工地上工人因为个人身体原因，休息室内跌倒完成伤害，发现后及时送医救治，但是因为脑出血3天还没有清醒，这个算安全生产事故吗？
回复：法律分析:
工人因个人操作失误在工作期间受伤按法律赔偿除了医疗费，根据《工伤保险条例》规定第二条规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金；2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%―90%的伤残津贴；3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%―50%的生活护理费；4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,《工伤保险条例》还规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”
法律依据:
《工伤保险条例》 第十四条 第（一）项 职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。 这一规定表面，工人只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理。单位和员工签订关于“工伤问题自负的条款”和法律抵触，是无效的。应当到劳动局申请工伤等级鉴定，赔偿金和相关待遇按照工伤等级享受。
应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动纠纷
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2023-08-01 20:56
我在B公司面试，B公司上班，B公司给我缴纳社保及发放工资，但是却让我和A公司签订劳动合同。这样违法吗
回复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。所以，如果你与A公司签订了书面劳动合同，并在B公司上班、发工资和购买社会保险，那么你的劳动关系应该是与A公司存在的哦。如果你与B公司之间有书面或口头的劳动关系，需要与A公司解除劳动合同并重新签订劳动合同。如果B公司是A公司的分支机构或子公司，你的劳动关系一般同时与A公司和B公司存在，可以依据实际情况来确定具体的劳动关系。
劳动纠纷
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2023-06-15 14:51
欠条我不是欠款人被起诉
回复：在审理过程中,可以向人民法院申请司法鉴定,确定借条被篡改。人民法院会查明案件的事实和审查证据,并依法作出判决;且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。
借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。打了借条却从未收到钱就要积极应诉。
劳动纠纷
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2023-03-22 23:05
深圳
