今天去做一个大额信用卡，签了一个第三方公司，合同签了，但是我觉得不靠谱就没有去办理，他们公司要告我
回复：没有影响，必须是贷款机构放款了，贷款合同才会生效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约。第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于制履行或者履行费用过高;债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约的承担。
合同纠纷
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2024-02-28 22:10
我们公司有一个关于办公室装修的案子想咨询一下
回复：(一)依据《中华人民共和国》解决按照本法，房屋装修合同纠纷作如下处理：
1、与经营者协商解决;
2、消费者请求消费者协会调解;
3、向有关行政部门申诉;
4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
5、向人民法院提出诉讼。专家提醒您要注意，一般情况下如果提请了仲裁，便不得再向法院提出诉讼。
(二)依据《中华人民共和国》、《经济》以及其他法律解决
1、当事人自行协商;
2、主管部门行政调解;
3、仲裁解决;
4、诉讼解决。
(三)行业规定对纠纷的解决某些家居装饰市场规定，解决纠纷按下述流程进行：
1、投诉;
2、调解部受理;
3、质检部根据合同及图纸进行现场核查;
4、调解部、质检部依核查结果进行调解。若双方达成协议则进行维修或返工，若未达成协议或不履行协议，可以申请仲裁或向法院起诉。
合同纠纷
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2024-02-02 16:07
您好
回复：您好，公司应该签劳动合同还是劳务合同，应当是根据双方所建立的关系来判断，比如说双方形成的是劳动关系，此时应当要签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。
劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同，是受《民法典》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
合同纠纷
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2024-01-20 16:54
我是法人，有人来应聘，最近才知道他自己有公司，自己在上社保，那应该和他建立什么样的法律关系？是劳务？还是劳动？还是应该项目合作的方式？
回复：公司应该签劳动合同还是劳务合同，应当是根据双方所建立的关系来判断，比如说双方形成的是劳动关系，此时应当要签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。
劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种民事合同，是受《民法典》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。
合同纠纷
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2024-01-20 16:54
就是我是主播 我被公会和虎牙忽悠签了合同 签了三年合同 直播了一年 签合同的时候没有任何签约费 就是我现在如果跳平台的话 虎牙平台会要求我赔违约金吗 或者说我要赔钱吗
回复：1、主播和工会签了三年合同可以由双方协商解除合同，解除合同之后就可以不直播了。依据我国相关法律的规定，与网络直播平台签订合同后，如果想解除合同的，双方可以协商解除合同。出现法定情形的，也可以依法解除合同。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
合同纠纷
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2024-01-19 16:36
就是去送外卖，他们提供电动车的租赁，我签了，逾期两月，后面要还车的时候联系他们他们不回我，导致我多租一个月，原本是签四个月，交了两月，现在要我交三个月，还有两千多逾期罚款
回复：1. 直接与租车公司沟通解决
如果你租用的电动车逾期了，最直接的解决方法是尽早联系租车公司进行沟通。解释原因并寻求他们的建议，也许可以达成一种双方都能接受的解决方案。沟通是解决问题的关键，而租车公司通常乐于帮助客户找到合理的解决方案。
2. 探索续租或延期的可能性
如果电动车仍然有需要使用的价值并且你还有能力支付租金，你可以和租车公司商讨续租或者延期的可能性。尽管这样可能会额外增加一些费用，但至少能够确保你继续享有该车辆的使用权，避免产生额外麻烦。
3. 寻求帮助或转让租车合同
如果自己无法解决逾期问题，你可以寻求朋友、家人或其他同事的帮助。他们也许愿意帮你支付租金或者代替你与租车公司沟通。如果所有努力都失败了，你还可以尝试转让租车合同给有需要的人，以减少自己的损失。
合同纠纷
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2023-08-03 20:19
在工厂上班。 工期两个月。但是就做了一个礼拜。 中介公司要扣%30工资。合法吗？
回复：根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，中介公司应当与用人单位签订劳务派遣协议，且必须经过受派遣劳动者同意，明确其受派遣工作地点、工作内容、工时、报酬等内容。如果派遣工作期限不明确，劳务派遣单位和受派遣劳动者也应该在双方协商后明确工作期限。
在您的情况下，如果您只工作了一周，按照劳动法相关规定，工资扣除比例不能超过该周期应得工资的20%，也就是说中介公司扣除30%的工资并不合法。如果中介公司私自扣除了您的工资，则您有权利向劳动行政部门投诉举报，维护您的合法权益。
建议您及时联系中介公司，通过协商解决问题。如果中介公司拒绝给予您合理的解决方案，可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，获得专业指导和帮助。
合同纠纷
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2023-04-18 09:43
中启兴华教育科技发展（山东）有限公司因报名时间过长不予退款,拒绝解除协议
回复：教育机构不退报名费的处理办法如下：
1、教育培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费；
2、与该机构协商退款；达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约带来的损失，请求法院判决该机构退还费用，并且可以要求其赔偿违约金。
3、如果涉及人数众多，可以向市场监管局和教育局投诉，通过政府部门出面协调。
4、如果是培训机构老板跑路，除了上述处理方式，还要110报案，通过警方立案侦查处理，可能涉及合同诈骗等违法犯罪。
报名费不退是否合法：
具体要看双方是否签过合同，合同又是如何约定的。但是若合同约定“在任何情况下都不退报名费”，则属于格式条款，诉至法院可以认定该条款无效；此外，若提供服务的一方实际履行的内容与双方签署的合同内容严重不符，系根本违约，诉至法院可解除合同，退还报名费。
培训机构退费法律规定有哪些：
1.若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用;
2.学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用;
3.签订协议前务必看清协议内容，建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准，无效格式条款除外。
法律依据：
《消费者权益保护法》
第十五条 消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。
第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
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2023-04-03 22:10
定金，与借款合同纠纷
回复：定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。
发生定金合同纠纷当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或者提起民事诉讼。
一、实践合同有哪些四种
目前我国的实践性合同主要有以下四种：
1、定金合同
定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。
2、自然人之间的借款合同
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
3、保管合同
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。
4、借用合同
借用合同是指出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用，借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同。
二、定金与预付款的作用相同吗
定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱或替代物作为担保的担保方式，一方当事人不履行或者履行不符合约定时，承担定金罚则责任。所以说定金与预付款的概念不一样。
预付款是一种支付手段，其目的是解决合同一方周转资金短缺。
定金与预付款的区别
（一）从作用进行区分。定金的主要作用是担保合同的履行，是一种担保方式，而预付款的主要作用是为接受预付款的一方解决资金上的困难，配合对方履行合同，属于履行的一部分；此外，定金交付可判断合同是否成立，而预付款不具有合同成立的证明力。
（二）从是否具体惩罚性区分。《民法典》第五百八十七条规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双－倍返还定金。而预付款不适用双－倍返还或者丧失规则，并无惩罚性。
（三）从与主合同关系区分。预付款本身是属于主合同标的的一部分，而定金乃是主合同款项外支付的现金、其他替代物。概而言之，交付定金的协议是从合同，而交付预付款的协议只是合同内容的一部分。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
合同纠纷
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2023-02-12 12:51
深圳
