您好，我作为业主方，与一公司签订光伏安装合同，以电费价格打折的方式，已经超过一年了，请问还有效吗，对方一直不来安装，严重影响了我的收益，我可以与另外一个公司合作吗，
回复：您好，双方在合同中约定的违约金低于实际损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。而人民法院或者仲裁机构应当以违约所造成的实际损失来合理地确定违约金的数额。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
合同纠纷
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2024-08-24 11:50
入职2023年4月22号到2024年8月23号，不满一年半，公司协议赔偿N（一个月工资）而不是1.5
回复：入职不满一年的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，如果入职不满一年，经济补偿金的计算方式如下：
确定劳动者在本单位的工作年限。如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，则适用下一条规定。
根据工作年限确定经济补偿金的月数。由于入职不满一年，所以经济补偿金的月数为一个月（如果工作年限按一年计算的话）。
计算经济补偿金的金额。经济补偿金的金额等于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以经济补偿金的月数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动者月工资高于社会平均工资3倍的，经济补偿金已经封顶，不再受实际工作年限的限制，即经济补偿金最高不超过12个月。
劳动纠纷
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2024-08-24 10:45
yp软件之后进行各种打赏这样情况 他们会通过警察找到我吗
回复：使用yp软件后进行打赏，警察可能会通过大数据分析找到你。
在使用yp软件进行打赏等交易时，你的行为可能会被网络警察通过大数据分析来追踪。特别是当你的交易行为表现出某些特定模式时，如大金额的固定金额转账、在特定时间段（如晚上到凌晨）的交易、频繁出入特定场所等，这些行为模式可能会引起网络警察的注意。一旦这些行为被网络警察标记为可疑，他们可能会成立专案小组进行深入调查，包括收集证据和盯梢行动。如果证据确凿，他们可能会采取行动。
综合
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2024-08-23 22:24
我在一个公司干了10年.公司名称也改3.4次了，现在老板不干了，便向逼我们离职，我们该怎么，，给我们打工资一直都是会计个人账号给打的
回复：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动纠纷
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2024-08-22 12:16
公司拖欠工资，面临停工，怎么要回工资，以及拿到补偿金
回复：对于拖欠工资的情形，通常只能要求雇主在规定期限内足额支付相应的劳动薪酬，并无其他形式的赔偿或补偿措施可供参考。
如果雇主未能按时支付劳动薪酬，政府有权对其进行相应处罚，责令雇主按照未付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外支付给员工作为赔偿金。
若雇员认为自身权益受到侵害，可以试图通过与雇主进行和解以获取应得的劳动报酬，如无法达成和解，则可以向有关部门提出调解申请。
倘若调解未能取得预期效果，雇员还可以向劳工仲裁机构提交申诉，寻求公正解决方案。
若对仲裁结果仍有异议，雇员亦可向当地人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
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2024-08-22 00:08
我是小时工，明天离职，离职后工厂或者中介公司应该最晚什么时候把我的剩余工资全部结清，以及没有结清我应该怎么办
回复：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动纠纷
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2024-08-19 19:23
我离职老板拿不够半年来做理由说离职就按照50一天发放工资 请问合理吗能拿回全部工资吗
回复：1、可以离职，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2024-08-18 20:48
拖欠工资！没有在承诺的时间内发工资给我们
回复：公司未按规定时间发工资可以向劳动行政部门投诉。依据中华人民共和国劳动法第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动纠纷
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2024-08-18 19:25
我在广州市房地产公司任职厨房工作6年现在老板关停厨房要求我们调去中山厨房工作，我们不想去就要求我们自己辞职不做补偿，请问我们可以要求补偿工龄吗？
回复：劳动者自动辞职的，一般没有赔偿；如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的，有经济补偿，但没有赔偿，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2024-08-17 15:17
法院通知 被告人资产询价需签字，执行人可以去签吗
回复：您可以向法官说明您已经了解了法院要求的双方议价、网络询价和对外委托鉴定机构等方式，您会积极配合法院的要求，尽力确定财产处置价。同时，您可以询问法官是否需要您提供任何相关的证据或文件，以便更好地确定财产处置价。
依据《确定财产参考价规定》第五条、第七条、第十四条的规定，四种确定财产处置参考价方式的适用顺序原则上依次为：当事人议价、定向询价、网络询价、委托评估。当事人议价等三种具有更高效便捷的方式被优先适用，而收费高、耗时长的委托评估则放在了最后。
与此同时立法也赋予了当事人在意思自治原则下一定程度的自主选择权，比如双方当事人要求委托评估的，应当委托评估机构评估。
债权债务
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2024-08-16 15:17
二房东收房租7年30多万，不给发票，这是偷税漏税吗，我可以去那个部门投诉
回复：二手房东没有给发票属于偷税漏税行为。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，还会从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。如果二手房东在规定期限内不缴或者少缴应纳的税款，经税务机关责令限期缴纳而逾期仍未缴纳的，税务机关还可以采取强制执行措施追缴税款，并处以罚款。
此外，从刑法的角度来看，如果二手房东采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，还可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因此，二手房东没有给发票且未按规定缴纳税款，确实构成了偷税漏税的行为，将承担相应的法律责任。
合同纠纷
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2024-08-23 12:41
我刚入职一个公司二十几天，发现工价不理想，想离职出厂公司不批自离出来有工资吗
回复：1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
(1)、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
(2)、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
离婚
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2024-08-10 21:27
昨天晚上我妈出车祸住院了 咋和另一方沟通处理呢
回复：在发生交通事故后，与对方进行协商的方式主要有以下几种：
一、交警主持调解
如果双方愿意协商且争议不大，可以在交警的主持下进行调解。交警会协助双方达成协议，并在事故认定书上记录调解方案。这种方式较为常见，特别是在事故责任明确且双方对赔偿金额无较大分歧的情况下。
二、保险公司主持调解
保险公司也可以主持调解，此时双方可以直接签订协议。如果达成协议，保险公司会将赔款直接转给伤者，或者双方可以依据调解内容到交警队出具调解书。这种方式适用于涉及保险赔偿的事故，可以简化赔偿流程。
自行协商
除了交警和保险公司主持调解外，双方还可以自行协商。在协商过程中，双方应本着互谅互让的原则，就事故责任、赔偿金额等事项进行充分沟通。如果达成协议，可以签订书面协议以确保双方权益。
四、人民调解委员会调解
根据法律规定，当事人各方还可以经人民调解委员会调解，形成书面调解协议，并申请法院确认。这种方式具有法律效力，可以确保调解结果的执行。
在协商过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的言行。同时，要充分了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。如果协商过程中遇到困难或无法达成协议，可以考虑寻求专业律师的帮助。
另外，请注意协商的时效性。一般来说，交通事故的诉讼时效为三年。如果在诉讼时效期间内没有提起诉讼或申请调解，可能会丧失相关权利。因此，在协商过程中要关注时间节点，确保及时采取措施保护自己的权益。
交通事故
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2024-08-03 12:42
深圳
