回复：很高兴为您解答，网暴是犯法的，网络暴力如果情节严重的构成犯罪。网络暴力是一种危害严重、影响恶劣的暴力形式，表现为在网络上发表具有攻击性的不实言论，具有诽谤性、诬蔑性、侵犯名誉、损害权益和煽动性，情节严重的会构成犯罪。相关罪名有诽谤罪、侮辱罪等。《关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第一条本规定所称的利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件，是指利用信息网络侵害他人姓名权、名称权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等人身权益引起的纠纷案件

回复：依据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反相关规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 一、取保候审后还会去进去吗 取保候审后是可能会再进去的。我国法律规定，犯罪嫌疑人、被告人被取保候审后，要遵循法律规定的义务，以及规定的禁止令。如果犯罪嫌疑人、被告人违反了规定的义务，已经交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，再根据不同的情形，有以下处理方式：1、责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过。2、重新交纳保证金、提出保证人。3、变更强制措施为监视居住、予以逮捕。 二、取保候审后被传唤正常吗 正常。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 三、取保候审逃跑之后还可以被取保候审吗 取保候审逃跑不可以再取保候审。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。 第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

回复：虐待罪的判刑标准，可细分为：情节恶劣的，对行为人判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，对行为人判处二年以上七年以下有期徒刑。 一、如何对待孩子殴打父母 孩子殴打父母是一种虐待行为，根据具体情节可能涉嫌刑事犯罪。 虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度体力劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。 根据法律规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 二、虐童怎么定罪 虐童罪是指非法虐待儿童的罪行，包括身体虐待、精神虐待、性虐待和疏忽四种类型，但是刑法中没有具体规定虐童罪这个罪名，有虐待罪和猥亵儿童罪的相关规定。虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 三、这些家暴法律会怎样判刑 需要根据家暴的情节轻重进行确定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可以以故意伤害罪论处，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也可以以虐待罪论处，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百六十条 虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。 第二百六十条之一 对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

回复：虐待罪的判刑标准，可细分为：情节恶劣的，对行为人判处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡的，对行为人判处二年以上七年以下有期徒刑。 一、如何对待孩子殴打父母 孩子殴打父母是一种虐待行为，根据具体情节可能涉嫌刑事犯罪。 虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度体力劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。 根据法律规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 二、虐童怎么定罪 虐童罪是指非法虐待儿童的罪行，包括身体虐待、精神虐待、性虐待和疏忽四种类型，但是刑法中没有具体规定虐童罪这个罪名，有虐待罪和猥亵儿童罪的相关规定。虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 三、这些家暴法律会怎样判刑 需要根据家暴的情节轻重进行确定，家庭暴力情节较轻，依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人给予批评教育或者出具告诫书。加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任，可以以故意伤害罪论处，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也可以以虐待罪论处，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百六十条 虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。 第二百六十条之一 对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

回复：无证上岗公司辞退我，没有赔偿，无证上岗属于违反了规定，也就是劳动者存在过错在先，用人单位可以依法解除劳动合同。一般来说，需要持证上岗的岗位，如果劳动者欺骗用人单位说自己有证的，那么劳动合同无效。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

回复：法律分析： 在经过充分协商后，如果仍要起诉，则要积极应诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十三条 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十四条 人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。 第九十九条 调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

回复：起诉，要求赔礼道歉或者教育局投诉的。

回复：只有转账记录，能要回借款，但还需要收集更多的证据形成完整的证据链才可以。当事人可以收集的其他证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；以及证人证言等。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条　出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

回复：你好，你好，直播期间辱骂他人是否犯法需要看情况： 法律解析 1、根据法律规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，属于违法行为不是犯法，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 2、若是侵犯他人的名誉权，名誉权属于人格权中的一种。行为人应当承担相应的民事侵权责任。若是不承担的，受害人可以向人民法院提起诉讼。 3、直播期间辱骂他人构成法律规定的侮辱罪或寻衅滋事罪罪的，需要承担刑事责任，属于犯法。主播利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，依照法律规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。 4、以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，包括在出版物中公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，分别以侮辱罪或者诽谤罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 5、辱骂他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，处罚如下： （1）一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制； （2）纠集他人多次实施辱骂行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 法律条例依据《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 【侮辱罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 第二百九十三条 【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 《中华人民共和国民法典》 第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。 第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》 第五条 利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，依照刑法第二百九十三条第一款第（二）项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。 编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，依照刑法第二百九十三条第一款第（四）项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的： （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的： （四）其他寻衅滋事行为。

回复：签了合同不想干了工资能拿回的，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。找法网提醒，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

回复：你好，法律分析：买房子没有房产证只有合同的房子一般情况下建议不要购买。这类房子称回迁房，购房者在购买这类房子时要面临很大的风险，因为这类房子是无法上市交易的，房管局不认可也不接受监督，房产所有权只属于拥有房产证的人所有。 法律条例依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》 第三十八条 下列房地产，不得转让：（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；（三）依法收回土地使用权的；（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；（五）权属有争议的；（六）未依法登记领取权属证书的；（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

回复：欠款咨询律师 一、欠钱不还最有效的办法是什么 1、欠钱不还最有效的办法是以诉讼方式解决问题。具体如下： （1）在诉讼开庭前，债务人有转移财产等会导致债权人合法权利遭到无法弥补的损失时，债权人可以依法向法院申请财产保全； （2）债权人向法院提起诉讼，法院进行立案； （3）进行审判后，欠债方需执行法院的判决； （4）对对方进行庭后调解。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百一十条 债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。 抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。 抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。 二、欠钱不还怎样进行起诉 1、写好起诉状； 2、携带证据和起诉状到法院立案并交诉讼费； 3、法院开庭审理。如果在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决； 4、执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务，胜诉方可依法申请强制执行。 费用标准： 　　借钱不还的案件往往都是属于财产案件处理的，根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳诉讼费： 　　（一）不超过1万元的，每件交纳50元； 　　（二）超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 　　（三）超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 　　（四）超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 　　（五）超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 　　（六）超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 　　（七）超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 　　（八）超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 　　（九）超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 　　（十）超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

回复：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 劳动仲裁申请书： 申请人：李XX，女，汉族，1989年09月02日出生，现住XXXXXXXXXXXXXX。联系电话：XXXXXXXXXXX。 被申请人：XXX市XXX建筑安装工程有限公司 住所地：XXXXX市文化路56号 法定代表人：XXXXX 职务：董事长 电话：XXXXXXXXX。[2] 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付所欠工资12000元。 二、裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资15066.7元。 三、裁决被申请人补缴申请人工作期间的社会保险。 事实与理由： （举例如下：）申请人于2012年4月19日进入被申请人单位工作，任厨师一职，2012年10月20日，因申请人生孩子辞工。双方口头约定月工资依据做饭人数为4000至6000元不等，但一直未签订劳动合同，也未办理任何社会保险，并拖欠申请人7月10日之后工资总计12000元。为此，申请人多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委依法支持申请人的仲裁请求。

回复：劳动合同是法律规定用人单位必须与劳动者签订。 2022最新劳动合同范本（通用版） 　　一、2022最新劳动合同范本（通用版） 　　编号____________ 　　劳 动 合 同 书 　　甲 方_________________________ 　　乙 方_________________________ 　　签订日期_________年_____月_____日 　　甲方________________________法定代表人___________注册地址________________________________________ 　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。 　　二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。 　　第三条 乙方工作应达到__________________________________________________________标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或_________________________________________________________执行。 　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_______________________________________________ 　　_________________________________________________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________ 　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________执行。 　　五、保险福利待遇 　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资。 　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________ 　　六、劳动纪律 　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　(一) 甲乙双方协商一致的; 　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四) 被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 　　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的; 　　(二) 因防治工业污染源搬迁的; 　　(三) 生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 　　 (一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 　　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 　　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; 　　(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 　　(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 　　(七) 义务服兵役期间的; 　　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为____________________________________ 　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　双方约定_________________________________________________________ 　　________________________________________________________ 　　十、当事人约定的其他内容 　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　_________________________________________________________ 　　_________________________________________________________ 　　_________________________________________________________ 　　十一、劳动争议处理及其它 　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第四十一条 本合同的附件如下___________________________。 　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　劳 动 合 同 续 订 书 　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合________________________________________终止。 　　甲方 　 (盖 章) 乙方 　　(签字或盖章) 　　法 定 代 表 人 　　或委托代理人(签章) 　　 年 　月 　日 　　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__________年_____月_____日，续订合________________________________________终止。 　　甲方 (盖 章) 　　 乙方 　　(签字或盖章) 　　法 定 代 表 人 　　或委托代理人(签章) 　 年　 月 　日 　　劳动合同变更书 　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 　　甲方 　　(盖 章) 乙方 　　(签字或盖章) 　　法 定 代 表 人 　　或委托代理人签字或盖章

回复：可以去当地公安局报警处理。跑分这种行为本质上是有组织的欺诈交易；情节严重的，涉嫌刑法规定的洗钱罪，可能被处以五至十年的有期徒刑并处罚金；若明知对方从事非法交易，可能构成共犯，则需要承担共同犯罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第一百九十一条 为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)提供资金帐户的;(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

回复：回复了

回复：不用，据我了解的多数地方都不需要交，校企合作本来就是一个锻炼学生的平台，哪有人锻炼自己还赔钱进去的，如果要交费，建议还是不要进校企了.

回复：您好，老人起诉子女不赡养,子女应按照如下方式处理:一般情况下,子女可通过先和老人协商,同意支付赡养费,希望老人可以撤回起诉的方式处理。如果不同意的,子女应积极应诉。因为法律规定,如果子女不履行赡养义务父母可以向人民法院提起诉讼,然后法院会判决支付赡养费。 法律依据 《民法典》 第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

回复：劳动仲裁告法人还是实际经营者都是可以的，劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。 因为劳动仲裁索赔的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的是用人单位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

回复：你好，家人被网络诈骗了应当保留好证据，立即报案。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】 《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。