当利益进行交易的行为；
5、不正当有奖销售行为；
6、低于成本价的销售行为；
7、假冒行为等。
综上所述，好评返现侵犯了消费者的知情权，违背了诚实信用的市场原则，侵害了消费者的法定权利，因此被认为是不正当竞争行为。一般来说，好评返现的赔偿金额不会超过购买的商品的原价的50%。比如说，购买的商品价格为100元，那么最多可以申请到50元的好评返现赔偿金额。违反了反不正当竞争法，第8条第1款的规定以好评返现的方式扭曲商品的真实性，属于欺诈消费者，所以按照消费者权益保护法55条进行三倍赔偿，不满500则按500最低标准赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条
经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
《中华人民共和国电子商务法》第十七条
电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
综合
|
2023-08-04 20:01
1.2023.8.3 上海市闵行区星巴克
2.朋友关系，女方受到男方殴打，导致损伤，头皮血肿，颈部损伤
3.女方要求终止关系，赔偿5000，男方表示无赔偿能力
回复：两人打架受伤的赔偿方法是：
1、打架双方都受伤了属于人身伤害，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；
2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
3、造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十七条
损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
综合
|
2023-08-04 00:42
我们前天战友聚会期间因为很久没见也喝了酒拥抱了一下结果对方没站稳脚踝骨折，请问我有多少责任，聚会中其他人有责任吗？
回复：一起吃饭喝酒的其他人是要承担责任的。共同饮酒或接受宴请喝酒，劝酒人和组织者负有注意义务。如果约他人喝酒并极力劝酒，导致他人身体受到伤害或者死亡，劝酒者或者组织者对该伤害或死亡结果存在过错。当然，醉酒者也应当知道过度饮酒的危害，也应对自身行为负责。各方当事人应当按照一定的过错程度，对醉酒者的人身损害承担责任。
一、酒后出事，同席做到哪些可以免除责任
1、要做到文明喝酒，健康喝酒，摒弃旧的、不好的习俗和风气，做到不劝酒，不以酒作为聚会的主角，从根本上杜绝饮酒安全隐患。
2、若席间已经有人饮酒过量，那么，同席的人一定要做好安全注意工作。对醉酒者，应安全护送其到家，并通知其家属进行陪护。若没有家属在场，应安排好人在场陪护到酒醒，或者通知其家属领回。
律师提醒，在朋友聚会喝酒的时候，应注意把握好度，在朋友身体不适或者驾驶机动车的情况下不强劝，要保证其在醉酒状态下的安全，并对其酒后驾车等不法行为进行劝阻。做好这些工作，就可以避免承担相应的责任。
3、注意保留相关证据
同席的人尽到了注意义务，是避免责任的关键。但是，喝酒聚会多是熟人之间的事，空间相对封闭，没有外人在场。如果席间大家都喝得醉醺醺的，怎么才能证明谁没有劝酒，谁尽到了注意义务呢？由于聚会具有私密性，很少有监控，若出现纠纷，各方各执一词，确实很难取证。但是，聚会若在酒店等经营场所进行，聚会的组织者可以提供消费清单，证明上面没有足以使人醉酒的酒水，以此主张免责。同时，聚会的参与人也要注意保留自己没有强制性劝酒的证据，以及聚会后已经尽到相应的安全注意义务的证据，如护送回家的出租车发票，通知家属的电话通话清单等。
二、骑车喝酒了请客吃饭要承担什么责任
请客吃饭请客人在路上自己骑车摔死喝酒人需要赔偿。请客喝酒回家路上骑车摔死，这种情况是属于独立的事故，但是当晚请客的人也需要承担一定的责任，毕竟是他们的劝酒，一定程度上也导致了事故的发生。根据相关法律规定强迫性劝酒。在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为，如言语要挟、刺激对方、强迫灌酒等，对于造成损害结果的，劝酒者应当承担相应赔偿责任。
综合
|
2023-08-03 17:37
传媒公司不发工资，说我直播号对公司造成了影响，被平台举报疑似开大小号直播
回复：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的员工的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综合
|
2023-08-02 21:42
号主跟另一个人交换账号，交换完成之后，另一个人把账号卖了号主把账号找回了，这属于什么犯罪？
回复：根据相关法律法规及常识原则，私下交易游戏账号属于违反游戏服务协议的行为，而且转卖后账号被原号主找回，说明你并未拥有完全的账号所有权，因此不具有出售的合法权利。因此，你需要承担违约责任，包括退还买家支付的费用、可能产生的损失赔偿等。此外，违反游戏服务协议还可能面临游戏相关规定的封号等处罚。具体责任需要根据具体情况审慎判断。
综合
|
2023-08-01 18:53
营业执照消户
回复：营业执照注销需要准备的如下：
（1）营业执照正本和副本，想要注销工商执照，必须要上交原件，如果不慎丢失，要登报声明；
（2）准备个体工商户负责人本人的身份证原件及复印件，办理清税证明，两证合一执照不需要当地国税或地税开具证明；
（3）材料准备齐全后就可以去当地辖区的工商所办理注销个体工商执照了，若注销时本人无法到场，可以委托别人代办，委托人要携带自己的身份证和委托书。
综合
|
2023-07-29 14:57
土地纠纷
回复：土地纠纷按其争议的内容不同，可分为四类：
(1)土地确权纠纷。此类纠纷是指因不同主体间就土地所有权或土地使用权的归属或界限等问题产生异议而引发的争议纠纷。
(2)土地侵权纠纷。此类纠纷是指因对他人已依法取得的土地所有权或使用权构成侵害，侵权人与被侵权人之间引发的争议纠纷。
(3)土地承包经营纠纷。此类纠纷是指因土地承包经营发生的纠纷。包括发包人与承包人之间、农村集体经济组织内部不同成员(承包户)之间，本农村集体经济组织内部成员与外村承包户之间因土地承包经营发生的各类纠纷。
(4)土地行政争议。此类纠纷是指因相对人对土地行政主管机关或人民政府作出的土地行政处罚等具体行政行为不服而引起的争议纠纷。
2.土地纠纷的解决途径
不同类型的土地纠纷依不同途径解决：
(1)土地确权纠纷，由当事人协商解决;协商不成的，提请人民政府作出确权处理。未经人民政府作出确权处理，当事人直接提起诉讼的，人民法院不予受理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起30日内以作出处理决定的人民政府为被告提起行政诉讼。
(2)土地侵权纠纷，由当事人协商解决。协商不成的，可由土地行政主管部门进行行政调处。当事人对行政调处不服的，可以以对方当事人为被告提起民事诉讼;当事人也可不经行政调处直接提起民事诉讼。
(3)土地承包经营纠纷。当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(4)土地行政争议，按一般行政复议及行政诉讼程序处理。
综合
|
2023-07-27 06:27
根据您的描述，我已了解到您的问题，依据法律规定及有权机关：安徽省蚌埠市蚌山区人民法院的要求，当前账户已被限制使用。如有疑问请联系执法机关咨询。执法机关提供的联系电话：0552-3713369、0552-3713538、0552-3713320、0552-3081101，文书编号：（2023）皖0303财保472-1156号。
回复：微信被法院限制支付解决办法如下：1.提供相应的担保,在取得保全申请人的同意后,法院可以解除冻结。2.主动履行债务,再由申请人向法院撤诉,法院裁定准许撤诉后,会解除冻结。3.主动与申请人协商,如果取得申请人同意,则可以由申请人向法院申请解除冻结。4.如果法院冻结错误的,可以向法院提出异议,要求解除冻结。如果由法院审查后认为异议成立的,则法院会解除冻结。
综合
|
2023-07-26 14:56
深圳
