事业单位领导强制别人转发微信公众号朋友圈并安排下级部门组织人员转发，并且需要统计转发人数截图，造成侵权吗？
回复：根据《中华人民共和国著作权法》的规定，未经著作权人许可，擅自使用他人的作品，构成侵权行为。微信公众号的文章、图片等都属于著作权作品，如果领导强制别人转发微信公众号朋友圈并安排下级部门组织人员转发，并且需要统计转发人数截图，而未经著作权人许可，就构成了侵权行为。
事业单位领导强制别人转发微信公众号朋友圈并安排下级部门组织人员转发，并且需要统计转发人数截图，可能会侵犯著作权人的权益，应该避免这种行为。
综合
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2023-03-24 15:21
事业单位领导强制别人转发微信公众号朋友圈并安排下级部门组织人员转发，并且需要统计转发人数截图，造成侵权吗？
回复：根据《中华人民共和国著作权法》的规定，未经著作权人许可，擅自使用他人的作品，构成侵权行为。微信公众号的文章、图片等都属于著作权作品，如果领导强制别人转发微信公众号朋友圈并安排下级部门组织人员转发，并且需要统计转发人数截图，而未经著作权人许可，就构成了侵权行为。
事业单位领导强制别人转发微信公众号朋友圈并安排下级部门组织人员转发，并且需要统计转发人数截图，可能会侵犯著作权人的权益，应该避免这种行为。
综合
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2023-03-24 15:28
在学校里面被同学霸凌班主任不管不顾
回复：学生欺凌事件的处置以学校为主。一旦发生校园欺凌，家长有权向学校举报，学校应当立即制止欺凌行为，按照欺凌事件应急处置预案和处理流程及时进行调查处理。学校是负责保护未成年人的第一道防线，如果第一道防线都无法保护的话，再上一级的教育部门举报投诉。
法律依据：
《未成年人保护法》
第三十九条 学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理；对相关未成年学生及时给予心理辅导、教育和引导；对相关未成年学生的父母或者其他监护人给予必要的家庭教育指导。对实施欺凌的未成年学生，学校应当根据欺凌行为的性质和程度，依法加强管教。对严重的欺凌行为，学校不得隐瞒，应当及时向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。
综合
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2023-03-22 23:29
和15岁发生关系然后报警做完笔录事后因为感情破裂她要告我是否要付法律责任
回复：和15岁少女发生关系要负法律责任。与已满14周岁，未满16周岁少女发生性关系，只要该少女完全自愿，则不构成强奸，也不触犯法律，不需要承担民事责任。以暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系，则构成强奸罪。违背妇女当时的真实意愿，构成强奸罪的本质特征实施强行性交的行为，是行为人使用暴力、胁迫或者其他手段，使被害人处于不能反抗、不敢反抗或者不知反抗的情况下，实施的奸淫。是强奸罪的客观表现。暴力，是对被害人身体实施打击或强制，使妇女在不能或不敢反抗的情况下被奸淫。胁迫，是指对被害人实行精神上的控制，以威胁恫吓的方法，迫使妇女忍辱屈从，不敢反抗。其他手段，是使用暴力、胁迫以外的手段，使妇女处于不知或无力反抗的状态，从而达到奸淫之目的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十六条之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
与少女发生关系自愿算不算犯罪行为
双方均处于自愿发生性行为，不构成强奸，所以不算犯罪。成年人与已满十六岁未满十八岁未成年少女发生性关系，是否要承担法律责任要具体分析，如果双方是完全自愿，不构成犯罪，不需要承担刑事法律责任，从道德上会受到非议。自愿发生性关系，造成女方身体伤害，比如流产等，造成女方不能生育等情况，要承担民事赔偿责任。如果违背女方意愿，强行与女方发生性关系，涉嫌犯罪，要承担刑事责任。
综合
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2023-03-23 02:51
组织卖淫问题
回复：本罪侵犯的客体是社会治安管理秩序。卖淫、嫖娼是旧社会遗留下来的丑恶现象，我国法律一贯予以禁止。组织他人卖淫的犯罪行为比一般的犯罪行为具有更为严重的社会危害性，它直接促使卖淫、嫖娼活动的蔓延，严重损害或威胁人们的身心健康，败坏社会风气，严重破坏社会主义精神文明建设，危害社会治安管理秩序。
组织卖淫的犯罪对象是“他人”，不是指一个人，而是指多人。根据我国有关法律的规定，“他人”主要指妇女，但同时还包括不满十四周岁的幼女以及男性，有人认为组织他人卖淫罪的犯罪对象不包括男性，这显然不符合立法原意，而且在实践中一些地方已出现了男子卖淫的现象，国外多数立法不排斥男性可以成为卖淫者。
综合
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2023-03-22 20:37
与他人打架，对方先出手打我一巴掌。我随手还了一巴掌。派出所定性为互殴。然后对方受伤稍微严重派出所拘留了我10天罚款200，对方没有受到任何处罚。现在对方以我被拘留为由去人民法院起诉我赔偿各项损失加医药费30000余元
回复：打架时对方先动手然后自己还手了警方会根据情节做出处理，具体如下：
1、造成伤害的赔偿双方可以协商解决，属于民事纠纷，如果造成他人轻微伤，属于治安案件，可以对打人者进行罚款、拘留；
2、如果造成他人轻伤，属于刑事案件，可以对打人者追究刑事责任；
3、情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
综合
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2023-03-22 16:37
逾期无力还款最佳处理方法
回复：加这个微信 13342960071 ，可以停息挂账，可以给你提供好的帮助和咨询，
逾期无力还款最佳处理方法
用户无力还款，最佳处理方法是依次归还贷款。先还清上征信的小额贷款，然后再归还上征信的大额贷款。至于不上征信的贷款，用户可以选择与贷款机构协商，延长还款期限还款。这样一来，先归还上征信的贷款，贷款还清后就不会影响个人征信。
之后再归还不上征信的贷款，这部分贷款即使逾期了也不会影响个人信用，适合将之前的贷款还清后再还款。
如果您逾期无力还款，以下是一些最佳处理方法：
1. 与债权人协商：与债权人协商是最好的处理方法之一。您可以与债权人商量延长还款期限、减少利息或者制定一份还款计划。
2. 寻求帮助：如果您无法与债权人协商，可以寻求专业的帮助。您可以咨询信用咨询机构或者律师，他们可以帮助您制定还款计划或者提供其他解决方案。
3. 借钱还款：如果您有亲朋好友可以借钱，可以考虑向他们借钱还款。但是请注意，借钱还款需要谨慎处理，避免因此产生更多的债务。
4. 破产申请：如果您的债务已经无法承受，可以考虑申请破产。破产申请可以帮助您清除债务，但是会对您的信用记录产生严重影响，需要谨慎考虑。
逾期无力还款需要及时处理，避免债务越来越多。如果您无法自行处理，可以寻求专业的帮助。
债权债务
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2023-03-22 15:00
我在福建宁德买了一套黑房，然后黑房的名字签的是我的，其他人有权将我的房子卖出吗？或者是除我外谁能将我的房子卖出
回复：法律分析:
正常是不可以的。但也分情况：1、正常情况你是房主，别人是没有处置权的，这桩房屋买卖不合法，你可以到房管局申请撤销买卖合同，或者到法院起诉房管局，因不是户主本人卖房，起诉该房屋买卖无效。2、如果你欠别人钱，而你又未按约定履行还款义务，别人告到法院，如果法院判定你败诉并将房产作为个人财产封存拍卖是可以的。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》
第三十二条 房地产转让、抵押时，房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时转让、抵押。
第三十三条 基准地价、标定地价和各类房屋的重置价格应当定期确定并公布。具体办法由国务院规定。
第三十七条 房地产转让，是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。
房产纠纷
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2023-03-21 19:41
去年年初通知了交房，但是去验房之后发现问题较多，维保答复会处理后通知我们再去验房，已经过去一年了一直没动静，现在还没拿钥匙，今年年初物业通知我让交物业费，这种情况下应该怎么处理
回复：验房时间过了有问题怎么办
1、如果是房屋主体结构质量问题，根据《城市房地产开发经营管理条例》第三十二条规定：商品房交付使用后，购买人认为主体结构质量不合格的，可以向工程质量监督单位申请重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，购买人有权退房;给购买人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
2、如果是非房屋主体结构的质量问题，若双方当事人在购房合同中有特别约定，则依约定执行;如果双方当事人在购房合同中无特别约定，购房者应与开发商协商予以解决，但一般开发商不会同意退房。遇到此类问题，如在法定保修期限和范围内，开发商应依法承担质量保修责任，如超过法定保修范围和期限的，实行有偿维修。其中属于房屋共用部位和共用设施设备部分的大修、更新、改造维修费用从公共维修基金中支出;属于购房者自用部位及自用设备的，由业主自行承担费用。如果开发商在法定保修期内未能及时履行保修义务的，购房者有权要求开发商承担由此给购房者造成的全部经济损失。
验房时发现问题该怎么解决
1.房屋存在明显质量问题怎么办
(1)、首先业主可以向当地建设行政主管部门举报，然后要求政府部门对开发商的违法行为进行形影的查处;
(2)、也可以通过要求开发商维修房屋后重新交房解决;除此之外还可要求开发商赔偿损失并且按照合同约定承担违约金;必要时，购房者可向法院起诉或申请仲裁。
2.交付使用的房屋如果存在质量问题
我们在验房过程若是发现问题的话，在保修期内，开发商应当承担相关修复责任，若是开发商拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，购房者可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由开发商承担。(据了解，一般开发商拒绝修复的情况相对来说会比较小)
3.保留有效证据
若是验房发现问题，首先需要注意证据的保留，如果有条件的话，可及时向房屋质量方面的专业机构或专业人士对出现的问题进行一个评估。
4.记录好验房单
通常我们在进行验房之前物业都会给业主一张验房单，可以把出现的质量问题，比如说门窗、墙面空鼓等现象记录在验房单上，要求物业尽快处理。
5.法律规定房屋购买出现问题
按照现行法律规定房屋的买受人购买的房屋出现下列两种情况，购房人可以请求解除合同并索赔。
(1)、因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格。
(2)、因房屋质量问题严重影响正常居住使用。要及时寻找有专业资质的鉴定机构进行鉴定，即便单方申请的鉴定其鉴定结果可能法院不会采信，但该鉴定报告对证明房屋的质量问题是一份很有利的证据。
2.交付使用的房屋如果存在质量问题
我们在验房过程若是发现问题的话，在保修期内，开发商应当承担相关修复责任，若是开发商拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的，购房者可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由开发商承担。(据了解，一般开发商拒绝修复的情况相对来说会比较小)
3.保留有效证据
若是验房发现问题，首先需要注意证据的保留，如果有条件的话，可及时向房屋质量方面的专业机构或专业人士对出现的问题进行一个评
房产纠纷
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2023-03-21 15:29
民事诉讼律师事务所
回复：民事诉讼律师事务所
我国人民法院进行民事诉讼的具体流程包括有：起诉、受理、审查、开庭、审理、判决、执行等步骤。《民事诉讼法》规定，起诉必须符合的条件包括有：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由。
法律依据
《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
刑事
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2023-03-19 20:47
劳动仲裁在线咨询
回复：劳动仲裁需要的资料有：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本身份信息和工作信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
一、劳动仲裁需要准备的材料
1.申请人身份证明
个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件。
2.被申请人身份证明
被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。如果我们手头没有公司的营业执照，可以去“国家企业信用信息公示系统”网站，进入该公司页面，将网页打印下来。
3.证据目录和证据
劳动纠纷用到的证据有很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同，每月工资的银行流水，社保缴费记录，打卡记录，对话录音录像等等都是证据。这些证据不能装到一个袋子里递进去。要编辑好目录，订成一本册子。
4.劳动争议仲裁申请书
这个申请书就是写一份书面的情况说明。
开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。被申请人抬头、统一社会信用代码、注册地址、法人代表姓名、联系电话。
然后写清楚仲裁请求，如果涉及到金额，一定要把数目写具体，不能太笼统。比如要求公司支付拖欠的2021年1月至3月3个月的工资，合计12300元。不能只写要求公司支付拖欠的工资。
再然后写纠纷的前后经过，把为什么会发生纠纷，发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。
最后写理由，为什么我会提出这样的仲裁请求，依据哪条法律，哪些证据。这里要注意，我们前面不是准备了证据和证据目录吗？这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码。
5.授权委托书
如果找了律师，或者自己不出庭委托亲戚、朋友代为出席，需要额外再提交一份授权委托书。
劳动纠纷
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2023-03-19 20:35
被人无缘无故辱骂用短信的方式指名道姓的辱骂 可以起诉吗
回复： 在出现通过短信的方式对他人进行辱骂的时候，对于当事人来说，往往也是会有一定心理压力的，那么短信侮辱他人能起诉吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、短信侮辱他人能起诉吗
发侮辱短信，如果情节严重、涉嫌侮辱罪的，可以起诉。由于侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，因此被害人可以直接向法院起诉。如果不构成犯罪的，被害人可以向公安机关报案，由公安机关给予违法行为人治安处罚。
二、侮辱他人属于什么违法行为
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，构成侮辱罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
《刑法》第二百四十六条 侮辱罪
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
三、短信诽谤别人一般判多少年
看具体情况定，如果情节严重如手段恶劣的、侮辱行为造成严重后果的（如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的等）、多次实施侮辱行为等等，才构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果尚不构成犯罪，就不会被判刑。《刑法》第二百四十六条侮辱罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
行政诉讼
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2023-03-19 10:53
情况：辞退实习生，对方上诉劳动局，对方要求结清工资并补偿一个月工资，庭审已结束，现工资已结清。我司拒绝赔偿一个月薪资。我司办公地址在厦门
回复：1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、员工试用期应该注意哪些
1、不能口头约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
2、不能超期约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。根据规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、不能重复试用
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复多次约定试用期，亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。
4、不订单独试用合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期需参加社保
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
6、试用期不能随意解雇
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行在试用期中，除劳动者有规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位要负举证责任。但这个举证责任并不容易。
7、需书面约定录用条件
规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。
劳动纠纷
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2023-03-17 11:50
深圳
