您好，亲戚孩子上学想要借用我家的购房合同办理入学，会对我家的房产继承以及转让产生不良影响吗？
回复：您好，借房产证给别人家的孩子报名上学，有可能会影响自己家孩子以后上学的。因为有的地方政策是一套房子一定年限之内只提供一个学位。所以要了解清楚政策，万一以后自己孩子学位被占就麻烦了。而且这个政策即便现在没施行不等于过两年不施行，所以要慎重。拓展资料
关于”学区房“1、学区房，从某种意义上讲，学区房是房地产市场的衍生品，教育资源垄断导致阶层固化的结果，也是现代教育改革的主要阻碍。2、随着现代科技的发展各国上个世纪定下的教材学科内容已经跟不上时代需求的步伐，学区房的出现折射出现行教育体制方面的弊端，主要体现在一个城市教育资源的分配非常不均衡，造成一些所谓的“好”的优质中小学，这也同时体现出教育的不公平性。也就是说不是所有的义务教育阶段的孩子都能享受到优质教育的权利。
综合
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2023-02-14 11:43
交通肇事对方全责电动车购买一年了原价3200现在理赔多少钱
回复：交通事故保险公司赔偿标准： 1、财产损失限额：2000元（有责） 100元（无责） 2、医疗费用限额：10000元（有责） 1000元（无责） 3、死亡伤残限额：110000元（有责） 11000元（无责） 其中交强险中所说的 医疗费用包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费 死亡伤残费用包括：丧葬费、死亡裣费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
交通事故
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2023-02-13 20:54
您好，我想咨询一下，我们整栋楼，因为电力问题，找物业解决，但是物业让我们找电业局，我们找到后，修好了，但是现在每家居民电器，都有不同程度的损伤，找物业，物业说不管，让我们找电力局，说他们管不了，我们现在应该怎么办
回复：您好，电压不稳导致烧坏电器怎么找物业公司理赔
依据《中华人民共和国电力法》
第二十八条供电企业应当保证供给用户的供电质量符合国家标准。对公用供电设施引起的供电质量问题，应当及时处理。
用户对供电质量有特殊要求的，供电企业应当根据其必要性和电网的可能，提供相应的电力。
第二十九条供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断。因供电设施检修、依法限电或者用户违法用电等原因，需要中断供电时，供电企业应当按照国家有关规定事先通知用户。
用户对供电企业中断供电有异议的，可以向电力管理部门投诉;受理投诉的电力管理部门应当依法处理。
第五十九条电力企业或者用户违反供用电合同，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
电力企业违反本法第二十八条、第二十九条第一款的规定，未保证供电质量或者未事先通知用户中断供电，给用户造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
依据电力法的规定，电压不稳导致烧坏电器与物业公司无关，受害者可以可以起诉电力部门，要求电力部门承担责任。
行政诉讼
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2023-02-13 15:11
仙人跳一个月后 再报警 警察怎么处罚
回复：被仙人跳了报警怎么样处罚?
1、仙人跳涉嫌敲诈勒索，不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
2、构成敲诈勒索罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
二、被仙人跳了报警后立案的条件有哪些?
(一)案件依法应由本机关管辖;
(二)经审查案件来源材料，控告、检举、自首等，确实存在犯罪事实;
(三)根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任。
三、仙人跳涉嫌敲诈勒索罪从重量刑的情节有哪些?
(一)曾因敲诈勒索受过刑事处罚的;
(二)一年内曾因敲诈勒索受过行政处罚的;
(三)对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力人敲诈勒索的;
(四)造成其他严重后果的。
四、被仙人跳受害人可以要求嫌疑人支付精神损害赔偿金吗?
可以，但精神损害赔偿金标准不是法定的，精神损害赔偿金可以根据以下因素确定：
1、侵权人的过错程度，要考虑的是侵权人的侵权原因、主观动机、致害人的认识态度以及对恢复受害人的权益的态度。
2、侵权的手段、场合和次数、行为方式、持续时间等具体情节。
3、侵权行为所造成的后果，应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的，长期的，还是永久性的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。影响较为严重的，其赔偿数额应相对较高。该损害还应结合受害人的受伤情况、伤残等级评定，等级越高，赔偿数额越高;反之，赔偿数额低。
4、侵权人的获利情况。
5、侵权人承担责任的经济能力，所要考虑的是侵权人的身份、社会地位、知名度、性别、年龄、职业情况、家庭状况、经济能力等各种因素。同时考虑赔偿义务人为自然人或单位、法人，对赔偿的支付能力和判决后实现执行的可能性等。
6、受诉法院所在地平均生活水平。
设计仙人跳的目的大多都是为了对受害人进行敲诈勒索，如果发现被仙人跳，一定要及时报警，但是敲诈勒索的处罚标准是不能一概而论的，取决于敲诈勒索的数额及相关的情节，一般敲诈勒索的数额在2000元到5000元以上的，就涉嫌刑事犯罪。
综合
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2023-02-11 02:39
买家仅退款可以起诉吗
回复：买家仅要求退款不退货，数额较小的，属于民事纠纷，买家在请求返还无果后可以提起民事诉讼，要求返还原物或赔偿损失。若数额较大，买家主观上具有非法占有目的，可能构成侵占罪或者诈骗罪，会被追究刑事责任。
买家恶意退款的风险？
1、保险公司拒绝购买运费险
运费险主要是为了保障用户在退货时，能以最小的损失实现退货。如果经常退货，有很大机率会被保险公司拒绝投保运费险。
2、严惩直接冻结账号
对于恶意退货有不小的概率会被认定是恶意退货用户。一旦被认定为恶意退货，那就会认定买家严重违规，账号可能被永久冻结。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
侵权
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2023-02-11 11:32
请问父母有没有资格私自给已成年的孩子接广告
回复：法律分析：
没权。就算是父母，也不能根据个人意愿限制儿女自由。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第二十六条 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
第二十七条 父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
综合
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2023-02-10 16:49
有卖厂子货
回复：具体是什么事情？
侵权
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2023-02-10 03:17
我是2022年8月入职，一直没有签劳动合同，后来疫情封控居家，期间也没有任何补助工资，，解封后也没有通知复工，今年1月11日，在没有任何通知的情况下，直接把我提出工作群，期间我也在朋友圈看到公司其他同事发布关于工作的朋友圈，在职期间工作中没有任何重大过错，也没有做不利于公司的任何事，在职期间的业务提成也不给，今天我给老板发信息索要提成 ，他给我的回复是已经离职了，就没有提成，我都不知道我什么时候提的离职，询问后，他给我回复是不想说话了，我就想请教一下，关于这种情况，我已收集相关资料，提交仲裁我能得到什么补偿？公司违反那几条?
回复：据中华人民共和国实施条例，第六条规定公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与公司订立书面劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
入职后一直不签合同应该怎么办
在日常生活当中，劳动关系之所以能够得到保护，主要是依据我国各种法律法规对劳动者的保护。这其中劳动关系的签订是非常重要的，这也是法院处理劳动纠纷的重要依据。其实员工在入职以后一定要注意和用人单位签订合同。
一、入职后一直不签合同应该怎么办?
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
二、签订劳动合同的注意事项是什么?
第一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。
在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
第三、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。
劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
第四、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。
签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、行政法规留有余地的一种情况。
第五、合同内容可简可繁。
劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简单容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而且再详细的劳动合同也不可能面面俱到。因此，要简、繁相结合，如对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方，就应当规定得详细一些。
第六、合同的语言表达要明确、易懂。
依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
劳动纠纷
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2023-02-09 20:43
深圳
