在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿
回复：职工在上班期间突发重大疾病，企业的处理方式主要取决于该疾病是否属于工伤范畴。以下是具体的处理步骤和法律依据：
一、如果突发重大疾病属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇。
企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，企业应负责相关护理工作。
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴，具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。
劳动纠纷
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2024-09-30 10:22
签了劳动合同，工作了一个多月，提前一个月辞职，但离辞职时间还有一个月，公司就提前让我离职。但我不想，怎么保护自己的权利
回复：提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。
参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2023-12-14 23:16
到了法定退休年龄，公司要求员工办理离职，在岗七年未给员工缴纳社保，公司需要按工龄赔付吗？
回复：一、关于解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的，且无需向您支付经济补偿。
二、关于达到退休年龄：因您已达到法定退休年龄且公司未缴纳社保，长达七年之久，您完全可以要求单位补缴，或者直接要求单位赔偿由此您产生的养老保险待遇损失。
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2023-08-31 19:40
深圳
