你好，我想咨询一下，就是，如果和一个店签了劳动合同，店长想让到连锁店去，店员不同意，店长以此为由，要求店员离职
回复：你好，关于员工调店,需要具体问题具体分析:
1.需要评估调店的合理性,如果构成《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”员工不同意调店的,因此解除劳动合同需支付经济补偿金;
2.但是如果调店行为合理,员工拒不同意前往新店的,根据具体情况也可以给予员工相应旷工的处罚,直至解除劳动合同。
劳动纠纷
|
2023-06-14 12:26
商家承诺好评返现我索要赔偿违法吗？
回复：好评返现违法，评价系统是消费者了解商家商品或者服务信息的重要渠道，直接关系到商家的服务质量和信誉，甚至直接影响到消费者的购物选择，因此真实准确的消费评价是其他消费者行使知情权的重要保证，而好评返现侵犯消费者的知情权。
法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
综合
|
2023-04-28 03:02
您好 我想咨询一下公司方面无故辞退员工，但是工作时间未满一个月可以要求双倍工资赔偿吗
回复：您好，一、辞退不满一个月员工补偿标准是什么
1、辞退不满一个月员工补偿标准如下：
（1）如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿；
（2）如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、可以辞退的条件有哪些
可以辞退的条件如下：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
劳动纠纷
|
2023-04-05 19:46
深圳
