女大学生，怀孕了要打胎，男友不负责任，破罐子破摔，可以让男友坐牢吗
回复：不可以。在中国，打胎是合法的医疗行为，而男友不负责任并不构成犯罪。如果女方想要追究男友的责任，可以通过民事诉讼途径，要求男方承担经济赔偿责任。但是，如果女方故意诬告男方或者采取其他非法手段，可能会面临法律责任。建议女方在处理此事时要理智冷静，遵守法律法规。
婚姻
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2023-04-01 02:26
我的手机号码被其他公司占用，几年来一直接到前来应聘的电话，这种问题可以怎么办，以及赔偿能索赔多少
回复：如果该人用电话干扰你的生活，其做法违背了《治安管理处罚法》第42条之限定，涉嫌干扰他人正常生活，你能够向公安机关报案，要求立案查处。 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列做法之一的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金；情节较重的，处五日以上十日以下拘捕，能够并处五百元以下罚金：
（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行胁迫、侮辱、暴打或者打击报复的；
（五）屡次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。最简单的办法，就是把这个电话号码拉黑，再也不会侵扰你了，无那么多烦恼了。侵扰拦截是手机安全软件的一种功效，能够有效的拦截陌生的侵扰电话。
综合
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2023-03-31 14:54
仲裁委以员工一直无异议驳回加班费申请
回复：如果您对仲裁委员会的决定不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在法院审理期间，您需要提供证据证明公司确实存在拖欠加班费的情况，并且您已经尝试过与公司协商解决，但未得到满意的答复。法院会根据相关法律规定，判断公司是否应该支付您的加班费。如果判决结果支持您的诉求，公司将被要求支付相应的加班费。
劳动纠纷
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2023-03-31 16:17
公司一直拖欠加班费，去仲裁了，仲裁委也承认有加班现象，但却以工作期间一直未有异议，不支持支付
回复：裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
申请劳动仲裁的方法：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
劳动纠纷
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2023-03-31 16:21
1以旷工为由解除劳动合同是否违法解除
2错过劳动仲裁时效后是否可向法院起诉立案
回复：合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动仲裁的受理范围有哪些?
劳动仲裁的受理范围如下：
1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工有的时候无法想象自己无故脱岗会给公司带来的直接或间接性的影响，公司也不是自己想来就来，想走就能走的场所，即便是第1次参加工作也应该知道旷工肯定是不允许的。有的时候是员工得到了领导的口头批准，实际却没有请假条，这也是非常不规范的。
劳动纠纷
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2023-03-30 14:20
1以旷工为由解除劳动合同是否违法解除
2错过劳动仲裁时效后是否可向法院起诉立案
回复：合法，旷工是否属于解除劳动合同的法定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动仲裁的受理范围有哪些?
劳动仲裁的受理范围如下：
1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工有的时候无法想象自己无故脱岗会给公司带来的直接或间接性的影响，公司也不是自己想来就来，想走就能走的场所，即便是第1次参加工作也应该知道旷工肯定是不允许的。有的时候是员工得到了领导的口头批准，实际却没有请假条，这也是非常不规范的。
劳动纠纷
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2023-03-30 13:39
感情纠纷
回复：结婚没有
涉外法律
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2023-03-29 01:04
咨询民事交通事故赔偿被法院执行和离婚协议里抚养费哪个优先
回复：如果民事交通事故赔偿和离婚协议里的抚养费同时存在，一般来说，法院执行的民事交通事故赔偿优先于离婚协议里的抚养费。因为民事交通事故赔偿是法院判决的，具有法律效力，而离婚协议里的抚养费只是双方协商的协议，没有法律效力。但是具体情况还需要根据案件的具体情况来判断。
交通事故
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2023-03-28 12:58
小产权房 签订永久租赁协议后 现处于租赁10年期间，房屋出现墙体大面积裂缝 咨询维修责任划分
回复：根据《物权法》和《合同法》的规定，小产权房属于非法建筑，因此在法律上没有产权，只能通过租赁方式使用。在签订永久租赁协议后，房屋的维修责任应由房东承担。如果房屋出现墙体大面积裂缝，房东应该承担维修责任。
具体来说，您可以先与房东协商，要求其承担维修责任。如果房东不同意或者无法解决问题，您可以向当地住房和城乡建设部门投诉，要求其介入处理。在处理过程中，您可以要求房东提供相关证明材料，如房屋建造年代、维修记录等，以便确定维修责任的划分。
需要注意的是，由于小产权房属于非法建筑，其维修和改造存在一定的法律风险。因此，在签订租赁协议前，建议您仔细了解相关法律法规和政策，以避免不必要的纠纷和损失。
工程建筑
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2023-03-27 14:25
如果在14岁左右把人打进医院，会留案底吗
回复：未成年打人会留案底，但是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，只能向司法机关提供查询，司法机关应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
打人轻微伤要拘留会留案底吗
打人轻微伤要拘留，一般不会留下案底。打人构成轻微伤的，没有达到刑事犯罪的标准，只是违反了治安管理的行为
根据我国《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
这里的拘留，属于行政拘留。行政拘留是指法定的行政机关，依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。案底，是指犯罪记录，行政拘留属于行政处罚，不会留案底的。
打人拘留后是否会留案底
打架斗殴被拘留在派出所不会留下案底，因为这基本上是属于行政拘留，而案底只有受过刑事处罚才会留下，行政拘留不属于刑事处罚的一种，但是会留下违法记录。案底，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而且犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
刑事
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2023-03-27 00:50
深圳
