朋友和我都是未成年，喊我去帮他打架，他喊了七八个人携带了管制刀具，对面有二十多个人也全是携带管制刀具，我朋友开车去看他们人数很多，开车撞倒了几个，然后我下车直接跑了，我有事吗
回复：未满十六周岁的未成年人对聚众斗殴不承担刑事责任，可以给予治安处罚。已满十六周岁不满十八周岁的，对聚众斗殴刑事犯罪承担刑事责任，根据《刑法》第二百九十二条规定：聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。根据《刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教必要的时候，也可以由政府收容教养。第二百九十二条 【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
未成年人打人致人轻伤怎么处理？
需要根据情况来看。
首先，如果是已满16周岁的未成年人打人致轻伤的，构成故意伤害罪，需要负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
其次，如果是未满十六周岁的人打人致轻伤的，不需要负刑事责任，不予刑事处罚。
最后，未成年人打人致轻伤的，应当承担民事赔偿责任，无力承担的应当由其监护人承担赔偿责任。根据《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第十七条之一 已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
刑事
|
2023-04-24 17:35
案件已经处理完成，罚金已经交了，近期却受到法院的执行文件，说要补交
回复：罚金已交,法院却执行罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。法院判处的罚金是不可以不交的，如果当事人有能力执行而不执行罚金的，法院会执行，如果执行有困难的，要分次执行罚金。
根据刑法相关规定，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除主要适用于罚金数额较多，罪犯无力一次缴纳的情况。限期分期缴纳使罚金缴纳时间有一定伸缩余地，在金额支付上可化整为零，有利于罚金刑的执行。
刑事
|
2023-04-24 17:27
我父亲借给我叔叔5万块钱有欠条可是看我叔叔的样子是不准备还钱了能不能帮帮我
回复：首先，借贷交易在法律上是合法的，根据《合同法》的规定，您和您的叔叔之间的借款行为是受法律保护的。如果您有并保留好了真实的借款欠条，那么证据确凿，可以以此为依据通过法律程序来维权。建议您首先尝试与您的叔叔沟通交涉，寻求友好解决。如果沟通无果，您可以考虑以下几种途径：
1. 发送律师函或起诉。您可以联系律师，委托律师代表您起诉您的叔叔，来尝试追回欠款。不过，在采取法律途径之前，请务必确保自己有充足的证据和资料证明借款的真实性和欠款的事实。
2. 申请法院强制执行。如果您的叔叔依旧不履行支付欠款的义务，您可以向法院提起申请，通过司法程序执行。
债权债务
|
2023-04-22 18:08
公司五一劳动节放假5月1号五月2号五月3号，并没有休息5天。却要30号上班，请问合法么
回复：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，应当有至少每周一日的休息日。在法定节假日放假的情况下，如果绕日工作，应按照休息日规定的工资支付标准支付加班工资。因此，根据您提供的信息，如果公司要求您在五一节假日前的工作日加班，则应按照休息日规定的工资支付标准支付加班工资。同时，关于劳动者的休假安排应事先告知，如果公司未征得劳动者同意或未提前通知，也可能存在违反法律规定的问题。建议您可以向公司了解具体的休假安排和加班工资支付情况，如有违法情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
公司法
|
2023-04-22 16:38
2022年4月21日 我想举报我的老板非法雇佣童工，还不签劳务合同，同时拖欠工资，请问他触犯了哪条法律
回复：老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动纠纷
|
2023-04-21 23:29
就是我在boss直聘上面看到的，今天过去看了一下在十几楼是在一个高层楼上面一个门面房里面也没多大，说是刚从另一个区搬过来，说签约的话给1w签约费，要是走的话把这1w退回来就行了，这种的能不能信，怕被骗 ，男生
回复：基于您所提供的信息，很难准确判断这个面试机会是否可信。但是，我们可以提供以下建议，希望能帮到您。
1. 注意核实公司的背景信息：在考虑接受面试邀请之前，您可以尝试通过互联网、社交媒体、猎头机构等途径，对招聘公司的背景信息进行核实。同时，您也可以寻求朋友、亲戚等在同一行业工作的人的意见和建议。如果公司是一家正规的公司，应该会有不少公司信息可以获得，如公司的注册证照、办公地址、规模等信息。
2. 关注薪资待遇：面试前，您应该明确自己的薪资期望，并在面试过程中了解工资待遇及结算方式等，以确保自己的利益不会被忽视。
3. 谨慎签署任何文件： 如果面试之后接到公司的签约要求，您应该自行核实、审慎考虑，并在签署任何文件之前，仔细阅读合同需要注意的事项，确认交付的支票或者现金无误，并保留好收据。
接受面试之前，您应该认真核实公司的信息，在面试及签约过程中保持谨慎，主动保护自己的权益，避免遭遇骗局。
综合
|
2023-04-22 02:21
员工入职2月内因考核未通过，未与员工签订劳动合同，员工在工作期间给公司了造成了损失，开除员工之后，员工申请劳动仲裁怎么办
回复：首先，企业应该严格遵守相关劳动法规，明确员工的劳动合同签订时间和考核期，确保员工的权益得到保障。如果员工在入职2个月内未通过考核，且公司未与员工签订劳动合同，则企业可以按照《中华人民共和国劳动法》相关规定对员工进行辞退处理。
但是，如果员工认为公司在处理辞退过程中存在违法行为，如企业没有向员工支付相应的经济补偿或未经过法定程序进行辞退，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉。企业应在收到劳动仲裁部门的仲裁通知后，积极配合处理仲裁事项，按照仲裁机构的仲裁裁决进行处理。
企业在处理员工劳动关系时，应该遵守相关法律法规，合法合规地办理与员工的合同解除等相关手续，以确保员工的合法权益得到保障。
劳动纠纷
|
2023-04-18 02:37
1、公司在未通知我试用期不合适的情况下，就开始给我现在的岗位招人，已招一个多星期我才知道
2、一个多星期过后我知道了，我可以什么时候就走
回复：根据劳动法规定，试用期是雇主和员工互相考察的期间，通常不超过6个月，同时劳动合同在试用期内双方都可以单方面解除，但要给予对方书面通知或者在试用期内提出；另外，解除劳动合同不能违反相关规定，如不可侵犯的人格权等。
根据你提供的情况，如果你想离开公司，可以先与公司沟通，提出离职申请并请求解除劳动合同。在此过程中，按照合同约定做好相关手续和事项，以免影响自身的合法权益。若公司与你解除劳动合同，公司须按约定支付你的工资、社保等福利，并办理其它手续。如果公司没有按合同履行义务，你可以通过法律途径维护你的权益。
合同纠纷
|
2023-04-17 15:58
我被网络骗了15块钱，我找警察可以处理吗
回复：网上被骗了钱，应当及时向当地网络安全监察部门报案，或登录公安部网络安全监察举报网站举报，也可以到当地派出所报案。
债权债务
|
2023-04-16 14:09
公司称原岗位人员较多，要求我们换岗，但实际是将原岗位进行外包，我不愿意调岗可以嘛
回复：法律分析：
公司调整工作岗位必须符合下述条件：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司调岗不具有上述条件，你可以拒绝，公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
|
2023-04-13 19:40
原定是三月底干完一个月就走，但是到月底老板说需要帮忙能不能再帮他顶一个月，但是四月份只干了12天老板就叫我走了，那我的工资正常来说应该怎么算
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
根据你的情况，如果你的劳动合同约定了三月底离职，那么你应该按照约定的时间离职，并且应该按照约定的工资标准支付工资报酬。如果老板要求你继续工作一个月，你同意了并且签订了补充协议，那么你应该按照补充协议的约定离职，并且应该按照补充协议的工资标准支付工资报酬。
如果老板没有与你签订补充协议，而是在四月份提前让你离职，那么你应该按照实际工作的天数计算工资报酬。具体计算方法可以参考以下公式：
实际工作天数 ÷ 当月应该工作天数 × 当月应该发放的工资 = 实际应该发放的工资
例如，如果四月份应该工作30天，但你只工作了12天，那么实际工作天数为12天，当月应该工作天数为30天，当月应该发放的工资为3000元，那么实际应该发放的工资为：
12 ÷ 30 × 3000 = 1200元
如果老板没有按时支付工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加倍的工资报酬。
劳动纠纷
|
2023-04-13 00:44
深圳
