我工厂是一天做200片达标一百块 10块一小时一天10小时,做了七天不给结工资怎么办
回复:法律分析:建议向劳动监察部门投诉工厂这种违法行为。劳动者去找工厂所在地区的劳动管理监察大队投诉,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实,然后通知用人单位发放工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
综合
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2023-07-11 10:37
今天邻居要砸我家的房子。然后我跟邻居吵了起来,邻居先动手打了我,我反击跟邻居打了起来,然后报了警,警察赶过来说我们是互殴,我不算是正当防卫,要拘留我五天,邻居七天。因为我的伤情比较重,邻居又先动手。我想请问这五天我必须去拘留吗?我是否算正当防卫?
回复:互殴指双方或多方在主观上均具有不法侵害的故意,客观上均实施了不法侵害对方的行为。
互殴的认定一般是在当事人有能力逃跑的情况下仍然与对方打架。因此发生有人追打的情况第一时间能逃跑先逃跑,逃跑之后想办法报警,如果能逃跑但是选择和对方纠缠殴打的很容易被认为是互殴。
一、行政处罚案件中如何认定互殴
认定一般是:
当事人被对方殴打后,在有条件离开现场避免被殴打却不离开,而是在现场与对方纠缠还手殴打对方,一般就认定为互殴。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚,其责任一般按照各自造成的伤害后果划分。一方造成另一方受伤的,处拘留和罚款;若情节严重的,其拘留期和罚款数额相对增加;其中,殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的或多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的人,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。如果发生聚集性打架斗殴事件,参加的当事人都应该受到处罚,对故意伤害他人身体的人,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
二、打架的处理流程
先会找双方谈话做笔录等进行取证,然后在排除是正当防卫后,让被害人进行伤势鉴定,接着区分伤势情况采取不同的处理:
1、如果被害人是轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的,可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。
2、如果被害人是轻伤,也会让双方进行民事调解,若还符合刑事和解条件,不作为刑事案件处理;若不符合刑事和解条件,要作为刑事案件(故意伤害罪)立案并移送检察院审查起诉,直至法院审判。
3、如果被害人是重伤,也会让双方进行民事调解,但案件会移送检察院提起公诉,至法院审判
派出所在接警立案后24小时内给受害人开具伤情鉴定委托书,受害人去做法医鉴定,构成轻伤以上的,派出所要刑事拘留犯罪嫌疑人,或立案后先治安拘留行为人,再转为刑事拘留。
遇到对方殴打当事人的情况,有条件的应该尽快逃跑,跑到安全的地方尽快报警,如果直接还手有可能是被认定为打架互殴。打架互殴是可能被行政拘留的,如果行政拘留是会留下案底无法消除的,因此尽量不要打架。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
综合
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2023-03-14 20:41
你好,我想问下 如果企业应聘,要求要有电工证,要先求先去报名 如果上班后 或者还没上班 企业无故辞退的话 会有保障吗 因为今天应聘,就有叫我先去报名电工证想问下 这种情况要如何处理
回复:你好,法律分析对于问题描述,可以作如下分析:你在公司工作,你和公司建立了劳动关系,你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,在试用期内,公司证明你不胜任工作的可以解除劳动合同,并且不需要支付任何赔偿和补偿。
二、你入职的时候就没有电工证,公司也是知道的,除非公司在你入职时规定你在试用期内必须考取电工证,否则,你没有电工证不属于不能胜任公司工作。
三、现在公司仅以你没有电工证为由辞退你属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,你可以要求继承上班或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算(超过六个月不够一年的按一年算,不满六个月的补偿半个月工资)。
五、所以,你可以要求公司支付1个月工资的赔偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷一、公司辞退你,你应该要求公司出具解除劳动合同的证明。二、与公司协商,要求公司支付赔偿金,协商时,为了能够增加协商成功的几率,建议你要求公司赔偿的金额适当低于法律规定的数额。三、协商成功签订赔偿协议。二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉协商不成,你可以先向公司所在地的劳动局投诉,要求公司支付赔偿金。
劳动纠纷
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2023-03-08 17:11