在餐饮店上班 一直没有签劳动合同 老板准备辞退我
回复:法律分析:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2023-11-24 20:51
在公司入职半个月以后,公司以不合适为由辞退,要求离职当天结清工资,老板以去要查查有没有错误要求延缓一过月开工资,找过劳动局调解,老板坚持延缓发工资
回复:1、员工被劝退工资是当场发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023-09-15 18:19
事业单位有五年服务年限,试用期是否可以不交违约金辞职
回复:劳动者在试用期内辞职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,不需要赔偿违约金;如果违反了,则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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2023-08-18 16:30
养老保险 医疗保险费 失业保险 大病养老保险 不想交了 需要办理停保吗
回复:一、社保不想交了需要停办吗
社保不交了并非必须去报停。社保缴费年限是累计的,停交后,续交会累计缴费年限,只是与之前连续缴费年限中断。不过社保断交会影响生育保险报销、参保人购房、医疗保险报销的办理。
《中华人民共和国社会保险法》规定公司买的社保,必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保;个人买的社保,即需要自己去报停。一般来说,劳动者辞职的,原单位从其公司账户内做减员处理。劳动者可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。但是,社保不会自动报停,如果需要报停的话需要带着相关资料去社保局或者在网上报停。
1.如果是个人缴费,需要带着养老保险手册和身份证、户口本去社保局窗口办理报停手续。
2.如果是企业缴费,需要登录社保网,输入企业账号和密码后进行人员增减,做减少后点击业务提交,最好进行申报并打印申报表,下月缴费时自动报停。
二、社保交了能退出来吗
社保交了原则上不可以退,但是有几个特殊的情况可以退,具体如下:
1、重复缴纳社保的。由于工作的变动,在不同的地方都缴纳了社保,这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来;
2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年,个人又不愿意补足15年社保缴费的,可以提取出个人账户的余额。
社会保险指的就是国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
三、灵活就业社保年交的,不想交了。需要办理停保手续吗?置之不理有影响吗?
灵活就业需要办理停保手,不然单位缴纳缴纳不进去。
而且也要看当地的灵活就业的情况,有些灵活就业还有规定的时间才能提交减员。也就是说如果你去晚了当月就减员不了了,单位也缴纳不了了。
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2023-04-18 10:16
在煤矿工作没交工伤保险就下井工作合法吗
回复:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,用人单位应当为其职工购买工伤保险,保障职工在工作中发生意外伤害的医疗、护理、康复和生活费用等。因此,如果用人单位没有为员工购买工伤保险,员工下井工作是不合法的。如果员工在下井工作中发生意外伤害,用人单位将承担相应的法律责任。建议员工在下井工作前,与用人单位协商购买工伤保险的事宜。
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2023-04-09 00:59
公司规定每周休息一天,我这周想休息两个下午,公司不让说只能休息一个上午一个下午,合理吗 我可以反抗吗
回复:在中国,员工每周应该享有至少一天的休息日,公司应该遵守相关规定。但是,公司对于员工具体休息时间的安排可能会有所限制。通常情况下,公司是可以对员工的休息时间进行安排的,但是应该尊重员工的意愿,以及尽量使安排符合相关规定。
如果你认为公司的安排不合理,你可以与公司的管理层进行沟通,说明您的想法,并寻求双方的妥协。同时,如果您觉得公司违反了相关的劳动法规定,您也可以向劳动监察部门投诉。不过,在任何情况下,最好以和平协商的方式解决问题。
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2023-04-05 22:35
工勤编更夫在98年一直都是两班倒,干一天一夜,休一天一夜,每周工作时间超过了劳动法规定时间,算加班吗?法定假日也在岗,可以和政府申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资吗?
回复:根据《劳动法》规定,用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时;劳动者每日工作时间超过八小时的,应当按照不低于工资报酬的百分之一百五十计算加班费。所以,如果您的每周工作时间超过了劳动法规定时间,应该算作加班,并可以获得加班费。
至于您提到的法定假日在岗,应获得的加班费是根据工作日相同的日薪的300%。如果确实存在用人单位未给您足额加班费的情况,您可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成功,您可以向所在地人力资源和社会保障部门投诉举报,相关部门会根据实际情况进行调查并给予处理。关于申请在职期间的相关加班费和法定三倍工资的问题,需要根据您所在地区的具体规定来确定。建议您可以咨询当地的劳动监察部门或就业服务机构以获取更具体的指导。
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2023-04-03 18:28
单位要签补充协议 签完原先的合同不作废了 如果不签可以告他吗
回复:在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
严格而言,合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同,但实务中订立的以“补充协议”为名的协议,其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此,在签订时要特别注意以下三个问题:1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
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2023-03-31 20:04