未毕业，与公司签了三方，公司部门拆了，要辞退我，HR让我先提交离职申请，申请通过后，才会按照三方赔付3000的违约金，这可以吗，我可以先提交离职申请吗
回复：在三方协议中，公司与你之间应该都有责任和义务，无法一方随意解除协议。如果公司部门拆了，导致你无法继续工作，公司应该与你再商议新的协议或解决方案。因此，如果公司要解雇你，他们必须遵守相关劳动法和合同约定，同时也需要得到你的同意。
HR要求你先提交离职申请再赔付3000元的违约金，这显然是违法和不合理的。如果你仅仅是受到了公司的不正当解雇，你有权利不同意离职，并且要求劳动仲裁或委托律师提出法律诉讼。
在此，我建议你可以先就此情况与HR进一步沟通，并要求公司就你的离职问题提供更明确和合适的方案。如若有必要，也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，我建议你咨询专业的律师，了解更多有关公司解除合同和工资赔偿方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷
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2023-04-24 13:01
没签合同没交社保，想跳槽 入职8个月 应该怎么操作
回复：公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
劳动纠纷
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2023-04-18 23:31
以前工作的地方老板几个月不发工资，然后我跑路了，现在老板要告我违约，请问怎么办
回复：一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
劳动纠纷
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2023-04-08 22:42
我以前工作的地方老板几个月不发工资，我就跑路了，后来老板就告我违约，请问这种情况怎么办
回复：一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
劳动纠纷
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2023-04-08 22:34
公司以严重违纪要求急解除劳动合同，并要求签辞职申请
回复：如果公司以严重违纪为由要求解除劳动合同，您可以先要求公司提供相关证据，以确保公司的指控是合理的。如果公司无法提供证据或证据不足以支持指控，您可以拒绝签署辞职申请，并要求公司按照法律程序解除劳动合同。
如果公司提供了足够的证据支持指控，您可以考虑签署辞职申请，但要注意以下几点：
1. 确认公司是否提供了合理的补偿方案，以避免您在签署辞职申请后无法获得合理的赔偿。
2. 确认公司是否会在劳动合同解除后给予您合理的离职证明和工资结算。
3. 确认公司是否会在离职后对您进行不当的打压或报复行为，以避免您的权益受到损害。
如果您不同意签署辞职申请，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求公司按照法律程序解除劳动合同，并获得相应的赔偿。
劳动纠纷
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2023-04-08 09:52
您好 由于甲方质保金没给导致无法付工人工资 被工人起诉现在怎么办
回复：您好，如果您被工人起诉拖欠工资，建议您及时支付，以私下协商为主，向劳动者支付欠款，并与他们达成协议。如果情况不能得到解决，对方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼，一旦证据充足证明您确实存在拖欠工资行为，对方有权向法院申请强制执行。
所以为避免事态的进一步扩大，或及时支付工资，或协商解决如约定发工资日期或者分期发放。
对于你所描述的这种恶意拖欠工程质量保证金的情形，根据我们处理相关案件的经验，宜采取先礼后兵的策略。也就是先找发包人协商付款事宜，可以和农民工代表一同前往，晓之以情，动之以理。让开发商知晓承包人的难处、压力及其付款的急迫性。对于发包人的付款方案，采取分期付款也是可以的，这样既能减轻承包人向农民工支付工资的压力，发包人也比较容易接受。
如果经协商发包人还是不愿意支付，那么只能通过诉讼方式解决了。到法院起诉时不但要求发包人支付拖欠的质保金，还要让发包人支付逾期付款的资金占用费。如果承包人和发包人签订的合同中对于发包人违约还约定了其他违约责任承担方式，也可依据合同一并主张。
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2023-03-23 01:59
由于甲方质保金到期未付 ，导致无力偿还工人工资，现被工人起诉，我该怎么办
回复：如果您被工人起诉拖欠工资，建议您及时支付，以私下协商为主，向劳动者支付欠款，并与他们达成协议。如果情况不能得到解决，对方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼，一旦证据充足证明您确实存在拖欠工资行为，对方有权向法院申请强制执行。
所以为避免事态的进一步扩大，或及时支付工资，或协商解决如约定发工资日期或者分期发放。
对于你所描述的这种恶意拖欠工程质量保证金的情形，根据我们处理相关案件的经验，宜采取先礼后兵的策略。也就是先找发包人协商付款事宜，可以和农民工代表一同前往，晓之以情，动之以理。让开发商知晓承包人的难处、压力及其付款的急迫性。对于发包人的付款方案，采取分期付款也是可以的，这样既能减轻承包人向农民工支付工资的压力，发包人也比较容易接受。
如果经协商发包人还是不愿意支付，那么只能通过诉讼方式解决了。到法院起诉时不但要求发包人支付拖欠的质保金，还要让发包人支付逾期付款的资金占用费。如果承包人和发包人签订的合同中对于发包人违约还约定了其他违约责任承担方式，也可依据合同一并主张。
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2023-03-23 02:01
上班未满一个月 被莫名其妙的辞退了 公司没有签合同
回复：没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。
一、没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。如果单位无故辞退,员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。
二、员工被无故辞退后怎么维权?
公司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:
1、首先可以双方协商。劳动专争议发生后属,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
2、如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、如果这两种方式还没有解决,劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请,应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后,会进行开庭审理,如果双方同意调解,仲裁委会组织双方进行调解,调解不成,会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。
5、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
5、除了以上几种途径,劳动者也可以通过向劳动监察大队投诉举报或者投诉的方式进行维权。
综上所述,新员工入职后,往往会有一个试用期,在一个月内单位没有和其签订劳动合同并不违法,如果是因为员工试用不合格辞退,则无需补偿。单位无故辞退的话,员工可以主张赔偿,由于入职不满半年,这种情况赔偿标准是一个月工资。
劳动纠纷
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2023-03-19 19:29
你好，简单叙述一下事情，就是最近公司突然颁发新的执业补贴标准，但与我入职的时候，降低了很多，这种情况公司违法吗？可不可以申请劳动仲裁？
回复：你好，法律分析：不合法。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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2023-03-14 16:30
深圳
