我是在人力公司工作，分为前端面试官和后端文员，我先干的前端面试官，在杭州2个月，之后公司因为效益不好，给我调到后端干文员半个月，然后因为数据不好，要劝退我，但是我从入职到现在都没给我签合同，可以索赔吗
回复：如果你跟公司签了劳动合同以后，从第一天开始上班过了一个月他们还是没给你签正式的劳动合同，那你就可以去找劳动仲裁机构投诉，让公司赔你双倍工资的差价。
不过要注意，你能拿到的双倍工资差价最多只能是：从你开始工作的第二个月到你工作满一年的那段时间里，总共11个月的双倍工资差价。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷
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2024-09-03 11:14
干了几个月被裁应该赔多少经济补贴
回复：律师解析：
经济补偿金额如下：
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷
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2024-05-12 00:12
代打被检验号主不付钱怎么办？
回复：法律分析：用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
综合
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2024-03-19 20:27
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