劳动合同到期不续签怎么赔偿
回复：劳动合同到期不续签怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2023-03-19 20:59
律师，您好！期房停工，可以申请退房吗
回复：您好，法律分析：购房者在遇到下列情况，可以要求退房。(一)面积误差。若是发现开发商交付的房屋建筑面积或套内建筑面积与中约定的面积误差绝对值超过3%，依照法律规定购房人有权解除合同。(二)开发商擅自变更房屋规划设计。若发现开发商交付的房屋发生了规划或设计的变更，例如：房屋结构的变更，房屋用途的变更等，若是开发商没有告知购房人变更，则购房人有权解除合同。(三)房屋质量问题。若出卖人交付的房屋有质量问题且影响到购房人正常居住使用的，则购房人有权解除合同，例如：购房人买了房子，房屋内不断漏水、渗水、墙体裂缝，导致购房人无法正常居住使用的，购房人就有权解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》 第二十七条 房地产开发项目的设计、施工，必须符合国家的有关标准和规范。房地产开发项目竣工，经验收合格后，方可交付使用。
房产纠纷
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2023-03-20 09:51
律师咨询免费
回复：律师咨询免费法律咨询的途径主要有以下几种
1、现场咨询，直接去律师事务所、法律援助机构、司法部门咨询。
好处：面对面的和法律工作者交流，有助于把问题表述清楚，获得合理的解决方案。
不便：不能在最短时间内获得解决方案、去上述单位需要大量的时间、有些律师事务所咨询已经开始收费(200--500每小时)。
推荐：去律师事务所找律师咨询，效率较高。
2、电话咨询，直接给律师、法律热线打电话咨询。
好处：有一部电话就可以做的，比较方便、及时。
不便：咨询的电话很难找，笔者在百度、谷歌搜索了一下，基本没有固定的免费咨询热线。
推荐：找当地律师电话咨询，获得的解决方案质量高，如果需要委托律师代理，亦可以咨询代理费等。
3、网上咨询，登陆专门的法律网站发布在线咨询。
好处：目前法律网站很多，咨询方便、快捷，选择的途径多(在线发布咨询、在线聊天等)
刑事辩护
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2023-03-19 20:36
在QQ传播惊悚视频开玩笑违法吗
回复：法律分析:
根据我国《反恐怖主义法》规定，传播恐怖音视频如果情节轻微，尚不构成犯罪的话，处以十日以上十五日以下拘留，可以并处一万元以下罚款。
法律依据:
《中华人民共和国反恐怖主义法》 第八十条 参与下列活动之一，情节轻微，尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，可以并处一万元以下罚款：
(一)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动的(二)制作、传播、非法持有宣扬恐怖主义、极端主义的物品的(三)强制他人在公共场所穿戴宣扬恐怖主义、极端主义的服饰、标志的(四)为宣扬恐怖主义、极端主义或者实施恐怖主义、极端主义活动提供信息、资金、物资、劳务、技术、场所等支持、协助、便利的。
综合
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2023-03-18 20:43
你好，法院寄来的执行通知书说上显示的是罚金一案，金额标的也是罚金的金额，为啥打电话问说要交个人所有的涉案金额
回复：你好，法律分析：罚金,是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。罚金刑的执行有三种情况：（1）罚金在判决规定的期限内一次或分期缴纳。（2）期满不缴纳的，强制缴纳。采取査封，变卖犯罪分子的财产或扣发工资等。（3）如果有遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。
法律依据：《中华人民共和国刑法》
第五十三条 罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
第五十二条 判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
刑事
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2023-03-17 08:57
老人的房子给儿子没给两个女儿，儿子死后，孙子继承房子，孙子是否承担大部分赡养义务，两个女儿承担小部分赡养义务？
回复：法律主观：
1、《民法典》规定在我国孙子代位继承的，并且有能力赡养老人的，具有赡养的义务。 2、 被继承人的子女 先于被继承人死亡 的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
法律客观：
《民法典》 第一千一百二十八条被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。 第一千一百二十九条丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
房产纠纷
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2023-03-15 23:28
无证驾驶被追尾，后方是租的车如果报警双方的到什么样的处罚
回复：无证驾驶被追尾责任的划分就是无证驾驶机动车方不用担责任但是需要承担无证驾驶的处罚。而发生交通事故以后，会由交通管理部门根据交通事故现场以及双方对交通事故发生所起的作用以及过错的严重程度，最后才会确定当事人的责任。
而被追尾的责任首先是其中一方当事人的无证驾驶行为会由交通管理部门处以二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。然后还需要查询另一方当事人是否属于正常驾驶机动车，如果过程中有酒驾或者是其他不正常操作那么对方就会被交警判定主要责任、次要责任、全部责任和没有责任来进行划分。所以具体是谁的责任还是要根据交警勘察现场以后的实力判断来定，不能随便定责。
而无证驾驶可以分为两大种处罚，其中就是行政处罚会由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，并且处拘留15天的处罚。而另一个刑事处罚就是在无证驾驶的基础上发生了重大交通安全事故并且造成人员伤亡或者是其他方面的重大损失的，会被处以三年以下的有期徒刑或者拘役，如果肇事人造成重大事故并且有逃逸行为的，会处三年以下七年以上的有期徒刑，要是因为肇事逃逸造成了人的死亡的，处以七年以上有期徒刑。
交通事故
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2023-03-15 19:22
结婚老婆不管孩子现在走了什么也不管了孩子也不管了怎么搞
回复：一、老婆离家出走不管孩子怎么办
1、老婆离家出走不管孩子可以向法院提起诉讼，诉请法院判决离婚，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
2、如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。同时要求其按月支付孩子的抚养费。子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
二、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
婚姻
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2023-03-14 17:30
如果老板被扫黄了，正在被拘留或调查中，那员工工资怎么办？
回复：老板因涉黄还在被调查中被拘留，用人单位没有支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
债权债务
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2023-03-14 18:49
签合同的公司和实际上班的公司不是同一家且拖欠工资不缴纳社保 如何维权
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动纠纷
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2023-03-13 10:50
和包工头在安徽工地 第一天干活 从高处掉下来 医院诊断腰1椎压迫性骨折 保守治疗 保险没有生效 没有劳动合同 现在包工头就给万把块钱左右 我该怎么办
回复：申报工伤的流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的，由单位转交给劳动者。
法律依据
《《工伤认定办法》》第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《《工伤认定办法》》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
劳动纠纷
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2023-03-12 19:34
深圳
