律师，您好！请问公司医社保和公积金没有按本人工资总额基数缴纳，是否合理？相关法律对公司有硬性要求吗
回复：您好，社保缴纳基数与实际工资不符，可能存在合法与不合法的情况，具体需要参照《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定进行判断。
合法的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，社保月缴费基数一般是按职工上年度本人月平均工资确定，但职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。这意味着在某些情况下，社保缴纳基数与实际工资可以不完全一致，但仍需符合上述规定的范围。
不合法的情况：如果用人单位未按照职工的实际工资申报社保月缴费基数，或者故意压低社保月缴费基数以降低成本，那么这种行为就是不合法的。例如，单位申报的社保月缴费基数低于职工实际工资，且不存在上述合法情况下的调整，那么这种行为就侵犯了职工的权益，违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。
总结来说，社保缴纳基数与实际工资不符是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果符合《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，那么就是合法的；反之，则是不合法的。在实际操作中，用人单位和职工都应当遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和公平性。如有疑问或争议，建议及时咨询专业人士或相关部门进行确认和解决。
劳动纠纷
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2024-08-30 14:33
做了半个多月的临时工老板不给工资
回复：针对临时工遭遇工资拖欠问题的应对措施主要有以下几点：首先，临时工人如发现自己的工资被故意拖欠的话，可以尝试与雇佣方进行友好协商，共同商定出具体的支付日期和方式；
若双方无法就此达成共识，临时工可寻求劳动保障行政部门的帮助，通过投诉来解决问题；再者，也可以选择寻找当地的调解机构进行调解工作；最后，如果以上途径均未能解决问题，临时工还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动纠纷
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2024-08-29 23:40
厂里今天规定上班时间从早上8点到晚上十点半，这合不合法
回复：法律分析：是否属于违法是根据每天上班时间来定的，如果加班到晚上10点每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时，就属于违法，如果是协商好加班的，每天加班时间也不得超过一小时，特殊原因加班的每天不能超过三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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2024-08-27 12:12
工厂扣员工工资600，因为违反了厂规，但是厂里没有问过当事人。直接处罚的
回复：在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。
如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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2023-11-24 20:57
我要柘荣县律师
回复：你想咨询什么事情，劳动仲裁吗
法律分析：1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4，被申请人工商注册信息资料；5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6，《提交证据材料清单》一式两份。法律依据：《领导争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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2023-11-14 21:48
深圳
