送外卖与代驾撞了，保险陪了对方医药费，摩托车修理费4500现在对方又问我要误工费，请假10天，保险陪了5天，那5天让我陪，这个钱我应该陪吗，如果起诉了我，我该咋办
回复：发生车祸误工费应该是由保险在其责任限额内出。依据相关法律规定，误工费包含在保险公司的保险责任的范围之内，应当由保险公司予以赔偿。但是误工费的具体赔偿金额需要根据受害人相关的证据证明。法律依据：发生车祸误工费应该是由保险在其责任限额内出。依据相关法律规定，误工费包含在保险公司的保险责任的范围之内，应当由保险公司予以赔偿。但是误工费的具体赔偿金额需要根据受害人相关的证据证明。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
交通事故
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2024-09-04 19:07
老板说不想干了就回家 不要站着茅坑不拉屎 然后我就不干了 说的包吃包住的现在要扣我生活费 没有签订劳动合同
回复：上班无论多少天辞职都需要支付工资，原则上提前30天（试用期3天）提交辞呈即可。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动纠纷
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2024-09-01 17:51
合同期未到，公司提出解除合同，赔偿金、绩效奖金是不是在离职前双方计算清楚进行支付？
回复：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除或终止前1年的平均工资。
劳动纠纷
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2024-09-01 09:20
在厂里工作了十几年厂星一直没有买社保，现在还在厂里工作，本人己过60岁怎么办
回复：首先，您在厂里工作了二十年但单位未为您购买社保，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。您有权要求单位补缴社保，并可以依据相关法律条款采取一系列措施来维护自己的合法权益。
要求单位补缴社保：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，您有权要求单位立即为您办理社保登记并补缴欠缴的社保费用。
协商与投诉：
您应该首先尝试与单位进行协商，要求单位依法补缴社保。如果协商无果，您可以向当地社保中心进行投诉、举报，社保中心将会对此进行调查核实，并要求单位进行补缴。
解除劳动合同与经济补偿：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，您在此情况下有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您工作了二十年的情况下，您可以要求单位支付相当于二十个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2024-09-01 08:54
公司人事电话通知辞退，只有电话录音，没有书面辞退通知道单，能要补偿吗
回复：劳动者如果是被无过错性辞退的，可以索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也可以索要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2024-08-31 22:58
在公司上班快两年了，过几天就到合同期了，公司不愿意续合同，要辞退我，请问我可以得到赔偿吗？
回复：1、2年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿2个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2024-08-31 09:34
克扣员工工资
回复：单位克扣员工工资的行为，如果是在法律允许的范围内进行的话，如在员工工资中扣除社保等费用，那么就是合法的；要是单位无故克扣员工工资的话，那就属于违法行为。对于员工来讲，此时他们该怎么办呢？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。
劳动纠纷
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2024-08-30 18:00
没签合同自离有工资么
回复：尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动纠纷
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2024-08-29 03:08
被开除工资被各种理由扣除怎么办
回复：不合理，工资应当正常发放。协商补偿可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，根据你所说的情况，若合同到期单位不续签的应发以工作年限计算的经济补偿金。希望能帮你。
劳动纠纷
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2024-08-28 19:10
我这边已经过了试用期，然后在公司已经工作了24天，在转正这些天内没有签订劳动合同，这种情况我可以随时通知用人单位离职吗
回复：法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位用工之日的第一天，算不算劳动者在用人单位实习的第一天，比方说用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资，培训以及试用若不符用人单位规定则将其辞退，并且用人单位还让劳动者填了一份基本信息并且签字时用人单位已备注：使用期为7天，试用期间不合格，自愿辞退无有工资。
本人保证此表所填写的内容一切均属事实，无欺骗，否则后果自负。此类说明，那么若七天试用期过后，劳动者并没有违反劳动法第39与40的第一二项，那么劳动者自实习的第一天算不算用人单位用人的第一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2024-08-27 23:53
我是浙江丽水人，在浙江义乌上班4年多了，厂里一直没有给我们交社保，我们是不是可以投诉
回复：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。关于单位不给你买社保，你可以通过以下途径维护自己的权利。
1.你去找社保局，要求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，那你可以向法院提起诉讼，起诉社保部门的不作为。
2.到社保局问一下，看是否进行过社会保险登记，如果已经进行登记了，看能否还进行补缴。看是否可以自己补交，如果可以那你就自己到社保部门去交，对于应由单位缴纳的部分，有权要求单位返还。
如果还没有登记，那像失业保险、工伤保险、生育保险这三项你自己也是买不了的。那你可以直接到劳动部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你缴纳社会保险。
4.那如果单位没有给你缴纳社会保险，给你造成了损失，那么对于损失这部分你可以主张单位进行赔偿。
5.与单位协商，看能否在经济上直接进行补偿。
6.你还可以以单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系或劳动合同，并且解除时用人单位还需向你支付经济补偿金。
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2024-08-26 19:53
我在辞职期被直接辞退算违法吗
回复： 劳动者在提交了辞职报告后，单位对其进行开除是不合法的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。
1.具体来说，劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
因此，一旦劳动者提交了辞职报告，并按照规定提前通知了用人单位，用人单位便不能随意开除该劳动者。
劳动纠纷
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2024-08-26 07:13
不发工资 老板一直说没钱
回复：老板说没钱不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：
一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动纠纷
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2024-08-25 15:39
请问通过劳务进的厂做的长期小时工。做了一段时间发现同工不同酬。工时价比别人低。这个合理合法吗
回复： 同工不同酬问题的解决首先需要明确，这是一个涉及劳动权益的敏感问题，需要依法依规进行妥善处理。
1.当劳动者发现自己遭遇同工不同酬的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解薪酬差异的具体原因，并尝试通过协商达成公平合理的解决方案。
2.如果沟通无果或认为用人单位的处理方式不公正，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的薪酬制度进行审查，并依法对违法行为进行查处。
4.劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的薪酬纠纷。
5.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的同工不同酬情况。
综合
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2024-08-24 20:48
深圳
