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老板离婚，员工分到老板娘自己分家得到的店（原来是一个公司的分店离婚后改名换法人）现在又调回老板公司的分店，20年公司名称工龄怎么算？
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老板离婚，员工分到老板娘自己分家得到的店（原来是一个公司的分店离婚后改名换法人）现在又调回老板公司的分店，20年公司名称工龄怎么算？

咨询用户：会员_falvzhijia**** 广东 深圳 2024-06-16 劳动
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老板离婚，员工分到老板娘自己分家得到的店（原来是一个公司的分店离婚后改名换法人）现在又调回老板公司的分店，20年公司名称工龄怎么算？
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史鹏

帮助人数：6264

咨询电话：13972459275

如果被公司无故或违法开除/辞退了，拿到公司盖章的解除等文件，可申请劳动仲裁，

回复于 2024-06-19 20:53

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本人在2024年的7月30日在公司发生骨折，系工伤，在8月7日做了股骨头髓内钉固定术，现在是术后4个月，目前公司在9月缴纳社保，8月有发基本工资，想进行赔偿
史鹏律师 回复：
律师解析： 工伤骨折的一般被认定为十级工伤，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿多少视具体情况而定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好，我想请问一下，我进厂的签合同的时候，厂里只认我们填写自己的名字，那些工资待遇什么的都是空白的，，而且合同工厂也没给我们一份，还有就是工厂以员工做的工作稍微简单一点的就无故克扣工资，请问一下这样的合法吗？
史鹏律师 回复：
你好，签订劳动合同时，员工只签字，如果其表示真实意愿，则该合同有效。然而，如果劳动合同只有员工签字，而用人单位未盖章，则该合同无效。劳动合同生效的条件是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。
我于2024年11月1日在58同城上联系了一家跑外卖的兼职，58同城上的名称是沈阳小蓝马甲物流配送有限公司，面试前招聘人说提供车辆、签个合同就行，我以为只是保证不损毁车辆的合同。面试时商家用各种诱导性的话术（如，21天600单每天30单跑够不收取租车费用）劝说我在支付宝上的拍小租平台租借他们的电动车，租金699一月，此外还有599元丢失包赔的费用，并签订了租车合同。由于没有经验，我于11月2号向他们申请解除合约，对方态度硬表示要支付一个月的租车费用和丢失包赔服务费用，并且经过电话咨询并没有包赔服务，只是丢失定位服务，而丢失定位服务，我并没有享受到。后来经过查询这属于外卖租车骗局，我被诱骗进行了这次租借并签下了租车合同。我的投诉诉求是：1.废除合同，2.以市场价收取一个月的租车费用，取消收取并不存在的丢失包赔服务费。
史鹏律师 回复：
如果您在跑外卖时被骗签了租车合同，首先确认合同是否存在欺诈行为，并尝试解除合同或要求退还款项。如果对方不合作，您可以向消费者保护部门投诉，或通过法院诉讼来维护您的权益。记得在签订任何合同前要谨慎，避免再次遭遇类似问题。
如果每个月只有3500的底薪，不满一年辞职扣4000合法吗，如果签了合同该如何处理
史鹏律师 回复：
一、工资支付的基本原则 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，任何单位不得违反。 二、用人单位不得随意扣减工资 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果劳动者无过错，用人单位仅因劳动者工作不满一年就扣减工资，显然是违法的。 当然，如果劳动者违反了劳动合同中的约定，如提前离职且未按照劳动合同约定履行相关义务，给用人单位造成了经济损失，那么根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者应当依法承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位需要证明劳动者的行为确实造成了经济损失，并且扣减的工资应当与实际损失相符。
编制内签订合同，说服务器未满五年违约需要赔偿5w，请问赔偿5w是违法的吗
史鹏律师 回复：
法律并没有规定违约金应当按照几倍进行赔偿，由双方当事人协商确定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 法律依据： 《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任，所以这种情况是不违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
您好，公司有一批设备我负责签收的然后放进库房里面，今年用的时候发现有部分货物丢失了，公司要把责任推给我，但已经过去快二年了
史鹏律师 回复：
您好，仓库物品缺失时，库管是否需要赔偿取决于具体情况。 一、如果仓库物品缺失是由于库管的失职或过失造成的，那么库管可能需要承担赔偿责任。具体来说： 若劳动者（即库管）故意造成的损失，需要100%全额赔偿用人单位。 若劳动者存在重大过失，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失，需要赔偿用人单位50%左右的损失。 二、然而，如果仓库物品缺失并非由于库管的失职或过失造成，或者没有证据证明库管有责任，那么库管无需承担赔偿责任。例如： 仓库物件丢失与库管本人无关，库管可以提供相关证明。 账目不符可能是由于管理方面的漏洞或记账错误造成的，此时应查明原因并做出相应调整，而不是直接要求库管赔偿。 总的来说，库管是否需要赔偿因仓库物品缺失造成的损失，取决于具体情况和证据。在处理此类问题时，应公正、客观地分析原因和责任，并遵循相关法律法规的规定。 此外，根据《中华人民共和国民法典》第九百一十七条，储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但这也强调了“因保管不善”，即如果库管已经尽到了合理的保管义务，那么物品的毁损、灭失可能就不应由其承担赔偿责任。因此，在具体情况下，是否需要赔偿还需结合法律规定和实际情况进行判断。
公司拖欠工资，辞职不让走
史鹏律师 回复：
在劳动者辞职期满之际，如果雇主无理且非法地拖延他们应有的薪资，那么这名劳动者完全有权利向当地的劳动监控部门提起投诉和举报事项，依法请求雇主尽快支付其被拖欠的工资。 同时，当劳动者想要辞职时，尽管雇主未曾同意，但劳动者仍有权将一封详尽的辞职信通过书面形式递交给雇主，并确保自己复印一份以作将来之需。 待到辞职期限届满之后，要求雇主必须立即偿付其正常工资，并且为其完成离职流程。 在这里我们要特别提醒您，正式员工只需提前30天半个月左右提交书面申请便可百分百完成离职流程，无需等雇主批准方可实施。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿
史鹏律师 回复：
职工在上班期间突发重大疾病，企业的处理方式主要取决于该疾病是否属于工伤范畴。以下是具体的处理步骤和法律依据： 一、如果突发重大疾病属于工伤范畴 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇。 企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，企业应负责相关护理工作。 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴，具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。
在公司干了快5年了，今年5月份老板说我不适合干这份工作，把我的工作都分出去了，工资也降了1000多，后面说让我自己提离职，之前工作中出错，不管大小问题都扣工资，还要写检讨，今天给我要辞职报告，我找他谈补偿，他说我好意思要补偿，我说我不想做的太难堪，老板说你申请仲裁去，还说会拿着我的检讨书给仲裁委员会说，这种情况要怎么办
史鹏律师 回复：
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿
史鹏律师 回复：
企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 1、医疗期的问题 依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限; 对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。 2、医疗期满后解雇的问题 对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金; 对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
劳务克扣工资，不给发
史鹏律师 回复：
工资拖欠克扣可以通过以下途径寻求帮助： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立; 如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼，劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我想辞职，可是他们找不到人不能代替我的位置，他们也不给我签合同，我可以直接走吗？直接走，他们又说不给工资。
史鹏律师 回复：
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我想咨询一下，门牙旁边的切牙齿掉一颗，上嘴皮缝针10厘米以为，够鉴定10级伤了吗？
史鹏律师 回复：
掉一颗牙一般情况下可以算十级伤残。 牙齿位于人体的口腔里，起着咀嚼食物和促进人体营养吸收的重要的作用。如果在发生事故后，较为常见的是交通事故。受害人的牙齿因此掉落，就会对人的日常生活以及人体的容貌产生较为严重的影响。以交通事故为例，事故认定需要达到一定的程度，根据我国《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（下称《评定》）之规定，受害人存在残疾的可能。及牙齿的损害构成残疾的标准如下： 一、五级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于20颗； 二、七级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于16颗； 三、九级伤残标准：下颌骨、上颌骨缺损中，牙齿脱落的数量大于8颗； 或者造成口腔损伤，牙齿脱落的数量大于16颗； 四、十级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于4颗；或者造成口腔损伤，牙齿脱落的数量大于8颗以上。
我从劳务找了一份工作，劳务让我签订了一个承诺书，承诺书内容是：干不满三个月我还要赔偿厂里600元，请问这个事情合理吗？符合不符合劳动法的规定
史鹏律师 回复：
违约金条款约定无效。
你好我想问一下，我从八月27号工作到九月九号，9月十号就不想去了，合同也是签过了的，请问不去直接辞职会被扣光工资吗
史鹏律师 回复：
你好，在签订劳动合同时，即便已经签署，劳动者仍有权离开，具体方式如下： 其一，职工可以选择与用人单位进行充分沟通和友好磋商，达成双方共识后撤离劳动关系；其二，若已过试用期，则须提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，如仍处于试用期，则只需提前三日通知即可；其三，若用人单位存在下列情况之一，劳动者可通过单方行使解除权予以解决： 例如，用人单位未能依法依规为劳动者缴纳社会保险费用；或者未能按照相关规定及约定及时、足额地发放员工工资；又或者是用人单位制定的规章制度被认定为违反国家有关法律法规，且严重侵犯劳动者的合法权益等； 此外，职工作为弱势群体，当所在单位出现签订或变更劳动合同导致劳动合同效力丧失的情况，也应给予支持和保护； 再者，处在上述规定情况下的劳动者还可以通过立即行使解除权，无需事先通知用人单位参与处理： 首先，因为用人单位的错误指挥或强硬命令使得风险作业危及其人身安全； 其次，用人单位采用暴力行为、威胁手段或是非法束缚人身自由等方式强迫劳动者继续劳动等。
不干了直接走了没有提前说并且没有签合同不给工资还能要回来吗
史鹏律师 回复：
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
试用期提离职 公司要求扣除一千材料损失费跟百分之二十工资
史鹏律师 回复：
法律分析：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 公司试用期扣除我20%工资，工资分为基本工资和绩效工资，扣除的应是全部工资的20%还是绩效工资的20% 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资抵消经济补偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问上班五年了，每年签一次合同，6 月份领导说外协，并且缴 2 年社保，后面 9 月份又不给交了工资也没有了，这种合法吗？可以仲裁嘛？
史鹏律师 回复：
不合法。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协商，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。
想问下我6月30离职，公司把7月份的社保个人和单位交的都扣掉再发6月份的工资是否符合法律法规
史鹏律师 回复：
公司直接扣除你全部工资不合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司应按时足额支付工资，即使因你请假造成经济损失，每月扣除的工资也不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反规定，你可能面临工资被非法克扣的风险，应及时向劳动监察部门投诉或采取法律手段维护自己的权益。
某职工死亡，由于没有来医保部门办理死亡手续，导致死亡后继续给死亡人员卡上上钱，联系其家属退钱，家属态度坚决不退，这种情况该怎么办呢？
史鹏律师 回复：
是需要到社保局办理相关手续的。 在职员工去世的，需要在死亡当月正常缴纳社保，在次月办理医疗费用的报销、申报死亡减员和申请社保个人部分的提取。（在职员工是没有死亡丧葬补偿金。） 按现行法规，参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金（余额）都可以依法继承。其基本养老保险费个人缴纳部分及利息可以全额继承。 家属领取死亡职工保险手续如下： 1. 填写《在职职工异动表》、死亡人死亡证(派出所销户)、身份证、户口原件和复印件2份（1份交登记科办理死亡停保手续，1份交养老待遇科办理退保手续）； 2. 继承人户口、身份证原件和复印件1份； 继承人工商银行《个人结算帐户》（本地）活期存折帐号复印件1份。
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本人在2024年的7月30日在公司发生骨折，系工伤，在8月7日做了股骨头髓内钉固定术，现在是术后4个月，目前公司在9月缴纳社保，8月有发基本工资，想进行赔偿 你好，我想请问一下，我进厂的签合同的时候，厂里只认我们填写自己的名字，那些工资待遇什么的都是空白的，，而且合同工厂也没给我们一份，还有就是工厂以员工做的工作稍微简单一点的就无故克扣工资，请问一下这样的合法吗？ 编制内签订合同，说服务器未满五年违约需要赔偿5w，请问赔偿5w是违法的吗 我于2024年11月1日在58同城上联系了一家跑外卖的兼职，58同城上的名称是沈阳小蓝马甲物流配送有限公司，面试前招聘人说提供车辆、签个合同就行，我以为只是保证不损毁车辆的合同。面试时商家用各种诱导性的话术（如，21天600单每天30单跑够不收取租车费用）劝说我在支付宝上的拍小租平台租借他们的电动车，租金699一月，此外还有599元丢失包赔的费用，并签订了租车合同。由于没有经验，我于11月2号向他们申请解除合约，对方态度硬表示要支付一个月的租车费用和丢失包赔服务费用，并且经过电话咨询并没有包赔服务，只是丢失定位服务，而丢失定位服务，我并没有享受到。后来经过查询这属于外卖租车骗局，我被诱骗进行了这次租借并签下了租车合同。我的投诉诉求是：1.废除合同，2.以市场价收取一个月的租车费用，取消收取并不存在的丢失包赔服务费。 如果每个月只有3500的底薪，不满一年辞职扣4000合法吗，如果签了合同该如何处理 您好，公司有一批设备我负责签收的然后放进库房里面，今年用的时候发现有部分货物丢失了，公司要把责任推给我，但已经过去快二年了 公司拖欠工资，辞职不让走 在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿 在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿 在公司干了快5年了，今年5月份老板说我不适合干这份工作，把我的工作都分出去了，工资也降了1000多，后面说让我自己提离职，之前工作中出错，不管大小问题都扣工资，还要写检讨，今天给我要辞职报告，我找他谈补偿，他说我好意思要补偿，我说我不想做的太难堪，老板说你申请仲裁去，还说会拿着我的检讨书给仲裁委员会说，这种情况要怎么办
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